面試中經常會被HR問“你最大的缺點是什么？”這個問題，那么，究竟應該怎樣回答才比較合適呢？在回答這類問題時有哪些禁忌呢？那么到底面試問缺點怎么回答呢？下面跟隨小編一起來看看吧~

　　切忌談一個不算缺點的缺點

　　比如追求完美，熬夜會困，或者待人接物太客氣，投資思路太保守等等。

　　你以為面試官能相信追求完美是你最大的缺點?這么一個答案拋出去，對方要么覺得你不能正確認識自己，要么覺得你不認真嚴肅在故意討巧。談一個算不得缺點的缺點，雖然不如直接說偽裝成缺點的優點那么糟糕，但其實還是很容易被看穿的。有時候面試官不挖到一點料也會很不滿意。

　　切忌談對應聘職位來說是硬傷的缺點

　　比如脾氣怪異，經常遲到早退，領導力不行等。如果你確實認為這是你最需要改進的地方怎么辦?可以說得委婉一些，試比較下面兩組回答。

　　關于社交能力

　　A: 我社交能力很差

　　B: 英語不是我的母語，所以我需要花更多的精力來理解和融入你們的文化

　　關于領導能力/合作能力

　　A: 我不會領導他人

　　B: 我有時候覺得把任務布置給別人，比自己直接做完更花時間精力

　　顯然，比起回答A，回答B聽起來既沒有那么致命傷又很真誠像是深入思考過問題本質。

　　切忌談無法改善的缺點

　　比如我算數必須用計算器，我腦子不好用，反應遲鈍。

　　能夠認識到自身的不足，那么積極改變它就是面試官非常樂見的正面態度，說出缺點后應談談你正在或將要如何改進這個缺點。這樣不但顯示了你能認識自己，還能完善自己，還可以談一個面試官沒來得及問起的活動或項目。

　　切忌談非職業缺點

　　比如有感情潔癖，挑食，不擅長陪女友逛街，做飯經常做糊。

　　面試問缺點回答要點

　　1.談已經在改正的缺點或是有明確計劃來改正的缺點。尤其是你能夠充分論證在近期就可以解決的缺點。

　　2.談一個利用你的優點改正的缺點，順便帶出一個優點。

　　3.談一個真實的缺點。

　　具體而言，可以這樣說：

　　例1：喜歡追求細節導致項目/作業未能按期完成。通過時間管理能力改變工作方式，先完成框架再改善細節得以解決。

　　例2：不知如何拒絕，同事要求幫忙一概攬下，影響自身工作進度？通過多任務處理能力設定優先順序，以該優先順序表向求助同事展示自己手上工作，并給其一個自己在何時可以給予幫助的時間估計，讓求助人自行決定是否求助，問題解決。

本文來自：逍遙右腦記憶 /lizhi/1131151.html

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