在人才市場工作那么久以來，了解到目前人事部門經理都有點求職者的一個共識。有時候在招聘會招不到合適的員工，很多程度上都是因為應聘者的簡歷寫得太差。經過現場的招聘顧問了解到，目前很多的求職者都是在碰壁后，才主動找他們到咨詢，做簡歷應該注意些什么。鵬程萬里的招聘顧問說：做簡歷只要克服簡歷寫作的錯誤，找到工作的機會就會大大增加。下面分析面試技巧中簡歷經常出現的錯誤以及我們在做簡歷的時候需要做到怎么樣，才能很好的得到HR的認可。
1、突出重點
一份有效的簡歷應該重點突出。應聘者能干什么，優勢在哪里，謀求什么職位應當一目了然。很多應聘者的競爭力很強，但簡歷上卻沒有突出這個重點。如果一份簡歷看上去適合任何單位、任何職位，它給人的印象就是求職者不能確定自己的工作目標。一名大型企業的人力資源部經理說過，假如有個應聘者同時對兩個完全不同的職位感興趣，那么他肯定兩份工作都干不好。所以，如果你想申請多個職位，務必準備幾份不同的簡歷。
2、營銷戰略
鵬程萬里的招聘顧問在求職者簡歷中發現這個錯誤是非常普遍的，特別是應聘銷售方面的，很少有應聘者把求職看成一項推銷活動。具有市場營銷觀念的人會動用各種銷售工具，就算是在簡歷中也要學會銷售自己，從而獲取HR的信任。求職者的簡歷實際上是一份市場銷售書，目的是把你帶到下一輪面試中去。把你的工作簡歷設想成銷售工具，意味著你在寫簡歷的時候首先考慮了讀者的購買需求。求職信上每個詞都要表明你能滿足他們的需求，幫他們解決問題，節省時間和金錢，增加利潤或改善客戶關系。
3、工作業績的陳述
可以說每100份簡歷中，有90份都缺乏工作業績的陳述，過去的工作成績是雇主評判你未來表現的依據。工作業績能刺激雇主迫不及待地搶在競爭對手之前給你打電話。為了達到最大效果，業績必須量化成金錢、百分比或者數字，量化的業績比空洞地敘述業績更可靠、具體和客觀�；c兒時間琢磨你的個人歷史，花點兒時間琢磨你的業績陳述，可為面試增添籌碼�；蛘咔舐氄呖梢灾苯诱f明他們能提供與所申請工作要求相關的能力，然后通過一定的個人業績來證實。
4、簡歷格式不當
通常寫簡歷有三種格式：時間型、功能型和混合型。按時間順序寫簡歷最為簡便，也有助于HR清楚知道你在什么時候在哪里做過什么工作。當你仍然在同一行業同一工種求職，或者你最近的工作經歷最能體現你的成績時，采用時間型簡歷比較恰當。但時間型簡歷不能很好地表現你的可塑性，假如你要換一個行業，最好采取功能型。把能展現你的韌性和適應能力的工作經歷放在簡歷的開頭，給HR留下深刻的第一印象。不過，功能型簡歷一旦設計不好，會顯得冗雜晦澀，讓人覺得你在刻意隱瞞什么�；旌闲湍苡行б幈芄δ苄蛶淼谋锥�。功能型簡歷是最難寫的，但也最能傳遞你的品牌信息。
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