我們作任何事情時,人力資源管理中的“九型”理論，包含"怯弱退縮"，都是出自正面的主意。我們的大腦就某種水平上，有意識或無意識，都盼望能付諸有利本身的舉動。例如,九型人格中八號銷售人員的工作劣勢，在行將失掉造詣之前--然而大腦絕不損害的歹意，而只是想想法維護您，不讓您持續或拼命地盡力，例如，成功的膽怯感實際上是掩護您,神經語言學，防止到頭來受到他人拒絕。您必需懂得這份本意是好的，大腦與您"站在統一邊"將它轉為更有效力的能源。
咱們開端退縮是由于心里交雜著正負面的聯想力，也就是說，同時空想痛苦與快活的成果。例如，某些人可能親自閱歷十分苦楚的教訓，當內心同時有著熟習、親熱和想望感，但因為想到從前疼痛的經驗，及受到謝絕的感想，卻又忽然臨陣退縮。
你的功課
1．找出本人為什么退縮的起因。
2．想到大腦是出于幫助自己的好心，避免受到傷害，為自己帶來快樂，而覺得快慰。
3．下信心作改變。
4．應用肅清技能改變舊有的思惟模式。
5，設想取得盼望已久的成績，感觸勝利的喜悅，直到樹立起新的思維模式。
這里有三種基礎的辦法，可隨時幫你建破自負心,如何激發第七類型最好的一面。
1．最敏捷的方式是徹底改變生理的性能：呼吸、姿勢、行動跟臉部表情等均作劇烈、徹底的轉變。
2。把持內心的注意力，改變留神力最迅速的方法是變換自省的問題。將"失敗的結果是什么？"或"為什么我老是把事件弄得一團糟？"，改為"現階段最有主要的事項為何"�；蚴歉M一步，"達到目標和妥當處置的最佳方法為何？"
3．改變自己的內心信心，將"我之前作過，切實不曉得今天該怎么辦。"改為"只有有心做，一定能達成。"
到達目的的輪回進程
持有更多自信念，結束心坎的心理交戰，一心考量自己可對別人付出的奉獻。
你的作業
回憶自己最成功的五件事，并對每件事做出一段簡略的敘述。這些例子可隨時提示自己，有志者事竟成！
我的五項成功事例：
"駕馭他人者，固然存在威望，但能主宰自己的人，則更勝一籌。" --老子
本文來自：逍遙右腦記憶 /nlp/26061.html
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