第一步：應聘先容會（公司簡介、察看及現場問答）

第二步：面試發問
教練：你以為一名優良的店長應具備什么樣的才能？
面試：我認為優秀的店長應具備員工和諧能力、目標履行能力、銷售能力、員工情感處置能力、銷售規劃能力……。
教練：你是否具備以上的能力？
面試：我具備,神經語言學,六號疑惑型人在企業中的領導特質。（我初步具備）
教練：你能給我講一些可能具備你所具備以上前提的例子嗎？（你將如何到達？）
面試：我曾經做過……。（我籌備去加入…學習或……。）
教練：如果你取得這個職位你將怎么做？
口試：……。
教練：你樂意花1—3天時光到公司來公司實習與你職位有關的一些工作嗎？這樣做的目標是可以讓你更進一步懂得公司，公司也可以進一步了解你可以嗎？
面試：可以的。

第三步：實習及評估
教練：對引導交辦的工作你是怎么做的？
實習：我是……,九型人格使用手冊三上。
教練：是什么讓你想到要這樣做的？
實習：我是依據……。
教練：請寫出你所冀望的薪金，是什么讓你這樣想的？
實習：我的盼望薪金是****RMB。起因是：……,第九類型基本特征 閑散的人。
教練：你怎么評估你這多少天的工作？
實習：我認為我做的很好，并且我也很愿意在這里工作。
教練：你認為還有什么處所有可能改良的？
實習：工作效率，由于我感到我的工作效力還能夠進一步晉升！
教練：你愛好這家公司嗎？
實習：是的！
教練：你未來工作的三年目標是什么？是什么讓你這樣想的？當初的狀態是什么樣的？要實現這個目標其中的要害是什么？
實習：我將來三年的目的是：……。
教練：進入一家新公司你最重視的是什么呢？
實習：學習和成長的空間。

第四步：
簽署合同，制訂培訓打算跟職業生活計劃

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