剛來企業的時候還是有些不習慣，好比新進員工剛進公司就要加入勞動，以前上班的時候都有專職的保潔員打掃衛生，連電腦鍵盤都有專人清算。而現在辦公室自己要掃除，有時還要去鋪草皮、草&hellip,形容的成語;…當時真的很不懂得。時光長了，想想也沒什么，甚至有時候感到做一些力不勝任的勞動也是一種樂事。比如大家在一起鋪草皮的時候會競賽看誰鋪的快，鋪的端，看著有的同事把草皮鋪的歪七扭八的像一條蛇似地，大家禁不住哈哈大笑起來。近期建筑的綜合體育場周邊的草都是我們自己著手鋪起來的。
　 來企業后才據說“五險一金”，在深圳工作的時候公司也給買了保險,工傷保險跟醫療保險，養老保險是沒有的，企業是能不買就不買，能拖就拖，甚至有些一線的一般員工到公司一年了連工傷保險都沒買，這是一次勞務糾紛后才爆料出來的事。我是企業的新員工每個月五險一金扣下來自己就交100多塊錢，公司交的還要多些，共計200多塊，固然錢

　　未幾，然而交了會讓人很安心，這就是我們務工人員須要的保障。
　 企業的管理模式十分謹嚴、過細，比方人事職能就2個人，一個做人事管理，一個做勞資管理。而我以前的公司一個人力資源部就有十多少個人，3個做薪酬管理，2個做績效管理，1個合同管理，2個人員工培訓技師，1個外事治理，1個工傷保險管理等等，外企的管理很細化，每個人都做本人的事，旁邊的人做些什么，做哪些名目別人基本不明白，由于座文秘雜燴網專業代寫QQ1282198843位與座位之間都是用格子隔開的。而在企業工作，共事們工作上互相輔助，專業上彼此浸透，能學到更多的常識。

　 企業有很開放的發展平臺，對有幻想、有實力、有干勁的人來說企業不失為一個很好的平臺。我以前所在的企業，把中國人真當外人對待，公司中、高層、機要部門都是外籍職員，只有極個別部分經理是中國人，數目相稱少，中國人根本不被器重，更談不上培育，所以這也是我辭職的重要起因。而企業對人才的造就看的很重，是人才就會被重用，2010年上半年就有十多位20多歲的年青人被提為中層干部，企業的機動用人軌制，激發了每一位企業人的斗志，大家更加信任盡力就會有收成。
　 企業的伙食很好，這點我最有發言權，因為我從外面走進企業，以前也是吃大食堂，四個菜基礎都是素菜簡直不見油腥，要是哪天看到幾片肉就很好了，而且素菜的名堂就是那么幾種，蘿卜、白菜、土豆……什么廉價吃什么。最難忘的是2008年國慶節我到文秘雜燴網企業來看望男友人--也就是當初的老公，第一次吃到大食堂的飯，真香啊，我還記得有梅菜扣肉，有紅燒獅子頭……分開家好幾個月了這是我吃到的最好的一餐飯。在深圳一個剛畢業的小丫頭薪水不高，過的原來就很拮據，根本就不敢在外面吃。所以直到現在有人問我為什么到企業來，我會打趣的說：“企業伙食好啊。”

　 再來說說企業的住宿。以前的公司在深圳某產業區，職員宿舍樓是租私家的，宿舍也不大，職員4個人一間房上下鋪還對付，員工8--12人一間房高低鋪擠的要命，沒有衣柜、桌子，有一間簡易的衛生間，不外不熱水，熱水要到樓梯口接再提到宿舍用，為了保險rrrwm.cn起見每個宿舍的窗戶上都裝置了鋼筋護欄，雖說是為了保障員工的平安，但總讓人感覺很不舒暢。據說要是到某些市區（繁榮地段）公司是不論食宿的，光是這一項花銷就是無比高的。來到企業分了宿舍后我在宿舍細細巡查，宿舍是套間的，一間大間兩個人住，一間小間一個人住，很寬闊，柜子、床、桌子、椅子、都是一套的一個色彩看起來很素雅，有線、寬帶接口都有，衛生間有大的電熱水器，雪白的衛生設施，硬件設施很齊全，讓人有家的感到，很舒服。
　 2008年6月我大學畢業，應聘到深圳一家外資企業工作，在人力資源部做績效員，后因男友在企業工作且工作絕對穩定，所以我也辭掉深圳的工作來到了企業。細算起來，到企業工作一年多了，在這里有過辛酸，有過迷茫，但最多的仍是收成。
　 從外企走進企業，有人問我懊悔嗎？我的答復是：我不后悔。有一個安寧的工作，一份穩固的收入，再播種一份戀情，我很滿足。咱們應當學會感恩！學會感激！

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