什么是企業人才招聘新思維呢？

就是企業對人才的觀念擺脫了傳統的依附性，以一種獨立的評價標準去招聘真正適合企業未來發展的人才。我不是說傳統的人才招聘方式就要淘汰了，它還是有一定的存在價值的，但它的缺陷很大，會產生很多問題。在目前的條件下，一方面使用傳統的人才招聘方式，一方面開始不斷擴大采用新思維招聘人才，對于一個想在21世紀的全球化競爭格局下做大做強的企業來說是很有必要的。如果哪一天你的企業可以完全淘汰傳統的招聘方式，采用全新的思維招聘人才，那么你的企業一定是發展得非 常好了，并且有不可限量的前途。

為什么我們要采用新思維招聘人才呢？因為我們秉承的是實事求是的精神，我們要招有實際才能的人才，而不是繡花枕頭。什么叫繡花枕頭呢？就是學位高高的，證書多多的，工作起來卻是成事不足敗事有余。企業招不到優秀人才能怪誰呢？只能怪你自己，怪你自己太沒眼光，從眾心理太強，太沒個性了。沒有主見的企業，招聘人才就是一看學歷二看工作經驗三看外語水平，甚至有的還要看戶籍所在地。這樣的企業很難招到優秀人才，即使招到了也要花很大的本錢，而且還不一定能把人才長久留住。一個不會招聘人才的企業一定也是不會保守人才的。

現在很多企業所謂招聘人才，其實大多招的是庸才。出現這個問題就是企業認識不清什么叫人才什么叫庸才。學位高，在學校得的獎學金多，英語過了六級，有三年工作經驗，這就叫人才嗎？不一定。中國的教育體制是應試教育，這是大家都知道的。應試教育培養的是什么人才？就是考試人才，誰會考試誰就能在應試教育中如魚得水。但會考試就是人才嗎？除非這個人永遠不出學校，永遠以考試為業，那么他無疑是一個優秀的人才。以后你企業要派人參加什么全國性的考試乃至國際性的考試，可以招聘這樣的人代表你企業去考試，不中狀元，中探花應該沒問題的。但我想沒有哪家正常的公司是以考試為唯一事業的，除非你開的是代考公司。一個站在你面前的應聘者為什么

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