他人提出的做法與你的習慣做法不同時，你的內心感到不安；
你常擔心下屬的新舉措會出問題；
出現在你面前的問題，你在瞬間就能拿出對策，而且對自己的對策深信不疑；
在與他人討論問題的過程中，幾乎是你在發表看法；
你很難接受他人包括上司的不同觀點、很難被說服也很少去分析他人的觀點對錯；
你希望你的下屬只要聽話，按你的指示辦事就可以了；
你對某件事的看法一旦產生，不管再過多久都不會改變；
在自己理由不充分的時候，你會使用權威讓別人接受你的觀點；
與對方激烈討論后，你關注的不是討論的內容，而是對方本身。

當這些問題經常發生你身上時，你的思維就具有定勢、固化、自閉、自負等傾向了。在企業里，這種情況特別容易發生在年齡大、經驗豐富、成就顯著、職位高、文化低的人身上。

突破年齡特點

曾有人形象地比喻人生的不同階段：“二十歲是半成品、三十歲是成品、四十歲是精品、五十歲是極品、六十歲是次品、七十歲是廢品”。這是一句戲謔的話，但它點明了人在不同的年齡階段具有不同的特點，一般來說，二十多歲的人朝氣蓬勃、思想開放、銳意進取，但同時又像一匹隨時可能脫韁的野馬，具有容易沖動、缺乏耐心、考慮欠周、辦事疏忽等缺點；三十多歲是人生的黃金期，擁有經驗、精力旺盛、學習能力強、能客觀思考、世界觀基本形成，但這時容易在各種機會面前迷失方向、會讓一帆風順沖昏頭腦，也容易放松要求、隨遇而安；四十多歲的人散發著智慧的芬芳、閃耀著成熟的光芒，表現出強勁、高效、沉著、到位，但這時的思想已逐步從進取轉向保守、性格也容易從自信轉變成自負，也經常流露出獨斷、專權的作風；五十多歲的人，身上掛滿了經驗的碩果，行動從容、處變不驚，但過于保守、包容、守舊等缺點也日益顯現出來，常常是維持局面得心應手、開拓創新無從下手、對新方案疑慮重重，對新事物的感受只有沖擊而沒有喜悅；六十多歲的人對過去的懷念成為生活的主導，并且將自己的歷史如珍珠一般不斷

本文來自：逍遙右腦記憶 /siwei/805829.html

相關閱讀：千萬富翁的思維方式 43
創造性思維技巧訓練
管理故事：改變思維賺錢
思維創新
富翁的思維方式：多接觸不同的人才能帶來不同的創意