導語：身處職場，工作能力的高低關乎著我們的存在價值，會工作的人工作能力強，往往左右逢源;不會工作的人工作能力弱，時常晉升無門。那么領導們都喜歡給什么樣的人升職加薪?

　　1、時時刻刻以公司利益為先的人

　　“每桶4美元標準石油”的故事想必大家都聽說過：美國標準石油公司的小職員阿基勃特，無論在什么情況下寫字時，一定會寫下“每桶4美元標準石油”，寫信、簽名、收據，他每次動筆都不會忘記這個，幾十年如一日。

　　后來，董事長洛克菲勒知道了，邀請他共進晚餐。再后來，阿基勃特成了第二任董事長。

　　放在現在大家會說這太刻意了，其實在當時就有人這么吐槽，但問題是，即使是虛情假意，幾十年的時間也會日久生情不是嗎。

　　如果有人時刻把公司利益放在首要位置上，提拔他準沒錯。

　　2、腳踏實地提高專業能力的人

　　專業能力過硬能夠將工作做好，是領導考慮升職加薪的首要因素。如果你沒有專業能力，每天在辦公室里混日子，等著打卡下班，那么抱歉地通知你可能升職加薪又要與你無緣了。

　　3、工作之余思考one more thing的人

　　優秀的員工給客戶講方案，最后都會保留一個Plan B，對待工作你是否也想過要主動多承擔一點?這個承擔可能是你會在完成工作后主動問領導還有什么任務，是你在8小時以外主動留下來加班，是你在項目完成后寫的總結報告......

　　主動永遠是職場中的必勝法寶，別讓懶惰一點點蠶食了你的初心。

　　4、在做好本職工作的同時還愿意幫助他人的人

　　管理界有個共識，管理者的職責就是讓別人成功，在做好本職工作的前提下，愿意幫助別人的人能進步得更快。

　　現在很多人講“我幫你是情分，不幫你是本分”，這些話從道理上來說是沒錯的，但這種情況只適用于外面的萍水相逢，不適用于公司的工作協調。

　　在公司里，一個愿意幫助伙伴的人，比一個整天拒絕別人的人，顯然更符合整體的需要。

　　5、有群眾基礎的精神領袖

　　職場中除了得會做事，還得會做人。誰也不會傻到讓你一個負能量滿滿，每天都抱怨公司、抱怨同事的人去當領導。

　　很多領導在考慮給員工升職加薪時，會綜合考慮他們在同事間的口碑。

　　6、主動和同事領導積極溝通的人

　　當我們從出生那天起，就在不斷的學習各種溝通表達能力，無論從父母，同學，老師中那里學習知識，又或是從工作中學習各種業務和經驗，都是溝通的表現。

　　職場上，一個問題或業務的溝通往往不是一次性，可能需要多次相互的解釋或探討才能將工作溝通清楚，能夠積極和領導同事溝通的員工，在工作中體現了更多的主動性，在領導能夠看到聽到的時候，發揮出自己的特長，給領導適時展示出自己的能力。

本文來自：逍遙右腦記憶 /lizhi/1332712.html

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