第五 企業與經營者
1.企業的含義。
企業是市場經濟活動的主要參加者，是國民經濟的細胞。它是以營利為目的從事生產經營活動，向社會提供商品或服務的經濟組織。
2.公司的含義、類型和組織機構。
（1）公司是依法設立的，全部資本由股東共同出資，以營利為目的的企業法人。
（2）有限責任公司和股份有限公司是我國法定的兩種公司形式。
有限責任公司，由50人以下股東出資設立，注冊資本的最低限額為人民幣3萬元。股東可以用貨幣出資，也可以用實物、知識產權、土地使用權等作價出資。只有一個自然人股東或者一個法人股東的有限責任公司，稱為一人有限責任公司。有限責任公司的股東，以其認繳的出資額為限對公司承擔責任。一人有限責任公司的股東不能證明公司財產獨立于股東自己的財產的，應當對公司債務承擔連帶責任。
股份有限公司，是全部資本分為等額股份，股東以其認購的股份為限對公司承擔責任的企業法人。設立股份有限公司，應當有2人以上200人以下為發起人，注冊資本的最低限額為人民幣500萬元。
公司股東濫用公司法人獨立地位和股東有限責任，逃避債務，嚴重損害公司債權人利益的，應當對公司債務承擔連帶責任。
有限責任公司與股份有限公司的對比
有限責任公司股份有限公司
公司的資本公司的資本不必劃分為等額股份，股東轉讓出資必須征得其他股東的同意，出資轉讓較困難公司的資本必須劃分為等額股份，并以股票形式加以表現，上市公司的股票可以自由流通、轉讓
發起人數量由50人以下股東出資設立應當有2人以上200人以下為發起人
股東對公司承擔的責任股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任股東以其認購的股份為限對公司承擔責任
股東表決權按出資比例行使表決權一股一票原則
公司財務不必向全社會公開上市公司必須向全社會公開
注冊資本限制注冊資本的最低限額為3萬元人民幣注冊資本額比較高，最低限額為人民幣500萬元
（3）公司的組織機構通常由三個部分組成：決策機構、執行機構和監督機構。
股東大會　　　最高權力機構
A決策機構 處理公司重大經營管理事宜
董事會

B執行機構——總經理及其下屬——負責公司的日常經營
C監督機構——監事會——對董事會和經理的工作進行監督
3.公司制的優點。
公司制具有①獨立法人地位、②有限責任制度和③科學管理結構等優點。
4.公司經營成功的主要因素。
（1）公司經營的目的就是利潤。公司經營成敗關系到公司的生存和發展。
（2）公司經營成敗取決于哪些因素：
第一，公司要制定正確的經營戰略。以市場為導向，生產適銷對路的高質量的產品。
第二，公司要提高自主創新能力，依靠技術進步、科學管理等手段，形成自己的競爭優勢。
這是現代企業發展的最重要的方法和途徑，也是提高我國整體科技競爭力與國民經濟整體素質的主要途徑。
第三，誠信經營，樹立良好的信譽和企業形象。
企業的信譽和形象是企業的無形資產，對公司的生存競爭至關重要。企業的信譽和形象主要體現在產品和服務的質量上。創立名牌，是企業信譽和形象的表現，也是企業開展正當競爭的主要手段。
5.企業兼并與破產的原因和意義。
（1）原因：在激烈的市場競爭中，那些經營管理不善的企業會被兼并或面臨破產。
（2）意義：①企業兼并：經濟效益好的優勢企業，兼并那些相對劣勢企業，可以擴大優勢企業的規模，增強優勢企業的實力，以優帶劣，提高企業和整個社會的資利用效率，有益于促進國家經濟發展。
②企業破產：實行企業破產制度，有利于強化企業的風險意識，促使企業在破產的壓力下改善經營管理，提高企業競爭力。通過企業破產，及時淘汰落后的企業，有利于社會資的合理配置和產業結構的合理調整。
結論：它們都是市場經濟中價值觀規律作用之下企業競爭的必然結果，是社會化大生產發展的客觀要求，作用在于：對于企業，優化資配置，提高經濟效益，增強競爭力；對于國家，減輕財政負擔，調整產業結構，增強經濟實力；對于勞動者，促使其提高素質，維護其長遠利益。
6.勞動和就業的意義。
（1）勞動是勞動者的腦力和體力的支出，是物質財富和精神財富的創造活動。勞動是人類明進步發展的泉。
（2）就業是民生之本，對整個社會生產和發展具有重要意義。就業使得勞動力與生產資料相結合，生產出社會化所需要的物質財富和精神財富；勞動者通過就業取得報酬，使社會勞動力能夠不斷再生產；就業有利于勞動者實現自身的社會價值，促進人的全面發展。
7.樹立正確的擇業觀。
勞動者必須樹立自主擇業觀，競爭就業觀，職業平等觀，多種方式就業觀。
（1）樹立自主擇業觀。根據個人的興趣、專長和條，自主選擇職業。
（2）樹立競爭就業觀。要通過勞動力競爭，實現自主擇業。要努力學習，提高技能和素質，積極主動地適應勞動力市場的需要。
（3）樹立職業平等觀。各種正當職業的勞動者，都是創造社會財富所必需的，沒有高低貴賤之分。
（4）樹立多種方式就業觀。現代市場經濟和信息技術導致就業形式多樣化。
8．如何解決就業？
從政府角度：①黨和政府從人民群眾的根本利益出發，實施積極的就業政策，加強引導，完善市場就業機制，擴大就業規模，改善就業結構。
②從根本上說，大力發展經濟，增加就業崗位。
③鼓勵多種經濟成分共同發展，充分發揮個體、私營等非公有制經濟在促進經濟增長，擴大就業和活躍市場等方面的重要作用，實現就業方式的多樣化。
④調整產業結構，大力發展第三產業和勞動密集型產業、中小型企業。
⑤發展農業產業化經營，加快城鎮化進程，促進農村剩余勞動力的轉移，大力發展鄉鎮企業。
⑥發展勞動力市場，完善就業培訓、職業介紹和就業指導等服務體系，不斷提高勞動者職業技能，就業能力，引導轉變就業觀念。
⑦國家要依法加強勞動用工的管理，實行勞動合同制，要完善社會保障體系，維護勞動者的合法權益。
從勞動者個人角度：①加強化學習，提高職業技能，培養踏實的工作作風，加強紀律觀念，提高自身素質，增強就業競爭力和自主創業能力。②發揮艱苦奮斗、自強不息的精神，勇于接受市場挑戰，積極參與就業市場競爭。③樹立正確的擇業觀念。
9.懂得應依法維護勞動者權益。
（1）權利內容：①平等就業和選擇職業的權利；②取得勞動報酬的權利；③休息、休假的權利；④獲得勞動安全衛生保護的權利；⑤接受職業技能培訓的權利；⑥享受社會保險和福利的權利；⑦提請勞動爭議處理的權利；⑧以及法律規定的其他勞動權利。
（2）重要性（原因）：①實現和維護勞動者權益是社會主義制度的本質要求；②是保障勞動者主人翁地位的前提，是充分調動和發揮勞動者的積極性、創造性的保證。
（3）措施：
第一，將權利和義務統一起，自覺地履行勞動者的義務，是獲得權利、維護權益的基礎。
第二，依法簽訂勞動合同，勞動合同是維護勞動者合法權益的重要依據。
第三，勞動者要增強權利意識和法律意識，當權益受到侵害，必須以合法手段、法定程序維護權益�？梢酝ㄟ^投訴、協商、申請調解、申請仲裁、向法院起訴等途徑加以維護，而不能采用非法手段施加報復。
第四，從國家方面看，黨和政府在實施積極的就業政策、多渠道擴大就業的同時，加強勞動保護，改善勞動條，完善社會保障體系。加強勞動立法和執法工作，切實維護勞動者合法權益。
第五，從企業方面看，①企業應增強法制觀念，依法生產經營，不得侵犯勞動者合法權益。②加強勞動保護，改善勞動條。③合法、誠信用人。

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