說面試官在面試的時候看重求職者的個人氣質這一點是非常有道理的，求職者的氣質甚至是決定面試成功與否的先決條件，說的直白一點就是哪個求職者身上有企業所需要的那種氣質，那么這個人被錄用的機率就會很大。之前在求職中很多人都想知道面試的時候需要做什么樣的準備，求職簡歷該怎么寫，想要拿到offer的關鍵是什么等等。今天小編就帶領大家一起來看看決定面試的先決條件?求職者的氣質。

　　1、自信

　　人的自信并不是一種與生俱來的氣質，而是在后天精心去培養的。相信自己一定行，這種自信能夠促進成功，從而帶來一系列的連鎖效應。一個人做起事來積極性很高，首先就贏在了態度上，在學生時代就可以刻意去培養自己對自身的深層次認識，從而可以讓自己變得更加積極性向富有正能量。

　　2、真誠

　　一個真誠的人，能夠做到對人坦誠相待，其實說真誠是一種個人品質或許更恰當，當這種品質變成自然而然的個人氣質的時候，那么整個人給人的感覺就會比較穩重，真心誠意。

　　求職者在面試的時候都會被問到自己的離職原因，很多人就會顧左右而言其他，盡量隱藏自己的真實原因。這個時候你的表現已經被面試官看在眼里，記在心里，對于這樣不誠實的人，沒有面試官會愿意錄用。不能做到坦誠相待，注定不會成為面試官的“菜”。

　　3、自制力強

　　在面試時如何體現自己的自控能力?從小時候起，父母就告訴我們要坐有坐相，站有站相，不能搖頭晃腦翹著二郎腿。首先這就會給人一種不成熟的印象，平時在生活中的這些習慣在職場上一定要收斂。

　　4、積極陽光

　　一個有著積極向上的人生態度人，在面對工作中出現的困難時也基本上會保持樂觀向上的態度去解決，而不是怨天尤人。我們都喜歡身邊充滿正能量的人，這樣的人也是受面試官青睞的。

　　5、對工作有想法

　　一個有想法的人敵得過十個只懂做事的人，職場充滿競爭，如果對自己的工作沒有任何想法，每天只知道埋頭苦干，機械做事，那么很難有所成就。知道自己工作的核心是什么，對自己的工作有強烈的欲望，知道自己想要的是什么，這樣才能做到全力以赴。

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