這個技能專門處置需要與自己不能接受的人相處的情形，例如一個性格不好的上司或顧客、或者一個性情分歧的共事或家人。

　　首先對受導者說明：沒有人是完美的。受導者自己也不是完美，所以不能請求對方完美。主要的是雙方都有對方能接受跟須要的東西，把這些東西連結起來，雙方都得到利益，而世界也可以得益。故此，應當做的是把妨礙雙方協作的元素抽開來，使到自己與對方相處時能夠做出最好的效果。

　　引導受導者設想對方站在前面，有清晰的細節，例如穿什么衣服，面部有什么表情等。引導受導者用進步計算機技巧里的觸屏唆使（只憑用手指或筆在盤算機屏幕上涉及某項,NLP，便能指揮該項材料在屏幕上移動。）把對方一分為二：從本來的一個向左邊分出一個較小、較暗色的對方出來。（若受導者是用左手的，則這個分出來的應在本來的之右邊。）

　　引導受導者對著原來的對方說：“我曉得你能夠使我有所提升，我也知道與你有更好的配合更能到達三贏的后果,訓狗的感受。我并不完美，所以我接受你也不是完善這個事實，我當初把妨害我們配合得更好的因素移開，好使咱們的關聯可以更融洽、配合更有效果。”

　　引導受導者想出一項不能接受對方的東西，而后用手指凌空把它從右邊的對方搬去左邊的對方。逐個把所有不能接受對方的處所用這個方式移去左邊的身上。能夠斟酌再加上一次“將來或會呈現的不能接受對方的東西”。

　　引導受導者把左邊的對方更向左邊移動，推遠，縮小他的形象，和使他變得更暗、含混。引導受導者把這個對方放在左邊一個最不妨礙兩人關系發展的位置，但仍能從眼角看到，以堅持對他的警戒，免致這些不能接受的東西做成對自己的損害。

　　引誘受導者看著在右邊的對方，提示他這個對方可能輔助自己有所晉升，同時已經不了那些自己不能接收的貨色。引導受導者調較對方的形象變得更大、更清楚、把對方拉近至一個覺得最舒暢、最有推能源的位置，包含向右邊挪動,第三類型與第五類型，去找出這個地位。領導受導者看著這個對方，在心里對本人說：“為了自己的提升，為了三贏，我會與你配合。”

　　攻破狀況。未來測試,九型人格----解碼婚戀。

本文來自：逍遙右腦記憶 /nlp/26436.html

相關閱讀：把規條與信念分辨清楚
NLP系列29《神奇實用的NLP》提要
NLP故事——小頑童與老頑童
感官敏銳練習
NLP執行師課程和NLP教練技術有什么區別？