職業生涯必經的5個坎
　　
　　職業治理參謀以為，一個人的職業生活發展可分作五個階段，掌握住每個階段可能呈現的問題，提前計劃，才干讓本人控制自動權，才可能。
　　
　　第一坎：青黃不接階段
　　
　　工作1-3年是職業生涯最"青黃不接”的階段：你既不像畢業生那么"單純”，又不像有四五年資格的那樣能"獨擋一面”，正處于"一瓶不滿，半瓶晃蕩”的狀態，那么這時候你如果跳槽找工作，其難度可想而知。
　　
　　1、這個階段的主要疑難是：
　　
　　"我是誰？”"我能做什么？”迷茫的重要起因是缺少跟社會教訓。
　　
　　2、職業管理顧問的忠告和建議解決方案
　　
　　這段時光最好不要容易跳槽，相反，假如這段時間你較為"寧靜”，你往往可能積聚到你畢生中第一次"從學習邁向工作”時段內可貴的工作技巧和坦然的就業心態，很多人"愛跳槽&rdquo,成語造句;的弊病往往都是從這個階段"穩不住窩”開始養成的。
　　
　　第二坎：職業塑造階段
　　
　　工作3-5年后，你就會逐漸步入"職業塑造”階段，逐步熟習組織文明，了解組織底細，樹立初步的人際關聯網，經由一段時代后，你的"職業性情特色”就裸露出來了：哪些是你專長的處所，而哪些又是你不足的地方，于是你開始進入"職業塑造”階段，對職業方向進行公道調劑和改正。
　　
　　1、這個階段的主要疑問是：
　　
　　怎么來進行"合理的調整與矯正”呢？
　　
　　2、職業管理顧問的忠告和倡議解決計劃：
　　
　　不妨在你工作的相干領域先恰當地更換一下工作方法，比方在統一個公司內部的不同部分適當進行換崗，這樣不僅能開拓視線，增加新穎感，還能測試出你畢竟最合適做什么工種。如果發明你的性格和特長與現有工作偏差太大，那么必定要毫不猶豫立刻轉業，這時候千萬不要貪戀現有工作薪水有多高，環境有多好。
　　
　　第三坎：“職業鎖定”階段
　　
　　工作5-10年，跟著你對本身優劣勢及性格特點的日漸清楚和不斷的實際錘煉，你匆匆由"職業塑造階段”走向了"職業鎖定階段”，開始認定"你是干哪一行的”了。（ ）在這個階段，有的人積累了比擬豐盛的經驗，承當起工作的義務，施展并發展自己的能力，為晉升或進入其它職業范疇打基本。
　　
　　1、這個階段的主要疑問是：
　　
　　"為什么這么多年來我一事無成？”"幻想和現實不相符，我是不是需要重新抉擇？”迷茫的主要原因和個人的發展目的與組織供給的機遇和職業通路不一致。
　　
　　2、職業管理顧問的忠告和提議解決方案：
　　
　　你如果仍然樂意嘗試這份工作，就應該首先端正立場，決不能終日憤世嫉俗、自怨自艾，而應該投入戰役，在戰斗中疾速磨難和踴躍摸索，不斷修改下一步的工作流程和發展方向。即使是已經臨時"鎖定”了你的職業品種，也千萬不要每天得過且過地混日子。相反還要更加勤懇地不斷追求自我沖破，逼迫自己不斷逾越新的高度。
　　
　　第四坎：“事業開拓”階段
　　
　　工作10—15年，你的"職業”將成為畢生的"事業”，象征著你開始從前期"職業階段”中的技能、經驗及資金積累走向人惹事業的開辟過程�？赡苣阍谶@個階段仍舊堅持著本來的"職業”狀況，依然是天天在為"老板的事業”而奔走，但年紀和經歷已經將你推向了事業發展的起跑線。并且你跑也得跑，不跑也得跑，你要為自己而跑，你的家庭開始強迫你為他們著想，你的事業心和成績感都決定了你要開始斟酌自我了。
　　
　　1、這個階段可能你會碰到的主要疑問是：
　　
　　"接下去的歲月，應當做些什么？”
　　
　　2、職業管理顧問的忠告和建議解決方案：
　　
　　人到中年，良多人在機會見前不敢貿然決議，由于從心理上懂得了人生的有限，而自己也開端從新權衡事業和家庭生涯的價值。在大概35歲到45歲之間，會產生職業生涯危機。
　　
　　第五坎：“事業安穩”階段
　　
　　工作15年當前，你已經步入"不惑之年”，前期"職業階段”和"事業開拓階段”已經為你留下了多少多積淀。在這個階段，你所須要的是如何使你的事業可以在平穩的進程中連續回升。這期間你還要一直地去察看市場、懂得市場，不能有涓滴的松散，所以你可能會感到很累、很辛勞，不外你見的多了，蒙受壓力的才能也增大了許多，于是你也就能熟能生巧了。
　　
　　你曾經的所有豪言壯語和海誓山盟在這個階段變為事實，你被推上了事業的巔峰，不過這一切美好成果的條件就是你先要在前面的幾個階段表示都很盡力，也很居心，這就是"世間自有公平，付出定有回報”的情理。

本文來自：逍遙右腦記憶 /lizhi/103953.html

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