外企高管寫給新人的一些倡議
　　
　　首先自我先容一下，我在一家外資企業任職，從事銷售及治理方面的工作。本來應聘職員我只要要填寫一張用人申請表，全體就可以交給人力資源部分搞定，但是鑒于HR的工作效力低下和目光極其的與我不匹配，所以我現在請求由我對新人進行一面。因為我們的產品銷售價錢區間在300-2000萬元國民幣，所以我所要求的崗位上，準則上是需要有三年以上相干銷售經驗的，這是起跑線，至于薪水，我想仍是很有壓服力的。
　　
　　昨天口試了一位美國留學歸來的小伙子（簡稱A），讓我感想很深，才有了寫下此文的主意。原來A不面試的機遇的，固然他是海龜，然而他是應屆生，不是我看不起應屆生，是由于咱們這個崗位確切須要有工作教訓的共事。A的簡歷很美麗，專業對口，英文程度不錯，形像氣質都還能夠，來得也很準時。
　　
　　感到他做了良多籌備工作，許多問題答得很完善，我一度動心把他要進來作為儲備人才進行培育，但是在問及薪水的時候，他提到不能低于一萬五。說瞎話，對我們這一款銷售來講，一萬五不算很高的薪水，只能算中等，但是一個沒有任何工作經驗的應屆生前來開這個價，還是需要勇氣的，雖然你是留美歸來的。
　　
　　聯合了我十多年的職業生活，我有心將我的一些設法和你們分享，盼望能給你們一些啟發。
　　
　　第一個癥結詞：定位
　　
　　俗話說：男怕入錯行，女怕嫁錯郎。定位不是我想找一份多少錢的工作。定位艱深的說就是你想干哪一行？這是進入職場的第一件最最重要的事情！請在夜深人靜的時候平心靜氣的問自己，你想做什么職業？你會愛上你的職業嗎？它的發展遠景如何？對你個人才能的有沒有晉升？收入是否滿意你的要求等等。這些都很主要，請不要避諱，每一個問題都想清晰，切不可說我的某某同學都去干嘛去了，職場不是干傳銷，不要跟風。
　　
　　講個實在的小故事吧：2001年，我和好友人B一起南漂的，他福氣很好，進了美的，當時把我們愛慕得烏煙瘴氣，一路發展很順利，后來美的裁員，他被干掉了，接下來他低沉了很長時一段時間，在我們的精心勸導下，重振旗鼓，賣過防盜門、紅酒定制、汽車智能鑰匙。一會在天津工作、一會在深圳工作、一會在重慶工作，緩緩的我們聯系就越來越少了。有一年春節時碰到他，他說他很迷茫。我問他你為什么迷茫？他答復不明白，我說因為你不停的在換行業換工作地點，那么你的經驗不停的地清零，不停的在從頭開端。你需要抉擇一個行業，進行縱深發展，才干讓你的價值疊加，最后我問他你到底想干什么？什么樣的職業是值得你畢生的？他后來想清楚了，又從新面試進入美的，從新開始，現在已經是一個片區經理了，生涯得有生有色。
　　
　　所以，定位很是重要。
　　
　　第二個要害詞：踏實
　　
　　我們的新人都是從學校剛出來，懷著對未來美妙的向往進到公司，可是看到的卻是與自己冀望值相差很大的現狀，這個時侯大家就會覺得這家公司可能不是我想要的，出去可能可以找到更好的，撲通一聲跳了出去。到了另外一家，發現好像好一點，但是跟幻想中還是有差距，算了先做著吧，做著做著又發現好像沒什么機會，還要受氣，這怎么行，另謀高就吧，撲通一聲又跳了出去。（ ）最后又找到了一家，這個時候發明自己的同窗好像升職的升職、加薪的加薪，而自己卻還在基層苦苦掙扎，心境那個愁悶啊，于是拼命表示，拼命做事跡，結果發現短期內還是沒有后果，心里那個浮躁愈甚了，心里想看來每人識得我才了，還是換個地吧，撲通，又跳了。更有甚者，有的人以為，干了一段時光沒有跳槽是一件很爭臉的事情。
　　
　　這不是講故事，而是事實中存在的，以前有，現在依然有，當前還將有。急躁是職場大忌，要干得好，首先要沉下來，當初只管不如意，但是要信任窘境是臨時的，只有我始終在盡力，就有前途。
　　
　　所以，必定要踏實。
　　
　　第三個關鍵詞：多干
　　
　　說到做事，我想很多新人都很有感受，在剛到公司上班的時候基礎是無事可做，要么老員工怕你不會做把事情搞砸了，要么是你自己不知道該干什么，我們有這樣的休會，一些簡略的事可以讓新人做的，但是新人卻很少說我來做吧，或者是當新人提出我來做吧的時候，老員工會說不用不用，其實我們都曉得中國人的不用是客套話，作為新人你可千萬別當真，一聽不用你就不做了,勵志文章，如果是真不必，當你再三提出讓你來做（簡單的事）的時候，老員工還會謝絕的，要不然就是放手讓你來了。
　　
　　多做跟少做實在是立場問題，多做大家會說你踴躍，少做大家會說你缺少自動，所以，假如可能在一些力不勝任的事件上多做，我想對盡快融入團隊跟盡快取得大家的認可會有所輔助。
　　
　　作為新人，不要太計較得失，得與失本來就沒有定論，當你認為是“得”的時候，在別人眼里（特殊是你的上級）卻有可能是“失”，而當你感到多付出似乎是本人吃虧（就像上面的案例）的時候，可能成果卻是“得”。
　　
　　小劉是新人，到一家公司上班，上班沒多少天領導就讓小劉參加一個項目，本來第二天部署小劉休息的，因為項目很緊，要在第二天完成，引導也沒說讓小劉回來幫忙，但是小劉自己主動提出回來幫忙，他說反正我休息也沒什么事，我回來幫忙吧，最后名目很順利實現了，而小劉也給領導留下了很好的印象。
　　
　　所以，多干（多巧干）吧，不要怕吃虧，相信付出是有回報的。

本文來自：逍遙右腦記憶 /lizhi/100905.html

相關閱讀：職場生涯最重要的8小時
西德尼溫伯格的故事
如何與年輕上司和諧相處？
職場缺乏安全感怎么克服
職場白領之間的人際藝術