導讀：中國自古就有“求賢”的優良傳統。春秋時代，齊桓公想富國強兵，請教管子怎樣才能網羅天下英才。管子回答道：“對英才要禮敬褒獎，優待而不相欺。怎么個優待法呢?值五的給六，值九的給十，不可斤斤計較。”做領導最忌諱的就是倚仗手中的權力傲慢待人，對人才像對商品一樣錙銖必較，值一塊的非得講成九毛九不可。真正的人才最需要的是得到尊重，從人格到智慧，而待遇往往是尊重與否的表現。英才和凡人的區別，在于凡人沒有很大的抱負，拿一份工資做一份工作;而英才常常心高氣傲，不容易駕馭。管子深深懂得這一點，所以勸齊桓公出手要大方，從優養士，讓他感到溫暖，人格上尊重，事業上關心，工作上支持，生活上關懷，則天下英才無不向往而來，精忠報國。

　　所以用人不要多，而要精。在數量和質量方面，唐太宗是吝嗇到家，又大方出奇。怎么個吝嗇法呢?他剛登基，讓房玄齡組建朝廷，特地吩咐“官不必備，惟其人”。也就是官不必多，不求齊備，核心是要得其人而用之。就這個原則，唐太宗從《詩經》《尚書》一直引用到孔子，乃至《史記》，叮囑再三，甚至說到“千羊之皮不如一狐之腋”。狐貍腋下的白毛最為珍貴，比千張羊皮都貴。房玄齡深知唐太宗的心思，他組建的朝廷寧缺毋濫，減到不能再減，總共只有643人。

　　怎么個大方呢?就說馬周，一個禁衛將軍家里的幫手，唐太宗隆重接見，迎接的使者相望于道。一席深談，如獲至寶，馬上提拔，讓馬周到宰相府上班。一個沒有科考出身的貧寒子弟，一下子提拔到宰相府當差，夠大方、夠有氣魄吧?經過在宰相府三年的歷練，唐太宗任命馬周為監察官，委以重任。馬周還有點“不識時務”，被提拔后，他不僅沒有感恩戴德，反而先監察起唐太宗來，上表批評道：

　　1.太上皇住在城外，宮室狹小，太子卻住在城內中央之地，不足以示天下以大孝。

　　2.分封宗室，寵愛皇子，要是子孫不肖，怎么辦?應該磨煉他們。

　　3.陛下提拔戲子、馬夫當官，違背了用人的原則。琴彈得好，馬喂得壯，可以給他們賞錢，卻不能賞官。
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