在特定的重復環境中，如果不重大的轉變，一個人會偏向于慣用某一或兩個內感官的。例如在工作環境中的上司、共事與下屬，在日常生涯里的家人等。視察他們慣用的那些內感官，而后調節本人的說話和行為模式、溝通和關聯會很輕易便改良。以下便是一些配合的啟發。

　　與慣用內視覺的人配合

　　我們必需記著，這樣的人是[憑著眼睛做人]的，即是所有都會以眼睛先行,企業團隊中的3號與別人有什么不同？。我們可以思維一下甚么最能照顧到他們的眼睛的須要，便不難設計出一些配合的說話和行為了：

　　1．他較難長時光集中注意力，所以說話應簡要、簡短、保持輕快節奏。
　　2．多用手勢配合所說的話。
　　3．線條活潑、變更多真個事物、較易吸引他。
　　4．多用丹青、圖表、相片、樣辦。
　　5．多用色彩。顏色赫然更能吸引他。
　　6．多用事例去激勵他設想情景。
　　7．留神安排及裝潢、對象的整潔擺放。送花、送卡會使他開心。
　　8．給他指導或說明時，多做示范，少說情理。
　　9．少用文字，防止漫長的文章。
　　10．多用視覺型詞語。
　　11．討論事情時，問他：[你有什么見解？]，[前面看得通嗎？],催眠療法治療磨牙，[警惕看看還有什么漏掉的。]

　　與慣用內聽覺的人配合

　　慣用內聽覺的人，等于事事都會以耳朵先行，并且腦里時常有文字說話。憑此我們也可以設計出一些配合的說話和行為：
　　1．多與他傾談，當他說話時，拍板表示出你是在居心凝聽。
　　2．多用不同的語氣、音調音量、高下和快慢去表現出你的意思。
　　3．保持安靜的環境，配上柔和的音樂。
　　4．說話和討論的事件，要一步一步地說清楚，并且把其中的先后順序排列明白,九型人格幫助成長和變化的故事六。
　　5．把規則、做法寫清晰、齊全，龐雜的內容分點寫出。
　　6．叫他重復說一次你說過的唆使，也常常反復他說過的字或談話。
　　7．多寫信、寫字條給他，或者用電話、傳真來堅持聯系。
　　8．多援用規矩、指示，及威望人士說過的話。
　　9．探討后補上一封信或會議紀錄。
　　10．用押韻的口號，順口的詞語。
　　11．討論事情時，問他：[指示/規則是怎樣說的？]，[還有什么可以彌補的？]，[說不了這么多，想想還有什么可以談的]

　　與慣用內感覺的人配合

　　習用內感覺的人憑心坎感覺去處置世界上的事，所以照料到他們的感覺為優先斟酌，咱們能夠憑此設計出一些配合的說話和行動：
　　1．盡量部署多與他會晤傾談，并且盡量多點安閑的立場對他。
　　2．多訊問他的感觸，由于他盼望被懂得，被接收。
　　3．多提及從前的教訓及心得。
　　4．他不在乎看起來或聽起來怎么，而在乎事情給他的感覺。
　　5．他重視聲譽、名聲、謹嚴、踏實、長久力氣。
　　6．多談人生經驗及感想。
　　7．強調對人的注重及關心，強調人的價值。
　　8．讓他接觸什物樣板，及與有關的人直接接觸。
　　9．他喜歡用手做，愛好親手做時的感到。
　　10．說話的語調應較為遲緩、消沉。
　　11．討論事情時,NLP，問他：[你感到怎么樣？]，[感覺到會順利嗎？]，[還有什么擔憂的處所嗎？]

 （摘自《NLP專業執行師國際文憑課程》教程）

相干鏈接：
　　人的行為模式：視覺型、聽覺型、感覺型及各自特色

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　　1、什么是NLP心理學？
　　2、如何體系晉升靈敏察看力跟應答藝術：《NLP專業履行師》

本文來自：逍遙右腦記憶 /nlp/25802.html

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