要想獲取比行業平均水平高的薪水，既取決于個人的素質，比如學歷和工作經驗，也取決于對職位、薪酬市場行情的了解，還取決于對薪資談判技巧的運用。因此，我們只有知己知彼，才能給自己定出一個準確、合理的價位，才能在談判中充滿自信，從而獲得理想的薪酬。
要知道，一個人的薪酬的高低已與其能力、影響、表現、貢獻等內容息息相關。在當今社會，取得高薪的，必定是具有廣泛的專業能力、較強的組織能力、良好的溝通能力和出色的創新能力等綜合素質的復合型人才，也一定是通曉國際經濟“游戲規則”，具備跨地域文化操作能力和世界眼光，同時具有較強的信息交流能力的面向世界的“國際人”。
有誰不想獲得加薪和高薪呢?對工作兢兢業業、盡職盡責，為的是能夠獲得加薪、升職的機會；即使想在公司證明自己的實力，也得通過加薪和晉升來展現。其實很簡單，只要個人能力和貢獻讓老板認為你是公司不可或缺的人才，這種愿望自然就能順利實現。說得通俗一點，薪酬就是工作能力的價值，如果你不要求老板加薪，老板反而認為你能力平庸。然而，要求加薪要把握好“火候”，既要講究時機和場合，也要講究技巧。無論用何種方法要求加薪都要把握一個原則，即你用的妙招，讓老板覺得給你加薪是為了使你更積極努力地替公司工作，而不是其他目的。同時，要求加薪并不能只停留在薪水問題上，而應該盡量強調綜合報酬，包括物質條件、精神滿足和發展前景。無論在外企或國企，人才總是流向綜合報酬高的地方和職位。因此，要將注意力放在升職上。一般來說，薪水與職位緊密相連，職位上去了，薪水也相應地水漲船高。如果無法升職，縱然你如何要求加薪，那也不可能增加多少。所以，斤斤計較于薪水而忽視升職，也是一種“舍貴保賤”的做法。
目錄:
第一章 成竹在胸：了然四海“薪”聞
第二章 枕戈待旦：為薪水大戰做好準備
第三章 初試鋒芒：“薪”與“心”的溝通
第四章 笑傲江湖：打好薪水保衛戰
第五章 功德圓滿：開闊加薪地帶
第六章 突破極限：逾越“薪”高峰
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