掌握前程的十個細節

　　進入社會當前，咱們每個人都會成為這個社會的一份子，免不了會與人打交道，免不了會成為別人的部下，免不了會成為別人的領導。

　　我個人感覺是應該“先后做事”，最起碼要讓你的領導能夠感到到你的人品值得信賴，而后，還得讓領導觀賞你的才干。要想成為別人的領導，首先要學會做別人的部下。那么，如何做好別人的部下，讓領導能夠愛好你，給你機遇并鼎力提拔你，這是你值得研討的人生情理。

　　領導有大有小有男有女，性情也各式各樣，但應該說大多數的領導都有自己喜歡的類型，不外以下這十種人是絕大多數領導喜歡的部下。

　　1、靈巧聽話誓言赤膽忠心的人。

　　沒有一個領導喜歡部下終日和自己抬杠實踐，領導作的指示表面上看似絕對服從而在當面卻是怪話連篇的人；或者是對領導及單位埋怨一直、怨言怪話許多的人；談話為所欲為，做事自認為是，對領導和單位缺乏應有虔誠度的人。領導也有七情六欲，誰不喜歡聽好話？誰不喜歡部下對自己忠心耿耿粉身碎骨？

　　要知道領導不是仙人，部下可以崇敬但絕對不倡導科學。因此，要想進入領導的視線范疇，要想得到領導的關注考核，要想得到領導的選拔重用，乖巧聽話，做順民不做刺頭，取得領導喜歡是先決前提，同時，適時表白出對領導的耿耿忠心和出生入死的勇氣是獲得領導信任的要害。

　　2、能夠時刻保護領導威望的人。

　　領導的權威一方面是需要上級組織給的，所謂有權就有威；而另一方面則是要靠自己在工作環境中樹立起來的。但是，在工作中如果不一幫部下的全力配合，缺少多少個隨時隨地、時時刻刻把領導視若神明和全心全意維護其權威的部下，領導要想建立起權威仍是有相稱艱苦的。

　　因此，那些能夠時時處處維護領導權威，千方百計晉升領導形象，不辭勞苦排斥對領導異己的部下，做作會讓領導怦然心動，加薪升職的機會天然會比別人多得多。

　　3、能時刻為領導好處斟酌的人。

　　固然我們大家都知道，領導通常都是以群體利益為重的，很少有時光考慮到自己的私利。然而，“集體利益高于所有”并不代表領導的利益就能夠疏忽。作為領導信得過的部下，應該自動地為領導多著想多排憂解難，要時刻想到領導為本集體所作出的奉獻遠遠高于部下，領導有方才干讓集體人壽年豐。

　　因此，領導就是喜歡那些思維意識到位，能夠準確和妥善處理集體利益和領導個人利益關系的部下，如果你湊巧具備這樣的潛質那就祝賀你了，由于你已經參悟出了“只有把領導的利益名正言順地放在第一位，領導才會通情達理地把你放在重要崗位。”的深層內涵。

　　4、善于鞍前馬后阿諛奉承的人。

　　領導名義上都不喜歡曲意逢迎的溜須拍馬之人，并會評估這類人中絕大多數都不是實干家，領導老是說喜歡那些愛崗敬業的兢兢業業干事的人，說這些人為集體的建設和發展作出了出色貢獻。實在，在單位中懷才不遇的往往是那些天天都辛勞勞作的人，而那些圍在領導身邊奉承阿諛的人往往受到重用而東風自得。

　　由此可見，領導喜歡那些圍在自己身邊好話說盡，把領導吹噓得云里霧里的部下。進而可以讓領導縱情享受自己到當前擔負職務后的成績感和虛榮心，可以讓領導感覺到發號施令的那份超爽的快活心境，可以讓領導看到部下氣宇軒昂警惕服侍自己時的那份滿意感。

　　5、能夠承攬領導失誤責任的人。

　　領導呈現決議失誤或者工作失誤是在劫難逃的，問題是在涌現失誤以后你如果能夠奮勇向前，說是自己對領導的唆使存在懂得上的過錯，說是沒有依照領導的指導發展工作，說自己沒有多請示匯報，不論你怎么說，只要你主動幫領導承當責任，讓領導渡過義務查究的難關，領導也是懂得悉恩圖報和禮尚往來道理的。而且，領導會感到你這個干部絕對“拎得清”，絕對是可以培育的對象，絕對是可以作為重要干部加以重用。

　　至于你的事業危險則是這位領導是否能夠安危度過難關，是否還會留在本來位置上發號施令，是否會有投桃報李的良心。同時，還有上級組織在你承擔責任后，是否還會感到你值得信任？

　　6、能夠遵守領導喜惡做事的人。

　　領導也有自己對事物的評判尺度，有自己的愛好討厭，有自己的長短觀點，因而，要深入理睬“順我者昌，逆我者亡”的道理。領導喜歡什么你就積極努力去做什么，領導喜歡怎么做你就踴躍盡力去怎么做。同樣，領導不喜歡的事情你千萬不要去做，領導不喜歡聽的話你千萬不要去說。

　　領導感到你的是非觀念和他瀕臨，你的工作思路及工作方式和他相近，你說的話很入他的耳朵，你所做的事情讓他很釋懷。或者，考慮把你放在更加重要的工作崗位上也可以讓領導安心。

　　7、不太計較個人利益得失的人。

　　在領導眼前絕對不要表示得瑣屑較量，尤其是和領導有利益關聯的時候，比方共同出差回來的差旅費報銷，探訪領導友人時你買禮品代墊的錢等等，你千萬不要和領導算得清明白楚明清楚白，領導記得時會主動給你，領導忘了就不要刻意提示，要充足信任領導的記憶力。（ ）要記得那句“吃虧就是廉價”的古訓，恰當的糊涂絕對會給你帶來利益。

　　當然，你也不能太慷慨或者過于不計較了，這會讓領導產生猜忌或是認為你不識數，這也會影響到領導對你才能的斷定。

　　8、嚴守保密規定絕未幾嘴的人。

　　在領導身邊工作，最主要的是“管住自己的嘴巴，閉上自己的眼睛，悟緊自己的耳朵”，要時刻牢記《保密法》的劃定，不該曉得的事情絕對不要去探聽，不該看的貨色相對不要發生好奇心，要擺正地位，調正心態，留神破場，要避免《好奇害逝世貓》的悲劇產生。

　　你嘴巴緊，心里藏得住事情，對良多中心問題的見地領導當然會聽取你的意見，領導到某些處所見某些人也不會刻意避你,勵志電影，而且，對領導家里需要處置的私事，你妥當處理好了確定會讓你受益匪淺。

　　9、善長嚼舌密告其余員工的人。

　　在單位里領導也須要各種耳目，以便隨時掌控部下對本人的見解，以便及時了解別人對自己的看法。當然，假如你有幸成為引導布下的線人或棋子，你應當覺得自己的幸運，最最少領導以為你是一個能夠輔助領導分擔心愁的人，是一個可能把同事在背地對領導的談論向領導講演的人，是一個時刻能夠跟領導站在獨特態度的人。當然，如果你把告密的這些事件做得人不知鬼不覺那就更好了，做臥底或埋伏在共事之間究竟是可以懂得到領導更有興致的事情，對領導來說你的價值就更大了。

　　當然，你如果有幸被別人當作“勢利君子”也無所謂，被同事詛咒那就更加不要放在心上了，只有領導垂青于你并喜歡你，你升職加薪的機會絕對照別人多。

　　10、常常組織領導業余喜好的人。

　　領導時間當長了，業余愛好就會少很多，作為想成為領導特殊重視的部下，你就有責任深刻了解領導的業余愛好，在工作的空閑時間時常組織部署一些領導擅長的業余活動，讓領導能夠適當的休息。當然，這些運動不是指單位的集體活動，小規模的活動便于和領導直接溝通，便于向領導匯報思惟，便于接收領導的教導，便于讓領導全面放松。

　　如果你能潛心研究并全力以赴地做好以上的二、三點，那么，你的人生從此不可限量。

本文來自：逍遙右腦記憶 /lizhi/102718.html

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