初入職場每個人都曾經是職場的小菜鳥，沒有經驗不可怕，一定要讓自己以最快的速度成長起來。加盟新的工作環境，都會不約而同的面臨適應問題，那么，新人該如何在新的環境中立足?如何迅速的融入到一個新的團隊?其實只要不斷加強自身學習，加強自身特色優勢，才是屹立之本筆者認為，至少有以下幾點值得注意。
1)全力配合他人
猶于剛剛入伙，無論是在公司體制，還是工作內容上，都會有某種程度上的陌生，所以，即便是人才，也不可能迅速的大展手腳，此種情況下，希望原團隊成員較快的接納自己，便需要通過做大量的零散碎活，甚至是累活，使他人可以騰出更多的時間和精力，工作更加舒暢。全力配合他人的工作，是新人被原團隊接納主要方法之一。
2)求同存異
剛剛入伙，自身原有的特點難免會與新環境相異，有時也許相悖，此時，切記《周易》中暌卦“君子以同而異”即求同存異。無論有什么矛盾，新人都要以大局為重，同時也可以為自己創造一個穩定而和諧的成長環境。
3)多歧為貴
在新的團隊中，新人總要面臨各種新東西，如：新的企業文化、新的工作流程等，此時，新人要切記四個字“多歧為貴”，不要拒絕新事物，要“海納百川”，“擇其善者而從之”，一方面可以與眾人和諧，另一方面，融會貫通各家之所長，可以不被拘泥在狹小的思維空間，天高任鳥飛。
4)多看他人優點
新環境中，不同人有不同的優缺點，畢竟金無足赤，新人要首先注重他人的優點，因為這可以大家將自身的注意力不斷的向積極而正確的方向凝聚，是大家的工作思想更為健康，避免心態陷入消極的漩渦。
5)向自己學習
無論在何處，無論向誰學習，無論外在環境如何，切記，都不要讓外界將自身異化而失去自我。任何一個人本身都有值得發揚光大的優點或特點，因為適應外物而拋棄自我，絕非明智之舉，縱觀古今中外，小到個人，大到國家，做強做大者，其主導力量均來自自身特色或傳統優勢，因為，只有自己的，才是用的最順手的;只有自己的，才是別人無法替代的;只有自己的，才是構筑競爭力的核心。
6)向他人學習
如果要全面發展，自然要博采眾家之長，“三人行，必有我師焉”。
【寫給職場菜鳥：怎么讓自己的目標更明晰】
我們都希望我們在職場上能夠順利，能有所作為，我們總不能混混沌沌地在職場上浪費你的青春年華，那么怎么樣才能做到不浪費，不混沌呢。職場人想要在職場上有發展必須思考以下六大問題。
問題一：你工作職業的目標是什么?
在職場上，當我們做職業生涯規劃，我們要經常思考這樣一個問題是“我的人生的目標是什么?”，對于剛踏上社會的職場的菜鳥來說，你的職業追求是什么呢?如果你都不知道自己想去哪的話，你就不會到達既定的目標。你需要做的第一堂課，就是清晰的知道自己想要的職業目標是什么?并且為之制定計劃，你可以隨時根據變化調整自己的計劃，但你必須專注自己的目標。如果你來問我，我現在很迷茫，我都不知道我要什么?那么請你回到你的象牙塔，你的第一次求職一定是失敗的!你大學四年也是失敗的!一個7歲的小孩都知道自己想要什么，而一個受過高等教育的高材生，卻不知道自己想要什么?這不是很可笑嗎!目標不一定要偉大，但一定要有目標!
第二個問題：你熱愛所求職的工作嗎?
很多大學生一畢業，就過上了“太子爺”的日子，一切靠家里安排，找工作也是聽家里的。斯蒂夫·喬布斯在斯坦福畢業典禮的演講中說：“你的時間很有限，所以不要浪費時間去過別人的生活。我想同學們可以捫心自問一下，父母介紹的工作，你喜歡嗎?工作就像婚姻，跟一個你完全不愛的女人整天生活在一起，你不難受嗎?如果你很聰明，你也堅信自己能夠創造一份屬于自己的事業，那么請你把握機會，找一份你熱愛的工作，并為之奮斗。起點低一些沒有關系，你必須相信點滴的進步會連接著你的未來，你完全在積累了10年之后，可以成為這個行業的專家。這種想法一直沒有讓我失望，也完全改變我的生活，如果你還沒有找到你的熱愛，請一直尋找下去，不要隨遇而安。
第三個問題：你能為公司做些什么?
當你成功進入到一家公司的時候，請你逐步去思考這個問題。如果說職場精英們都有什么成功的秘訣的話，那么就是這個了。你可以選擇在一家已經成功的公司里工作，這樣的公司流程會很完善，可以在里面不斷的學習，但不要忘記了，再完善的流程都有它的不足之處，而這些不足之處就是你的機會，去思考你可以給公司做哪些補充，好讓這個制度做的更好。你也可以選擇在一家小公司里面工作，這樣的公司鍛煉的機會很多，可以迅速成長為一個多面手，但也不要忘記了，小公司需要的是生存，多思考你可以為公司的業績做哪些貢獻?如果你每天都這樣思考，你很快會發現你的思維模式逐漸接近老板，而當你為公司做了一件又一件新的事情時，你就逐步成為公司的核心成員之一。
第四個問題：你拿出最好的態度了嗎?
態度，這個是被我們看作最能影響一個人職業發展的因素之一。現在，談起如何聰明的工作，很多求職者開始夸夸其談，要有怎么樣的能力，要有怎么樣的交際，要有什么樣的口才，唯獨缺少的就是工作的態度。我想問各位一句，決定一個人能力的高低，是不是認真訓練技能的態度?決定一個人交際能力的優異，是不是渴望交際的態度?決定一個人演講的魅力，是不是不斷登臺的態度?很多求職者連公司的主體業務、網站、崗位職責、公司地址都不清楚，這樣一個最基本的態度都不具備的人，我又怎么相信你能夠做到你所承諾的一切呢?對自己的工作抱有積極的態度，那么你就會擁抱成功，這是肯定的，如果對自己的工作都抱著消極的態度，那么你就慢慢去擁抱失敗，享受失敗的樂趣吧!
第五個問題：我所處的是否是公司的業務核心?
業務部門是公司核心部門之一，你越是接近業務，了解業務，對你的成敗影響就越大，你對于這家公司就越有價值，你被提升的機會也就越多，進而就能夠賺更多的錢。很多職場新人喜歡追求穩定，這個沒有問題，但公司穩定不代表你的職位就穩定。當面試被問及為什么應聘這個崗位，很多人就會說：“因為這個職位穩定啊”!也許你覺得這樣回答很實誠，但很不幸的是公司一般不太喜歡這樣的求職者。追求穩定有時候容易被認為是缺乏上進心，而一個公司最能凸顯上進心且能對公司創造直接價值的，往往就是對業務做出貢獻。所以，當你求職的時候，請明白自己是否處于公司的業務核心，如果你面試的是一個無關痛癢，跟業務核心壓根沒有一毛關系的職位時，你就要思考自己的職業生涯，除非你壓根不想發展。
第六個問題：下班后，我該去做什么呢?
也許，當你思考這個問題的時候，你會一笑了之!下班后，我當然是回去做我喜歡的事情——朋友聚餐、上網、玩游戲、看電影、打牌、看電視等等。如果你滿腦子想的都是這些，那么在職業發展的頭幾年，你很快會被周圍的朋友和同事甩在身后。如果你擁有一個有錢的老爸、資產過億的男朋友或者是一個疼你的干爹，那么無所謂，你可以盡可能的揮霍你的青春。但對于大多數人而言，如果你整天都坐在辦公桌前，下班后都窩在家里，那么你的機會將十分有限。建議下班后，多出去走走，做一些有益的活動，比如看1-2個小時的專業知識方面的書，向你的前輩和導師請教工作上的問題，去參加一些行業交流會和一些專業人士閑聊，這些都是對自己非常有益的。
畢業5年之后，為什么人與人的差距那么明顯呢?這一切都是因為人與人的差別僅在于思考問題的方式不同，成功源于人思考問題的方式。一切的思考，行動都受控于某一個力量，那就是自己的大腦，一顆不甘愿平庸的大腦。不要向平庸者尋求答案，不要簡單地去認同多數人的答案，真理往往掌握在少數人的手里。如果你不想5年后保持平庸，那么現在起，請改變你的思維方式，讓自己做一個積極思考的人!
本文來自：逍遙右腦記憶 /lizhi/1302716.html
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