從學生到職場人的身份轉變、環境轉變，自己如何快速成長呢?不妨看看職場新人怎樣快速成長。

　　1、具備職業精神

　　保姆請假一周回老家辦事，臨走前在垃圾桶里套了七層垃圾袋。這樣每次換垃圾袋時就起碼少了一道工序。同樣的，在寫郵件的時候很多人直接寫一個：見附件。然后甩一坨文檔PPT之類，就不考慮收件人下載打開很煩嗎?完全可以把附件里面的重點內容貼到正文里，方便別人快速瀏覽，有需要的再下載附件方便查看詳細部分。像一個產品經理一樣，時刻注意跟你交互的每一個人的用戶體驗，是互聯網人起碼的職業精神。

　　2、永遠不要說“我不知道”

　　有一句話叫做“你可以情商低，智商低，但是不可以搜商低”。作為互聯網從業者，海量的資源資訊擺在那里，連基本的搜索引擎都不會善加利用，再不濟，知乎、果殼、論壇、QQ群都常常會讓人產生自己“食客遍天下”的幻覺，這都用不好，還怎么能指望你做出令人滿意的業績呢?

　　3、學會寫郵件

　　你真的會寫郵件嗎?雖然當面聊或者用QQ等即時工具更快捷，但是郵件內容就是你們的書面憑證，一旦出現扯皮現象可以歸清責任人，以及查清楚問題出現在哪里，有助于團隊的清晰分工和高效執行。即使當面溝通過了，回頭補一下郵件作為備忘和思路整理也是很有必要的。朋友開玩笑說：人家別的組放了我兩天鴿子，我還是要郵件CC一下他們老大，不然事情根本推進不下去好嗎?

　　抄送功能是干嘛的?是用來通知你的領導以及需要與你跨部門合作的部門領導，你們在做什么樣的工作。知乎上有一個段子：華為有一個倉庫管理員，進公司的時間特別早，所以工號很靠前，而華為的內部郵箱又有工號。所以一旦有什么活推動不下去了，老員工就把郵件抄上那個倉庫管理員，而新員工不知深淺，看到工號那么前，以為是哪個大佬跟進了，就不敢拖了。

　　另外，邏輯切忌寫成流水賬或者一團亂麻。學會用Excel來表達自己的規劃，不論是會議紀要還是工作計劃，都可以調理清晰地畫成表格。按照優先級順序從上到下，讓看郵件的人一目了然。畢竟郵件的目的是高效到位，不是讓人家做閱讀理解。

　　4、向上匯報

　　不管公司規模大小，你的老大都是千頭萬緒日理萬機的。等到他猝不及防跑來問你然后一問三不知是最糟糕的現象了。那么不如先發制人，反客為主，每天積極匯報，匯報到老大煩死你了，看到你就繞著走，你的好日子就要到來了。

　　5、不要越俎代庖

　　在工作中如果泛濫運用這種熱情，很容易好心辦壞事。該是誰的事情誰負責，你可以在他主動請求你幫忙時提供必要的幫助，不可以大大咧咧地指手畫腳甚至于自己就接過來替人家干了。尤其涉及到經費、資源等敏感問題。

　　同一個媒介同時接觸一家公司一個部門的兩個人，一定會產生糾紛和混亂，重復勞動不說，溝通成本翻番。經費申請報銷使用不是同一個人處理的話也會產生巨大的麻煩。當然提意見完全是歡迎的，但是可以丟在大的工作群里集體討論，采用的人會感覺自己是從大的智商池里把你的idea給撈出來的，就不會有被“指使”的感覺了。

　　6、瘋狂學習，低調處事，鍛煉身體

　　90后群體慢慢開始大波進軍職場，個性張揚和自我意識強烈是他們的共有標簽。

　　低調兩字不是說像老黃牛一樣悶不吭聲，而是態度謙和，千萬不要狂妄自大。時至今日，我的所見所聞讓我明白：我的浮躁，都因為見識的世面太少太少。

　　鍛煉身體就不用解釋了，不過平時走路坐姿睡姿是否正確，比鍛煉身體的那一個小時要重要的多得多，沒有時間來鍛煉的人，終有一天會抽出時間來生病。

　　7、學會分享資源

　　有些人喜歡把資源捂在自己身上，怎么說呢，就像捂一彎水一樣，捂的越緊，臭的越快。資源流動起來才會盤活。??侯小強(前盛大文學CEO)

　　念書時不愿意借同學筆記，生怕別人知道自己熬夜讀書，在職場上生怕自己的核心競爭力是所謂的人脈喪失藏著掖著的人，格局都太低，他們永遠不會有什么出息。因為一個人的魅力和精力是有限的，最終能長久的一定是他把自己作為一個節點，去不斷地連接一個和另一個大牛。

　　8、別指望面試官一眼看出你靠譜

　　就跟長得丑不能讓人只看你心靈美。你看起來就是不做事的那種姑娘，這不是誰的問題，這是你的問題。很多事情都是這樣，別要求別人看穿，你要簡化和把最直接的信息給出來。

　　9、用數據說話

　　很多人說數據也不精準也會騙人，但是真正騙人的應該是統計而不是數字。誰也不能保證對市場和用戶百分百準確的洞悉。我們需要依靠數據不斷地修正我們的錯覺和主觀臆斷。新人最愛說“我以為”，然而真正應該最常說的是“根據數據結果來看”。

本文來自：逍遙右腦記憶 /lizhi/1237522.html

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