身價15億與月工資5000元的差別
故事主角
劉立榮，湖南益陽人，金立通信集團董事長兼總裁，身家15億，手機月均銷量45萬部，年銷售量超500萬部，集團年利潤超3億。
李盛，湖南新化人，劉立榮的大學同學，現為上海一電子公司的技術員，月收入5000元。
同窗摯友
李盛與劉立榮底本是最要好的大學同窗，也是一對當初同闖廣東，同住一間宿舍，沒錢時一同受餓的患難兄弟。然而，10多年過去，這兩個興致相投、喜好相近的患難兄弟，其命運為什么會發生如斯大的落差呢？近日，筆者專訪了李盛，從他的反思中找到了一個令人感悟猶深的起因……
4年同窗，最煩就是他愛好“小題大做”李盛曾經非�？床粦T大學同學劉立榮在小事上老是太較真，但他萬萬不想到，恰是這種差異，使得劉立榮現在成了身家15億的大老板，而自己卻依然是月薪不外5000元的一般人員！
李盛是湖南省新化縣人。1990年9月，他考取了校址在長沙市的中南產業大學。那天辦完報得手續回到宿舍時，看到一個同學正埋頭單獨下圍棋，他便說：“兄弟，咱們來兩盤行嗎？”同學許可了，與他一邊下棋一邊聊天。通過交談，李盛得悉這位新同窗叫劉立榮，來自益陽市鄉村。那天下戰書，他倆共下了3盤，李盛輕松地全贏了。
此后，同宿舍的他倆常常在課余下棋、聊天。剛開端，李盛棋藝占優，劉立榮從沒贏過。然而，劉立榮每次下棋時都當真思考，李盛卻以為下棋就是打發時光，總掉以輕心。這樣一個學期下來，劉立榮的棋藝居然反過來比李盛高出一大截，能讓他3子了。李盛很納悶地問：“你怎么進步得這么快？”劉立榮說：“你下棋基本不思考，怎么能有先進……”
大二第二學期，為了賺取生活用度，劉立榮提出應用晚自習后的時間，到各個男生宿舍去賣牛奶和面包。兩人進行了分工，李盛負責去三、四棟男生宿舍推銷，劉立榮則負責五、六棟宿舍。剛開始，兩人每晚都能賺六七元錢，可不久劉立榮的錢越賺越多，李盛卻越賺越少。李盛不信服，可兩人更換傾銷宿舍后，劉立榮每晚還是能多賺七八元錢，而李盛依然越賺越少。一天，劉立榮看到李盛衣著一身汗透了的球衣，抱著食品箱就準備出門，他才豁然開朗地說：“你太不注意細節了。像你這樣臟兮兮的，誰敢買你的食物呀？”李盛此后服從了劉立榮的提議，每晚出門前將自己整理得干清潔凈，一段時間后，他的“生意”果然匆匆好了起來。
這件事后，李盛有些信服劉立榮注意細節的優點了。此后，李盛學習很用功，大三時還拿到了800元的一等獎學金，而劉立榮卻因為平時愛研究圍棋，又喜歡看經濟治理類的課外書籍，學習成績不過中等。但令李盛想不到的是，大學畢業分配時，只管劉立榮專業成績并不杰出，但卻有3家單位爭著要連學生推薦表都填得精打細算的劉立榮。最后，劉立榮抉擇了去天津有色金屬研究所，而學習成就好的李盛好不輕易才將工作落切實長沙前能源機車廠。
固然分隔兩地，但他倆時常接洽。李盛覺得劉立榮調配到了研討單位，一定十分滿意。哪想到1995年3的一天，劉立榮來到長沙找到李盛，說：“兄弟，我已經停薪留職，準備去廣東了。你和我一起去吧！不然，年紀一大，歲月就沖淡了豪情，到時就沒有闖勁了……”李盛聽了，也熱血沸騰，當即允許一起闖廣東。
南下淘金
第二天，李盛便辦理了停薪留職手續。1995年3月30日，兩個同窗摯友坐上了南下的火車……
愁悶：做事“差不多”的我只能當下屬。兩人到了廣州后，半個月過去，卻沒找到適合的工作，劉立榮倡議去中山市。誰知到了中山市一個禮拜，兩人身上僅剩下兩元錢了，還是沒找到工作。
他倆去中山小霸王電子智能科技公司應聘技術員。出門前，李盛不慎碰翻水杯，將兩人的簡歷浸潤了。他們將簡歷放在電風扇前吹吹后，李盛把簡歷和其余一些貨色放進了包里，就連連催劉立榮快走�？蓜⒘s卻將簡歷夾進一本書里，又認真地壓平坦，才雙手將書捧在胸前出門。李盛不由抱怨說：“你真磨蹭！”
到了小霸王公司的招聘現場，負責應聘的副總經由交談，對他倆良好的專業知識很滿足。然而，當他們遞上簡歷時，李盛的簡歷不僅有一片水漬，且放在包里一揉，加上鑰匙的劃痕，已經不成樣子了。那位副總不禁皺了皺眉頭。到了下午，劉立榮被告訴去面試，并且應聘。沒得到面試機會的李盛急得快哭了！劉立榮便說：“我們去問問吧！”當他們訊問時，那位副總立刻反詰李盛：“你連自己的簡歷都沒才能保存好，我怎能相信你工作上的能力？”一旁的劉立榮斗膽說：“他是我同學，專業如識比我過硬，既然你相信我，也應當信任他……”李盛這才得到了面試的機遇。好在口試時表示不錯，李盛終極也和劉立榮一樣被小霸王公司聘為技術員。
上班后，兩人又同住一間宿舍，一起高低班，一起吃飯，一起抽7元錢一包的紅雙喜香煙，甚至湊錢買了一套羅蒙西服輪流穿，工作上也相互幫忙。1995年6月底，技術主管讓他倆各自設計一套程序。李盛憑著過硬的專業常識，一個晚上就完成了。越日上午，他在宿舍里美美地睡了一覺，下午一進辦公室，發明雙眼充斥血絲的劉立榮仍在埋頭查材料，他便說：“你還愛磨蹭！我來幫幫你吧！”在他的贊助下，劉立榮下晝也實現了設計。李盛說：“差未幾了，休息吧。”說完，他便又回到宿舍睡覺去了。
李盛離開后，已經兩天一夜沒睡覺的劉立榮又將程序檢查了好幾遍，即使覺得沒有瑕疵了，他還是將圖重新抄寫了一遍，直到自己滿意才罷休。第二天，技術主管看了圖紙后，說：“從你們交上來的圖紙看，小李的專業基本很扎實，可圖紙潦草、臟亂，對工作太毛躁了；小劉的圖紙一絲不茍，做事踏實，令人放心……”李盛不折服地想：圖紙你看得懂不就行了，干嗎非要干凈干凈不可？真是求全責備！
未幾，為了制圖便利，技巧部籌備調換一臺新電腦，須要由他們在講演上簽名。呈文寫好后，李隆重筆一揮，將本人的名字簽得老大。劉立榮提示說：“你的簽名這么大，引導的名字往哪里寫？再從新寫一份報告吧。”李盛卻說：“你太小題大做了吧？他們隨意簽在哪不行嗎？”
1995年10月底，技術部一臺車床起動時，起落架無奈收回，導致無法運行。主管技術的副總檢查后，發現原來是起落架上的插銷沒有拔出。故障消除后，劉立榮寫了一份尺度操作標準貼在機器上，豈但寫清不要忘卻拔插銷，而且對插銷要怎么拔，拔出后撤退幾步，放在何處，都寫得清明白楚。李盛不屑地說：“你這不是多此一舉嗎？大家有了教訓，應該已經記在心里了。”然而，副總來檢查工作時，看到這張注意事項，愉快地說：“寫得好，如果都像你一樣，留下注意事項，新員工就會防止犯同樣的毛病了。”
差距初現
看到劉立榮對工作如此仔細，李盛還是不屑地認為：你將自己累得要逝世，還不是和我領著同樣的工資，何苦呢？然而，1996年11月，技術部主管辭職后，公司領導認為劉立榮辦事認真過細，經手的事很少犯錯，于是將專業知識不如李盛的劉立榮選拔為技術主管，而給李盛只是象征性地漲了200元工資。
1997年10月，公司為了劉立榮，分給他一套兩室一廳的房子。為他搬家的那天，李盛心里很失蹤：才進公司兩年，他怎么就成了我的上司了呢？
如今他身家15億，我月薪5000元
1998年4月，小霸王公司副總裁楊明貴準備去東莞，自己組建金立數碼科技有限公司。他將自己始終賞識的劉立榮帶到了東莞，擔負副總。在劉立榮的推舉下，楊明貴也將李盛帶到了東莞，擔任技術部主管。
在新公司做了技術主管后，李盛工作輕松了許多。因而，他晚上常去當地的酒吧、洗腳城娛樂。有一個周六下班后，劉立榮叫住了他，說：“老弟，良久沒下棋了，我們來幾盤吧？”晚上9點多鐘，他們下棋正在興頭時，劉立榮接到了一個客戶的電話，他馬上就說：“今晚到此為止了，我得去廣州接一個重要的客戶……”李盛不解地說：“這么晚了還去廣州接人？沒必要吧！”劉立榮卻說：“如果接他，在這個小細節上讓客戶滿意，能給公司帶來效益，我有什么理由不去做呢？”
2000年3月，劉立榮在審查由李盛寫的出產流程報告時，發現報告上竟然將200元寫成了200萬元。他賭氣地說：“你怎么能這樣不警惕呢？假如我沒檢討出來，誰負得起這個義務？工作不能馬虎啊，你換位思考一下，如果你是老總，你能將工作釋懷地交給呈現這樣過錯的員工嗎？”
盡管李盛對劉立榮的話拍板稱是，但心里仍不認為然。2000年5月的一天晚上，劉立榮一邊與李盛下棋時，一邊打電話對公司文員再三吩咐：“從東莞去廣州，你一定要給他買靠右邊窗口的車票，這樣他坐在車上就可以看到鳳凰山；如果他去深圳，你就要給他買左邊靠窗的票……”李盛不解地問：“到底招待誰呀，你這樣婆婆媽媽？”劉立榮說：“臺灣順翔公司的楊總，他出門時不喜歡坐汽車而喜歡坐火車。這樣，他一路可以觀賞鳳凰山的景致。”李盛笑道：“這些小事你也裝在心里，累不？”可令他沒有想到的是，這件小事競給公司帶來了2000萬元的業務。
本來，4個月后，臺灣的楊總在和劉立榮聊地利，無意中問起這個問題。劉立榮說：“車去廣州時，鳳凰山在您的右邊。車去深圳時，鳳凰山在您的左邊。我想，你在路上必定喜歡看鳳凰山的風景，所以替您買了不同的票。”楊總聽了大受激動，說：“真想不到，你們居然這么重視細節，和你們配合，能夠讓我放心了！”楊總立即將本已決定交給別的公司的2000萬元訂貨單，改交給了劉立榮。李盛據說此事后，心里也很震動！
2001年10月，金正數碼公司發展為集團公司，劉立榮也升任集團公司副總裁�？刹痪茫钍s給公司帶來了莫大的喪失：生產部按技術部新開發的模具生產出樣品后，才發現模具設計居然出了問題，本該在右邊的整機被設計到了左邊，一條價值400多萬元的生產線全報廢了。董事長得知后暴跳如雷，做出了撤消技術部所有員工年初獎、直接開革事變責任人李盛的處罰決定。劉立榮忙向董事長求情，董事長最后雖然收回成命，但還是撤了李盛的職務，讓他當普通的技術員。
多少天后，李盛找到劉立榮，說：“我曉得你對我好，但我不能連累你，我仍是離開公司……”劉立榮不好強加挽留。分開金正數碼公司后，李盛在東莞市虎門鎮興利電子公司找到了一份做技術開發的工作。
不同的命運
2002年7月的一天，李盛與劉立榮在虎門鎮相遇。劉立榮告知李盛，自己預備辭職創業，籌資成立一家眷于自己的通訊裝備公司，并邀李盛和他一起干，可李盛搖了搖頭，說：“我已經買了屋子，不想再奔走了……”
爾后，劉立榮招兵買馬，創立了金立通訊有限公司。一晃7年從前，李盛仍只是一個技術員，仍然抽著7元錢一包的紅雙喜香煙，擠公交車上放工；而劉立榮貴為金立集團的總裁，開著奔跑600轎車，成了億萬富翁。
2009年3月，興利電子公司因為受金融風暴的影響破產了，李盛只得到深圳另找工作。此時，劉立榮的金立團體已成為海內手機企業的主要品牌，他自己身家15億。李盛想過請昔日的哥們劉立榮輔助自己謀一份職位，卻又認為沒臉相求。2009年9月，他在上海的一家電子公司重新找到了工作，月薪5000元。
接收采訪時，李盛檢查說：“以前，我總感到劉破榮職務扶搖直上，事業飛黃騰達，是一種偶爾跟榮幸；我當初才清楚，他是因凡事留神細節，一直提高。細節決議運氣��！”
細節決定命運，李盛的反思確切有情理！無論在生涯中，還是在工作上，是否可能注重細節，相對影響著我們每個人的命運。年少時同樣高矮的搭檔，每個月可能只會比自己高一毫米，差距絕不起眼，可十年八年后，他可能就會長成偉人，而自己卻形同侏儒。劉立榮的成功，確定是因為他有良多長處，但他在從起步到成為老總這個人生最重要的逾越階段，注意細節，絕對是他贏取人生每一步的重要原因。由于，注重細節不僅僅是一種習慣，更是一種高等職業精力，它能引領你不斷完美自己的人格和能力，一步步走向勝利！劉立榮的成功教訓，值得我們每個職場新人學習和沉思！
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