人往高處走也需謹嚴做決定
　　
　　對人來說，跳槽是一門學識，也是一種策略。“人往高處走”是古時的老話，天然沒有什么錯處。但是，看似這么一句輕輕盈巧的話，象征卻非常深遠。
　　
　　從事專業人力資源服務十余年中，接觸過數千個職業經理人跳槽案例，很多人都會迷惑應當在什么時光、什么情形下可以抉擇跳槽，在跳槽的進程中，如何才干順利，從而獲得職業的回升？
　　
　　首先，要斷定你跳槽的念頭是什么跟本人是不是須要跳槽。
　　
　　在職場中，跳槽分為自動與被動兩種狀態。被動的跳槽大多是目前的工作狀態碰到了問題，即個人對自己目前的工作不滿足而跳槽。這里或者是對當前人際關系(包含上、下級關聯)的不滿，對工作內容、工作崗位的不滿，或者對工作待遇、工作環境、工作前提、發展機遇等方面的不滿意。
　　
　　這就如同選股票一樣，當你發明它的潛力和走勢越來越低或跌到谷底時，還是武斷地把它拋掉，另選一支吧。如果你發現自己身上還有一股沒有被開發的潛能，在考慮明白的情況下，大膽將這潛能開發出來，擴大開去，興許能開拓另外一片遼闊的天空。
　　
　　對事業已經比擬的人來說，放棄已有成績的領域而轉投他行確切不易，豈但要從頭學起、干起，而且還要承當經濟上的喪失和精力上的壓力，所以決議前一定要考慮透辟，拿定主意。在原有范疇走得越遠的人，轉做他行的難度也就越大。但對經濟有了必定基本，不太多后顧之憂的人來說，只有以為轉換方向是準確的就不要再遲疑，由于張望、等候時間越長，付出的代價也就越大。
　　
　　主動的跳槽則是盼望尋找更好的工作條件或者期冀得到更久遠的發展，如待遇、工作環境、發展機會，等等。
　　
　　這些人大多不滿意于已有的成就和工作環境，情愿轉換職業角色以謀求更大發展，這種主意是一種踴躍的心態。假如你對自己的職業生活有較高的冀望值，那么就要攻破慣性思維，有敢于廢棄的氣魄。（ ）理智客觀地審閱自己的工作和心理狀況。把自己的優毛病、性情與職業的適應和不適應之處都如實地擺出來，讓感性取代理性。
　　
　　當你具備了以上跳槽動機的時候，就是你跳槽舉動的開端。但是，為了跳得更“高”更“遠”，在跳槽之前，你還需要細心斟酌多少個問題：是什么讓你不滿意當初的工作了？跳槽后你會失去什么，又能得到什么？適應新的工作或環境、樹立新的人際關系需要你付出更多的精神，你有信念嗎？你的背景和能力能適應新的工作嗎？
　　
　　如果上面的問題，你都能堅決的給出謎底——“是”，那么你可以接著考慮下面的問題：你在行將跳從前的新公司里的職位和薪水怎么？如果比你現在還低你能接收嗎？你有從頭做起的心理籌備嗎？
　　
　　如果這些你也都有一個動搖的回答，那么，無論是主動還是被動，你都可以告知自己，可以跳槽了。而一旦做出這個決定，你就要勇敢地付諸實行了。這時你需要取舍適當的跳槽機會，穩當地實現過渡。
　　
　　首先你需要查閱與目前公司簽署的勞動合同，明白自己是否受到違約金或競業壁止等條款影響等，做到成竹在胸；而后盡可能收集新公司的信息以及可能請求自己供給的名目，做到有恃無恐；接下來就是送達簡歷，你也能夠追求參謀的輔助,?勵志，在有些時候將自己的工作閱歷和才能告訴獵頭存檔，委托獵頭公司應聘也不失為一種有效的策略；最后就是遞交辭呈了，你需要向原公司遞交辭職信，做好離任過渡期的部署，在這一點上，要提示諸位，千萬在拿到“OfferLetter”當前再遞交辭職信，不然，你很可能竹籃打水兩頭空。此外，無論是在應聘新公司時，仍是在勝利入職新公司后，不要過多提及原有公司的太多負面信息。即便你可能“仇恨”本來的公司，然而也不要在背地惡言冷語。

本文來自：逍遙右腦記憶 /lizhi/114017.html

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