之前，我們所談"融合"這條領導創意思考參考準則，只談到"與別人之融會"這個方向，實在，自己內在資源也一樣能夠"融合"。

　　"NLP"強調每個人都有極豐盛的資源，施展自己既有的資源，也是晉升自己領導力很好的方式，并不必定只向別人學習；由于，領導多波及"與人互動"，每個人在與"人"互動這個課題上，都有相稱豐碩的經驗、技能、常識，只有能"融會貫通",NLP，便能妙用無限。

　　在我當參謀的教訓中，碰到可能如前述"融合貫通"的企業主管，真實 未審良多，其中，有位葉女士的領導作為，讓我印象特殊深入。她正規教導學歷并不高，也沒有受過"領導管理"的正規練習，但是，她長短常忠誠的佛教徒，是證嚴法師身邊的弟子，她在"領導"方面的表示，切實讓我異常欽佩。

　　我意識葉女士的時候，她是某團體企業派駐東南亞某海外工廠的經理，負責管理某出產部門。這個部門人數眾多,九型人格與命運，員工絕大部份是當地華僑后裔，固然同為華人，但是，他們的主意、生涯習慣、工作立場，著實與臺灣的員工差別極大。

　　海外赴任多少年來，葉女士閱歷了層出不窮的狀態，一件件都是空前的挑釁，因為葉女士的出色引導，都能逐一戰勝，讓員工的向心力、士氣越來越好，工作績效也都讓母公司十分確定。其中有一次，居然成功幫助員工戒除毒癮。咱們都曉得，戒毒是無比不輕易的一件事，要是不強盛的能源,海明心理解析專題，基本無奈勝利，到底葉女士是怎么做到的呢？

　　事件剛開端，是公司治理部分在工廠男廁所內發現大麻煙蒂。吸食大麻在當地是重大的守法案件，處分相稱殘酷。公司當然視為嚴峻的違紀事件，當天就立即貼出布告，宣示嚴禁員工吸食大麻等毒品,九型各型父母期望孩子。并透過各層干部，清楚表現，若在公司廠區內吸毒，一經發明，一律嚴辦！然而，這樣的動作并未奏效，男廁所內仍是發現有大麻煙蒂。

　　葉女士一方面以為這是公司的一項危機，另一方面也非常為這些吸毒員工跟他們的家人擔憂，因而，她想盡本人最大的力氣來處里這件事。(下周待續)

摘自:總裁學苑

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本文來自：逍遙右腦記憶 /nlp/25949.html

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