世界500強企業優秀員工的12條中心標準

1、不找任何借口：無論遭遇什么樣的環境，都必須學會對自己的所有行動負責！屬于自己的事情就應該千方百計地把它做好。只要你還是企業里的一員，就應該不找任何借口，投入自己的虔誠和責任心。將身心徹底地融入企業，瀆職盡責，處處為自己所在的企業著想。

2、團隊精神：在常識經濟時期，單打獨斗的時代已經從前，競爭已不再是獨自的個體之間的奮斗，而是團隊與團隊的競爭、組織與組織的競爭，許很多多難題的克服和的平復，都不能僅憑一個人的英勇和力氣，而必須依附全部團隊。作為一個獨破的員工，必需與公司制訂的長期打算堅持步調一致。員工須要關注其畢生的盡力方向，如提高自身及同事的能力，這就是團隊精神的詳細表現。

3、具備較強的執行力：存在較強的執行力的人在每一個階段，每一個環節都力求出色，切實執行。具有較強的履行力的人就是能把事情做成，并且做到他自己以為最好成果的人。擁有較強的執行力的人隨時隨地都想著企業的顧客，了解了顧客的需要后，并樂于思考如何讓產品更貼近并贊助顧客。

4、為企業提好的倡議：為企業提好的提議，能給企業帶來偉大的效益，同時也能給自己更多的發展機遇。為了做到這一點，你應盡量學習了解公司的業務運作的經濟原理，為什么公司業務會這樣運作？公司的業務模式是什么？如何才能盈利？同時,詩句，你還應該關注整個市場動態，剖析總結競爭對手的過錯關鍵，不要讓思維猛攻在以前的處所。

5、敬業精神：一個人的工作是他生存的基礎權力，有沒有權利在這個世界上生存，看他能不能當真地看待工作。能力不是重要的，能力差一點，只有有敬業精神，能力會提高的。如果一個人的本職工作做不好，敷衍工作，終極失去的是信用，再找別的工作、做其他事情都沒有可托度。假如認真做好一個工作，往往還有更好的、更主要的工作等著你去做。這就是良性發展。

6、注重細節，尋求完善：每個人都要用搞藝術的立場來發展工作，要把自己所做的工作看成一件藝術品，對本人的工作粗制濫造。（ ）只有這樣，你的工作才是一件優良的藝術品，也才干經得起人們仔細地欣賞和咀嚼。重視細節，追求完美，細節體現藝術，也只有細節的表現力最強。

7、保護企業形象：企業形象不僅靠企業各項硬件設施建設跟軟件前提開發，更要靠每一位員工從自身做起，塑造良好的本身形象。由于，員工的一言一行直接影響企業的外在形象，員工的綜合素質就是企業形象的一種表示情勢，員工的形象代表著企業的形象，員工應當隨時隨地維護企業形象。

8、忠誠：忠誠樹立信賴，忠實建立密切。只有忠誠的人，四周的人才會瀕臨你。企業在應聘員工的時候，相對不會去招聘一個不忠誠的人；客戶購置商品或服務的時候，絕對不會把錢交給一個不忠誠的人；與人共事的時候，也沒有人樂意跟一個不忠誠的人配合……

9、找辦法提高工作效力：碰到問題就自己想措施去解決，遇到艱苦就自己想方法去戰勝，找方式進步工作效率。在企業里，不任何一件事件可能比一個員工處置和解決問題，更能表現出他的義務感、自動性和獨當一面的才能。

10、良好的人際關系：良好的人際關聯會成為你這畢生中最可貴的資產，在必要的時候，會對你發生宏大的輔助，就像銀行存款一樣，時不斷地少量地存，聚沙成塔，有急需時便可派上用處。難怪美國石油大王洛克菲勒說：“我樂意付出比天底下得到其余本領更大的代價來獲取與人相處的本事。”

11、主動自發地工作：充足懂得工作的意思和目標，了解公司策略用意和上司的主意，了解作為一個組織成員應有的精力和態度，了解自己的工作與其他共事工作的關系，并時刻留神環境的變更，自動自發地工作，而不是當一個木偶式的員工！

12、與企業共命運：企業的不僅僅象征著這是老板的成功，更意味著每個員工的勝利。只有企業發展強大了，你能力夠有更大的發展。企業和你的關系就是“一榮俱榮，一損俱損”，不論最開端是你取舍了這家企業，仍是這家企業抉擇了你，你既然成為了這家企業的員工，就應該時時刻刻全力以赴為企業作奉獻，與企業共運氣。企業就是你的家，要是家庭不幸，你也會遭受可憐。

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[：斷定富窮的12條尺度]

本文來自：逍遙右腦記憶 /lizhi/117471.html

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