學活力未脫的新人的攻略
　　
　　每年公司都會應聘一些剛從大學畢業的大學生，初出校門，身上總還帶有在學校里養成的各種習慣。假如不注意，這些讓你充斥快活的習慣，就會變成你職場上的“陷阱”。
　　
　　習慣一：設法單純
　　
　　在學校生活中，單純的生活最快樂。不用想太多，天天上課下課，測驗聚首，生活總是陽光殘暴�？墒�，到了Office中，如果你還是那么單純，日子可沒那么好過。
　　
　　4年前，安寧大學畢業，找到了一份看上去很不錯的工作，在一家公司做財務。對一個剛走出大學校門的年輕人來說，在現在嚴格的就業局勢下，可能找到一份專業對口的工作，安寧自己覺得很榮幸。
　　
　　然而，工作沒多久，安寧就發現公司的工資水平十分低。但安寧想，當初工資低不要緊，自己既有學歷又有能力，未來一定可以升職加薪。于是，安寧每天都很盡力地工作，也充足應用自己的專業能力為公司解決了一些困難，同事們和領導們也都認為她很有能力，前程無窮。
　　
　　一年過去了，許多水平比安寧差的同事都升職加薪了，但安寧卻沒份兒。安寧去找老板談，老板說：“我會考慮的。”安寧想自己應當信任老板的話，由于老板究竟是老板�？墒�，又一年從前了，安寧仍是沒份兒。安定又去找老板談，老板說：“你好好干，我會考慮的。”安寧想老板這次說的應該是真的吧？但年復一年。安寧的薪資依然一分錢也不漲，而良多同事卻加了不止一次了。
　　
　　后來安寧才曉得其中的奇妙，恰是因為她的學歷跟水平都比別人高，所以很受“某些人”的排斥；況且，公司里遵守“論資排輩”的規矩，安寧畢竟還“年青”；還有一點也很主要，那就是安寧不是當地人，而同事中除了老板簡直都是本地人，他們廣泛贊成“本地人搶了本地人飯碗”的觀點。
　　
　　安寧就對老板說：“既然如此，我辭職算了。”老板說：“辭職可以，但你必需交違約金。”安寧說：“是因為你3年來誠實守信才如此，為什么要我付違約金？”老板笑了笑，說：“我只是說我會考慮，并沒有許可給你升職加薪,成語故事，怎么會是背信棄義呢？至于違約金，勞動合同里約定得很清晰，我們按合同商定辦。”安寧這時才領悟到，自己的想法太單純了。
　　
　　「點評」剛踏出學校大門，初入職場，老是抱著單純的主意，以為付出總會有回報�？纯窗矊幍拈啔v，你就會知道，和學校里單純的用功讀書不同，Office里的很多“潛規則”，須要你去揣摩。
　　
　　習慣二：越級講演
　　
　　學校生涯中，咱們對“級別”一詞領會不深，班里有什么事件，可以和班長說，能夠找輔導員，甚至可以直接跟系主任溝通都沒有問題。然而，Office里卻不是這樣。
　　
　　李艷是有名服裝設計學院服裝設計專業畢業的，思維活潑，構思離奇，每一位教過她的老師都認為她是一個很有靈性的學生，當前肯定會創作出很多高水平的作品。
　　
　　畢業之后，李艷經由穩重斟酌，進了一家很大的服裝公司。這家公司吸引她的處所，一是薪水比擬高，二是設計團隊強盛�？墒枪ぷ鳑]多久，李艷感到這里并不像本人本來設想的那么簡略。一方面，這里的共事個個都特破獨行，不愛好溝通，搞設計時更是如斯；另一方面，李艷發明她的部分主管趙原豈但專業程度差，而且人品也很差，常常借機申斥下屬，對上司卻卑躬屈膝。李艷想，既來之則安之，看在錢的份兒上緩緩適應吧。
　　
　　但是，隨后產生的一件事情卻讓李艷再也無奈忍耐了。她把自己的一份設計樣稿拿給趙原，盼望趙原能提些提議。不料趙原卻把這份設計樣稿拿給了老板，并說是他自己設計的作品。李艷知道后難忍心中怒火，直沖趙原的辦公室責問趙原。趙原說：“我之所以對老板說這是我的設計樣稿，是因為這樣說老板比較輕易采用。”李艷說：“好，我就去確認一下老板是不是這么沒水準的人。”（ ）從趙原辦公室出來后，李艷就直接去了老板辦公室。老板聽她說完后，笑了笑，說：“我知道了，我很觀賞你的設計構思。不外，你應該學會尊敬你的部門主管。”李艷登時停住了，豈非反而是自己錯了嗎？
　　
　　「點評」在Office里，如果你超出直接引導去找他的上級，或者會弄巧反拙。記住，這個時候，你應該蓄勢待發，找機遇在上級眼前表示出你的能力。如果你對“上級”叱責自己的直接領導，也許這個領導就是“上級”所選拔的，這無異于打了他一記耳光。
　　
　　職場新人office攻略：
　　
　　做好面對的籌備
　　
　　李先生表示，畢業生先要明白地意識自己的優點與弱勢，踴躍向同事學習，做好做任何工作和應對挫折的預備。
　　
　　記者發現，很多職場新人因為缺少教訓，抗壓能力和應答挫折的才能都較低。李先生表現，企業在新員工正式上崗前，個別會進行入職培訓，講授相干事宜。加入入職培訓時，畢業生對很多事情有了概念，但不代表會做了，有些畢業生在詳細工作中碰到一些問題解決不了，就會很泄氣，認為自己能力不行，信念受到打擊。實在，這些都是沒什么的，要及時調劑好自己，一直迎接新的挑釁，才干一步一個臺階地向上走。
　　
　　放低姿態虛心學習
　　
　　工作3年的周小姐表示，職場新人必定要虛心向周邊同事學習，在工作中，不要瞧不起別人，有的人學歷固然不高，但他在這個行業、崗位上已經工作多年，比剛從學校畢業的學生具備了許多的行業、專業常識和社會經驗。她說，多向同事求教不但有利于自己盡快熟習工作，而且也能促進和同事間的情感，兩全其美。“番禺人才”李先生表示，職場新人要放低姿勢，在詳細工作中才能得到別人的指導，盡快勝任工作，進入角色。在你剛進入職場時，任何一個同事，都有你可學習的地方。
　　
　　此外，做好工作中每一件小事是很重要的。李先生表示，在日常工作中，確定有一些工作是比較瑣碎簡單的，有的職場新人可能會認為那并不重要，不屑一顧，其實這樣是過錯的。殊不知，連小事都做不好的人，就更不必說做大事了。他倡議，職場新人要有從低層做起的心態。最好多種工作都能波及，只有經歷過，能力有實際經驗。
　　
　　戰勝與同事交流的不適
　　
　　李先生表示，因為生活環境的不同，與新同事交換起來可能會有一些不適，在談話、處置問題的方法等方面，與原來和老師、同窗之間的感到是不一樣的，而且由于與同事之間存在競爭關聯，可能還會發生一些小摩擦。所以，職場新人要多留神留意察看、學習別人的用語，把自己放到成年人的位子上考慮問題，盡快脫離“學賭氣”的講話、處理問題的方式。

本文來自：逍遙右腦記憶 /lizhi/114020.html

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