美國人樂意施展本人的設想力，他們不容易敲主管的門，由于敲了主管的門，主管的話就會成為他們的一個框架，會影響本身的想象力。

　　日自己也不等閑敲主管的門，他們認為如果去敲主管的門，就會被主管以為很無能。

　　一位中國主管看見美國調色師正在調口紅的色彩，走從前隨意說了一句："這口紅難看嗎？"

　　美國調色師站起來："第一，心愛的余副總（美國人通常都是叫名字的，叫了頭銜就表現心中不太高興了），這個口紅的顏色還沒有完整定案，定案當前我會拿給你看，你當初不用那么擔憂。

　　第二，余副總，我是一個專業的調色師，我有我的專業，如果你感到你調得比擬好，下個星期開端你能夠調。

　　第三，敬愛的余副總，我這個口紅是給女人擦的,生活，而你是個男人。如果所有的女人都喜歡擦，而你不喜歡不關聯，假如你愛好，別的女人卻不喜歡，完了。"

　　Ｓｏｒｒｙ，ｓｏｒｒｙ……"主管曉得自己的問話有些不妥，連聲報歉。

　　如果一位主管太喜歡管事，必定水平上會影響下屬的創意準則，約束他們舉動。

　　這是大家應當汲取的一個教訓。

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