凡事必要自我設限，凡事都有可能。
人才法則二：要成功，就要跟成功者在一起。
人才法則三：成功者，凡事主動出擊。
人才法則四：要成功就不要有借口，要借口就難以成功。
成功與借口永遠不會住在同一個屋檐下，選擇成功就不能有借口，選擇借口的人他肯定不會成功。
人才法則五：要研究成功者的想法、策略和行為習慣。
因為我們不可能靠模仿別人而超越競爭對手，要超越競爭對手，我們一定要創新。
人才法則六：成功者比對手多坐一下，堅持到底的人。
人才法則七：成功者擁有強烈堅定地信念。
人才法則八：成功者“熱愛痛苦”。
人才法則九：“過去不等于未來”。
人才法則十：沒有失敗，只有暫時停止成功
人才法則十一：“假如沒有得到我要的，就即將得到更美好的”。
人才法則十二：“成功者愿意做一般人不愿意做的事”
比如說：過去我時常幻想成功，我夢想成功，我設立目標想要成功，可是為什么沒有成功呢？因為我都沒有做成功者做的事情。在座各位，假如我們期望跟成功者擁有同樣的結果，我們之前就必須采取同樣的行動，因為同樣的行動帶來同樣的結果。
在座各位，在我二十五歲，我重新創業的時候，我立志成為世界頂尖的演說家，我要有巨大的影響力，我要幫助無數人成功，然而我發現，在世界上可以做到這些人的，比如說像我的老師安東尼.羅賓，向世界銷售冠軍湯姆．霍普金斯,像世界第一名激勵大師金克拉先生，像世界潛能大師伯恩崔西等等，他們每一天，不斷地在閱讀不斷在學習，我研究過他們一年至少平均閱讀一百到兩百本書籍，假如我今天在未來想要跟他們有同樣的成就，我必須開始做同樣的事情，所以從二十五歲開始，我每年讀三百到五百本書籍以上，我每天晚上九點鐘準時，只要當天晚上沒有演講，我就聽我老師的那些磁帶，每天晚上聽六個小時，我每天在這個辦公室里面，我不斷地訓練我的業務員，我告訴他，我以前在安東尼 羅賓機構成為第一名的行銷代表，是因為我每天站著打電話，我站著打一百通陌生電話，因為成功者做別人不愿意做的事，有人說陳老師，你為什么練演講，可以講得這么流暢，事實上我以前每天對著鏡子練習三個小時以上，在這個世界上，很少有人愿意站著打電話，每天打一百通，很少有人對著鏡子練習三個小時，很少人愿意去做別人不敢做的事情，做別人做不到的事情，成功者之所以成功，因為他第一個做別人不愿做的事情，第二個，他做別人不敢做的事情，第三個，他做別人做不到的事情，
人才法則十三：“成功者做一般人做不到的事”
假如你沒有作者三件事情，那我向你可能就屬于百分之九十七了，假如你愿意做別人不要愿意做的事情，做別人不敢做的事情，做別人做不到的事情，我相信下一個成功的人一定就是你。
人才法則十四：“凡事以最短的時間，采取最大量的行動”
第三個百分之三的成功者，跟百分之九十七的一般人，他最大的差別在于“百分之三的成功者凡事以最短的時間采取最大量的行動”，有很多學員曾經問我的老師安東尼羅賓，世界第一名演說家，你怎么樣變得這么的成功，你如何成為世界第一名演說家，安東尼羅賓很簡單的回答，他說要成為世界第一名的演說家實在太簡單了，他說我以前在幫我老師吉米／羅恩工作的時候，我每天講三場的演講，而我的同事呢，每天只講一場演講，所以我一天就有我同事三天的經驗，我做一個禮拜就有我同事三個禮拜的經驗，假如我做一個月，我同事就需要做三個月，我做一年，他就需要做三年，我做十年他們需要三十年，才可以累積我這樣的經驗基礎，安東羅賓，他十七歲的時候，第一份工作是在銀行洗廁所，但是到他二十七歲也就是整整十年之后，他已經成為世界第一名的演說家，一般人為什么沒有辦法再這么年輕的時間，就達到成功的境界，是因為他們采取的行動的次數太少了，假如任何人，他一天只演講一次的話，他需要四十七歲到五十七歲的時候，他才會跟安東羅賓擁有同樣的成就，世界做頂尖的首先從業人員柴田禾子，她是日本的推銷女神，她擁有世界吉尼斯紀錄，她一個人的業績可以抵八百零五個推銷員的總和。
視頻網址：http://v.blog.sohu.com/u/vw/1217606
本來想傳附件的，不知道怎么傳。。。
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