不管你從 事什么職業或是什么職位，良好的人際關系都是你職業發展的重要環節。下面是小編為大家整理的職場人際關系的重要性，歡迎參考~

　　友好的幫助，一定會有回報

　　一位現任人力資源執行主任，在她進入職場后，一直是她作為一名高潛質員工的公司。她的職業生涯始于酒店業，那時她沒有意識到，在國際酒店多年的工作經驗將對她未來的成功產生重大影響。當我在工作的時候，我在第二天很友好，樂于助人，因為這是我的工作職責。從那以后，當我看到別人的時候，我會毫不猶豫地站起來說話，也喜歡和同事打交道。

　　然而，很多人，卻很少主動與同事接觸，特別是在部門外。他們遠離其他群體，甚至其他人。當他們不得不與公司里的其他人打交道時，他們會選擇一種正式的方式，除非是問題或需要幫助。

　　她說：“但當你需要和別人一起工作的時候，這對你是有害的�！痹S多當地的人才無疑是稱職的，他們知道自己的職責任務將是一個積極的反應，但當你想與其他部門的人交往，或者在需要跨部門合作的項目，可能導致成功的人際網絡，他們沒有，因為他們很少有去和其他同事建立任何類型的關系�！�

　　你只需要花些心思

　　在許多情況下，這些人認為聊天或與他人簡單交流是“無用的”。當然，你可以這么說也這么認為。但你也可以看到它作為友好的社會。每一段都不需要有很大的意義，它只能讓你了解別人，建立關系。試著分享一個共同的興趣，或者試圖為他人好，不需要太多其他的東西。

　　當她做私人工作時，她經常需要處理一些內部沖突。如果與別人的團隊有聯系，即使關系不深，處理問題也會簡單得多，因為友誼可以維持很長時間。這樣，在處理這個問題時，雙方可以把對方當作普通人，而不是對手或對手。在跨國公司內部，與其他國家的同事建立關系，人際交往技巧尤為重要。在跨文化團隊中，這種能力更為重要，在更高層次的合作上大有裨益。

　　和其他人處理好人際關系，無害的

　　她說：“讓別人感到舒適，幫助我在工作中獲得成果�！碑斘也坏貌惶幚砼c其他部門人員的問題，他們知道我想對付我�！案吖鼙惶幚碓S多公司的問題也會想起我，他們知道我可以理解之間的細微差別，當地工作人員和外國管理者關注的焦點，和視角的差異。最后，他們指望我來建立兩者之間的橋梁，為了更好的解決很多事情�！�

　　“我并不是在說正確的事，”她補充道，“玩弄政治，做能給公司和自己帶來最好結果的事情。”但是最基本的，更好的與他人交流的可能性更大。

本文來自：逍遙右腦記憶 /lizhi/1214115.html

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