侄子小康大學畢業，一直沒找到工作。那天，他興沖沖地給我打來電話，說有一家公司看了他的資料后，要他去面試。那敢情好啊，我叮囑小康，好好準備，輕松上陣，一定會成功的。一個星期之后，我去小康家做客，他無奈地告訴我，上次應聘失敗了，現在又找到了一家公司，明天就讓他去面試。
　　
　　我還沒顧上說幾句安慰的話，他卻先向我倒起了苦水：“我這幾年的大學算是白上了，上次就我們五個人前去面試，結果人家四個都聘上了，單單落下了我！”“是面試的時候緊張了嗎？”我不解地問。“唉，不是。”小康更加郁悶了，“面試后我才知道，人家四個人在面試之前，對人的‘微表情’進行了細致深入地研究，這才是他們取勝的法寶！”
　　
　　見我一副疑惑的樣子，小康跟我解釋道：“這‘微表情’啊，就是對方在聽你說話的時候，下意識地表現出來的動作。比如，不贊成你的言論，對方就容易做出上嘴唇上抬，眉毛下垂，瞇眼等動作。再比如，對方若抬高右邊的眉毛，則表示他有疑問……”
　　
　　“我這是好不容易才從他們那里求來的真經，”小康說，“明天就要面試了，我一定要好好觀察考官的一舉一動，適時對答辯進行調整。”
　　
　　出于關心，我親自送小康前去面試。一個小時之后，他出來了，我迫不及待地問他結果如何。小康面無表情地說：“還不知道，主考官讓我回家等通知，看樣子，沒戲。對了，其中一個考官好像是你的同學，姓宋，他可能認出了我，還給我暗示了呢！”“咋暗示？”我問。
　　
　　“我答辯的時候，他搖了幾下頭，這還用說，肯定是不贊成我的觀點啊，我趕緊來了個一百八十度的大轉彎，沒想到他還是搖頭……”
　　
　　我越聽越糊涂，這時從公司院子里走出來一個人，我仔細一看，正是老宋。一陣寒暄之后，老宋說：“我是臨時被他們請過來當考官的，也壓根不認識你這個侄子，哪有給他什么暗示啊？”“那你一個勁地搖頭干嗎？”侄子忍不住問道。老宋聽后，一拍腦門兒：“哈哈，我老婆知道我今天當考官，非讓我穿件新襯衣，可那領口太小了，真不舒服……”說著，老宋又晃了晃腦袋。
　　
　　看著老宋遠去的背影，小康長嘆一聲，說自己現在終于明白了，面試時的細節固然重要，但如果把心思全都用在了這些方面，實在有些偏頗。專業的問題、自身的能力，以及是不是這個崗位最有力的競爭者，應該才是招聘方最關注的。

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