導語：到一個新單位，感覺總是融不進去。有一種領導不熟同事不愛的孤獨。但是其他人之間的關系看起來都很好。這個時候，怎么才能融入新公司的各個圈子呢?下面是職場中與領導同事溝通的秘訣，希望對你有所幫助：

　　一、 領導篇

　　1. 在確定任務之后不厭其煩的核對細節

　　首先，在領導布置任務時，一定要用自己的話再復述確認一遍。要知道有些時候回復：“好的，我知道了�！笔沁h遠不夠的。我們還需把自己接下來需要做的事項列出來，給領導再復述確認一遍。

　　往往這個時候，你會得到許多的隱藏信息和細節。比如在定酒店的時候需要什么樣價位和條件的酒店，或者是餐館需要什么樣的口味，哪里要發票，哪里不要。 事無巨細!所以不要怕領導煩，要大膽請教。

　　因為從領導的視角來看：請教他就表達尊重他，是尊重領導的知情權和決策權的體現;請教也是表達佩服，佩服領導的工作能力和工作經驗;所以，大部分領導都喜歡經常主動請教他的下尾。

　　而從我們的視角來看：我要為我的工作內容負責，我的責任就是不讓事情辦砸。所以當我不懂的時候，我就要請教，以免事情辦砸了還要領導替我收拾爛攤子。請教，可以避免我們自己背鍋。請教，在避免我們自己背鍋的同時，也等于提前給領導節省了試錯成本，避免事情辦砸連累領導。

　　所以，就算我們遇到了不耐煩的領導，我們也要厚著臉皮請教。畢竟，事前被罵兩句麻煩，也總過事情辦砸之后受到真金白銀的處分吧。

　　其實大家也不必太擔心請教頻繁惹領導討厭的問題，事實上當你第一次做一樣工作的時候，很多事情不知道該怎么辦，那你就需要頻繁請教。而在完整的把事情做了一次之后，下一次可能就不需要這么多次的請教而只需要一次核對。

　　2. 絕不越權!別想當然的幫領導做決定

　　永遠不要替領導做決定，這是一條紅線，不能越界。

　　太多情況下我們只幫助領導搜集信息，自己不做任何決定。當我們給領導做事的時候，永遠記住一條：領導是決策者，我們是執行者，我們負責收集信息，整理信息，以及執行領導的決定。

　　我們等于在引導著領導，一步步把選擇范圍縮小，最后在領導的首肯下，選擇了某個選項。請注意，最終這個決策，還是由領導本人決定出來的。不是你!我們，永遠只是一個信息的收集者，和決策的執行者。

　　所以，千萬不要想當然替你的領導做決定。不要花了功夫還吃力不討好。

　　3. 直屬上司的命令大于天

　　這個也很重要，當出現第二位領導對我們發出命令時，馬上向第一位領導如實匯報。

　　因為，在職場中第一條黃金定律就是：永遠只對你的直屬上司負責，不對第二個人負責。

　　不論第二個領導的地位如何，關系怎樣，是不是出于好心。你都要第一時間向第一個交代你這項任務的直屬領導交接和詢問。不要因為第二個也是領導就越過第一位領導，如果出問題，這個鍋智能你自己背了。

　　4. 需要幫助時大膽說，不扭扭捏捏

　　最重要的一點，提前預估工作量，向領導索取人員幫助相信很多朋友都有類似的體驗吧，自己累死累活完成了工作，而領導似乎覺得是情理之中的。

　　其實，有時候領導在布置工作的時候，他們并不知道實際的工作量大小，他們很可能會給我們布置過多的工作量而不自知。所以，我們要學會提前預估工作量，學會向領導索取幫助

　　試試吧，去對你的領導說，“我需要幾個人”吧，大部分領導都會同意的。因為對于領導來說，通知幾個下屬，打幾個電話，是非常容易的事情。

　　不過千萬不要私自去指使別人，千萬不要私自指使別人，這是職場大忌。私自指使別人，就是不尊重別人的領導，幾乎等同于不給別人領導面子。所以，當我們需要人員幫助的時候，一定要向自己的領導提出慮請，由領導來決定如何調配委派人員。

　　而向領導提要求的最佳時機，是領導剛布置完工作的那一剎那。因為向領導提要求的時機非常重要，一定要抓住領導剛布置完工作的那一剎那，千萬千萬不能晚了!

　　要知道所有人在提要求的時候，都很怕欠對方的;所有人在提出要求之后的一剎那，都是內疚感最爆棚的時候。而在這個節骨眼上，如果我們也馬上也向領導提出一些小小的需求，領導會特別愿意馬上答應，以此來緩解他自己的內疚感。

　　一、 同事篇

　　1. 認清自我，多學多問，放心成長

　　首先，不要拿自己和別人比較，況且很多時候，我們會拿我的短處去比對別人的長處。補貼的人是不一樣的，拿別人當參照物，一般會讓自己失去信心，覺得怎么趕也趕不上，從而產生無力感，覺得自己太差。 但是那不代表不要對比，我們應該拿現在自己和過去的我比較。這也避免了我們陷入自卑。固有的那些短板被接受的時候，以后要看的，時現在的我是不是勝于過去。

　　其次，我們進入一個新的單位，對一切難免陌生，這就要求新員工多學、多問、多了解。老員工在公司的工作時間長，對公司的方方面面可謂了解入微，多和他們交流可以少走很多彎路。工作中遇到難題或是處理問題拿不準時，千萬不要不聞不問、不懂裝懂，而應主動大方地請教身邊的同事，一問一答中，不僅表現出你對老員工的尊重，也是增進了同事之間的感情。

　　2. 主動交流，不要玻璃心，大膽融入圈子

　　不要玻璃心。見人就打招呼、點頭、笑臉。早上見到，晚上走了都問候一句。注意練習笑容，要不卑不亢的那種笑容。不是討好的笑容。自己不要因為沒得到回應就覺得尷尬，你表達了善意，別人沒反饋或者仍然傷害你。是他羞澀不善于處理人際關系，或者是他沒教養，是他沒禮貌，錯不在你。你只要你做好你自己的事就好了。

　　而且有些人也是很靦腆的。你笑著打招呼，他沒反饋，是因為他不善于反應，或者不熟覺得莫名其妙。但是兩次三次后就算他無反饋，至少他潛意識里你是好接觸的，是善意的。大膽的如融入你在的公司的圈子，你會得到驚喜的，相信我。

　　3. 謙虛做人，低調做事，把握契機

　　不管你厲害，到一個公司，謙虛是必要的的。在對公司基本情況和業務都沒有了解的清楚的情況下，急于表現自己的所知所能，不但不能讓別人對你刮目相看，還容易弄巧成拙，給人鋒芒畢露的感覺，容易讓人產生厭惡感，這不利于和同事之間的相處。這個時候你就應該把注意了，在別人需要幫助的時候恰當的表現自己，幫助他人，報以笑臉。

本文來自：逍遙右腦記憶 /lizhi/1300756.html

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