陸琪：被忽略的23條潛規則
　　
　　陸琪：被疏忽的23條職場潛規矩。輔助我們以全新視角審閱職場生態，混職場也得有兩把刷子。
　　
　　1、理想很重要，但比理想更重要的是利益。
　　
　　在職場里，絕大局部人都有理想，這也是人們重要的奮斗目標。但如果然的把理想付諸事實，卻往往會死的很慘。
　　
　　因為職場是一個交流利益的地方，老板靠你賺錢，你用勞力換錢。一切運動的基本都是利益。
　　
　　只重視理想，而不明確利益重要性，這是絕大部門人被打擊的原因。
　　
　　所以，想要在職場成功，你須要的不僅僅是“理想”，更應該理解“利益”。
　　
　　2、表面是公義，心里是生意，這才是職場的實質。
　　
　　有些人表面正氣凜然，永遠是有情理的那一方，可做起事件來卻從不吃虧。而更多的人名義占不了廉價，實際也是吃虧的那個。同樣都混在職場，為什么會相差這么多呢？
　　
　　因為一些人的名字叫“偽善”。他們表面是公義，心里卻是生意，看明白職場的本質是利益。
　　
　　我們不崇尚偽善，但這不妨害偽善的存在。
　　
　　與其讓我們被偽善的人害死，不如先讓自己偽善起來，至少能立于不敗之地。
　　
　　3、待人以誠，但誠是有目的跟標準的。
　　
　　我們從小受到的教導是“待人以誠”，不少人將此做為清規戒律，在什么場所都用。即便是職場上，也待人懇切。毫無疑難的，這些人到頭來都會碰一鼻子灰，甚至會惹禍上身。
　　
　　誠實人在職場總歸是吃虧的，就算你要待人以誠，必須有自己的尺度。而對人誠懇，是應該有目標的，否則就是職場“爛好人”，最后吃虧最多，口碑最差的仍舊是你。
　　
　　4、工作不會害你，只有人才會害你。
　　
　　在職場里，我們都會碰到工作的意外。譬如在升職競聘癥結時刻，你卻要出差。譬如明明是能做好的事情，卻偏偏出了岔子。
　　
　　實際上，我們做的是工作，但相處的卻是人。所有工作害人的事件，背地都有謀劃和脅從。
　　
　　必需要記住，在職場里，工作自身是逝世的，不會害人，只有人才會害你。
　　
　　5、做事要藏拙，做人要露怯。
　　
　　細心想想，你所意識的職場成功者是怎么樣的？他們是不是看起來并沒有什么厲害，甚至到處都是毛病，似乎你隨時都可以超出他們。
　　
　　可在做事情上面，這些人又八面玲瓏，多少乎不露破綻，讓人抓不到把柄。
　　
　　職場里生存，不是看你能做到多好，而是看你能活多久。所以做人要裸露缺陷讓人不戒備，做事要處處當心不被抓痛處。
　　
　　6、上司夸你越多，你拿的好處就越少。
　　
　　上司褒獎你并不是好事情，因為他們拿最便宜的口頭贊賞，代替了本質性的利益。許多上司不小氣嘴上贊揚，但卻把實際好處藏在自己的口袋里。每次被夸，你就少了提升和晉升的機會。所以，千萬別被上司的甜言蜜語給騙了。
　　
　　7、規劃要深遠，拿錢要及時。
　　
　　有過于短視的人，也有過于遠見的人。職場是隨機應變的藝術，毫不能用一種生涯立場去看待。
　　
　　對職場生涯，必須要有遠見，因為規劃的不是你正在做的工作，而是你的人生。但在錢的問題上，必須要短視，能拿到手的盡量拿到手，只有落袋為安的才是你的錢。
　　
　　要記得，人生是你的，可以久遠計劃。而錢是別人的，只有抓牢才干變成你的。
　　
　　8、得罪人是有成本的。
　　
　　職場中的大忌，就是被一時的情感所節制，情不自禁的去得罪人。任何職場高手，都是不露聲色，深不見底的。
　　
　　起因實際很簡略，在職場上，得功臣是有本錢的，你自認為不必怕別人，可以隨意得罪，但在這進程里，卻已經支付出了成本。
　　
　　因為職場是一個利益交換的地方，你的同事也好、上司也好，與你都非親非故，他們沒有任何理由忍受。當你得罪了他們，就算今天不還報，等到有天你犯在他們的手中，必定會狠狠的報復你。
　　
　　在風水輪流轉的世界中，你能做到一輩子不犯在別人手里么？
　　
　　9、在好上司手下做能臣，在壞上司手下做奸臣。
　　
　　職場生存術變幻無窮，不可從一而終。
　　
　　永遠做好人，可能會令你成為壞上司的眼中釘肉中刺。永遠做奸臣又沒措施得到好上司的信賴重用。
　　
　　能夠分清上司好壞，清楚上司的需要，在好上司之下做能臣，在壞上司之下做奸臣，這才是職場的最高境界。
　　
　　從古至今，所有權傾朝野的能臣，都是擺弄這套花招的高手。
　　
　　10、別人對你越壞，你要對人越好
　　
　　好人是可以得罪的，因為他們個性平和，不會報復你。但壞人卻相對不能得罪，他們睚眥必報，你得罪他們，必得十倍惡果。
　　
　　“好人好報，壞人壞報”是一個欲望，卻素來不會成真。防范壞人的方式，并不是處處警惕，而是別人對你壞，你要對人好。
　　
　　這不是“以怨報德”，而是潛伏啞忍，始終等到你有足夠的力氣回擊，能力讓壞人取得他們應有的報應。
　　
　　但在這之前，要多好就得表示的多好。
　　
　　11、老板對你講的道理，永遠都是對他有利的。
　　
　　有些人把老板的話奉若詔書，但要明白，老板做為一個人，他也有自己的職場利益。
　　
　　所以，老板說的話，當然是站在他自己的立場上，是為了保障他的利益。
　　
　　而勞資雙方的利益是對峙的，老板的利益就代表著你會失去什么，聽老板的話越多，你失去的也越多。
　　
　　不是永遠不聽老板的，而是要獨立思考，知道哪一句對自己有利，哪句對自己有害。
　　
　　12、上司不會適應你，只有你去適應上司。
　　
　　失敗者最喜歡推卸責任，把自己失敗的原因歸咎于環境，歸罪于上司和共事，覺得全世界都不適應自己。
　　
　　然而在職場中，你權利有多大，就有多重要。一個毫無權力的人只是大海中的魚，只有魚去適應大陸，而沒有海適應魚的。
　　
　　你想要生存，就只有適應上司，想要反著來，除非你能爬到上司頭上去。
　　
　　13、埋頭苦干包打天下，只會碰一鼻子的灰。
　　
　　在職場中，人們最輕易犯的基礎過錯，就是感到職場是做事的處所。
　　
　　職場是做事的地方么？錯誤，職場是做人的地方。在職場中，人際關聯重于工作才能，做人的要求大于做事的請求。
　　
　　但良多新人不知道這些，他們以為進入職場，獨一能做的就是埋頭干活。
　　
　　可是，埋頭干活其實是職場中最簡單的事情，只要是個人就能這么干，毫無技術含量。想要成為職場的成功者，你除了埋頭干活之外，必須要做點別的事情，否則，就只能碰一鼻子的灰。
　　
　　14、身處一個復雜的環境不是你的錯，但自怨自艾卻是你的錯。
　　
　　失敗者為自己尋找原因，通常有三個步驟，分辨是“怨天”、“尤人”、“自憐”。（ ）將所有責任推卸給別人后，失敗者就可以渾身輕松的持續失敗下去了。
　　
　　但自怨自艾可以讓一個人脫離失敗么？它只會讓你在挫折里越陷越深。
　　
　　把責任都歸咎在自己身上，反思總結出方法，這才是小人物職場求存的前途。
　　
　　15、職場上沒有平白無端的好人。
　　
　　職場的殘暴在于，我們自己不做濫好人，也不能信任職場中有平白無端的好人。
　　
　　由于每一個人都是為了利益而來，所有人都是繚繞著利益打轉。
　　
　　大家不是友人，而是敵人。
　　
　　為什么要平白無端的給你利益呢？在《埋伏》里，只有有人忽然來幫你忙，就必定是有后招的，這就是人和人之間的利益陷阱。
　　
　　任何天上掉下來的餡餅，都是有毒的。
　　
　　所有免費的午餐，都是陷阱。
　　
　　固然不能百分百確信，但十中八九，已經足夠了。
　　
　　16、越是好人升的越慢。人品越壞的人升的越快，所以別得罪他們。
　　
　　在職場里，越是好人升的越慢，人品壞的人卻像做直升飛機，為什么呢？
　　
　　因為人品壞的人，通常是奉承奉承的小人，對著上司拍馬屁，幫上司干私活多過公事。所以他們通常是上司優先推舉的對象。
　　
　　對著老板演戲，對著上司阿諛，對著下屬壓抑，這就是典范的職場君子。
　　
　　但他們做的每一件事，都可能令他們有好處，使他們得到升職加薪的機會。
　　
　　所以在職場中，壞人老是升的最快，這是毋庸置疑的。
　　
　　17、順境要給自己留后路，逆境反而要沖鋒向上。
　　
　　有些人平時傻勇敢，誰都敢得罪，什么話都敢說，可到了關鍵時刻卻突然慫了，越是挫折越趴下，這種人向來不會有什么成績。
　　
　　職場潛伏者是平時談話謹嚴，順境給自己留后路。要害時候潑辣敢干，什么都不怕。
　　
　　雖然只是前后次序的之差，卻能讓成果有天地之別。
　　
　　18、你喜歡誰并不重要，重要的是誰對你有用。
　　
　　你愛好的人，通常是比你職務低，比你還不思進取的人。而你厭惡的人，通常是你的上司，強迫著你干活的人。
　　
　　這種喜惡對你的職場生活有用么？
　　
　　職場不是一個可以自主取舍愛好的地方，因為職場給你薪水，買斷了你工作的時間，在這個時光內，你就不是原來的你，不應該有任何自我意識動身的喜好，你只能站在工作和利益的角度上來剖析，自己應當怎么做，不應愛怎么做。
　　
　　喜好從來都不是職場中斷定人的標準。
　　
　　只有利益才是你抉擇職場搭檔的唯一尺度。
　　
　　19、上司說要給你的不一定會給你，要給你的不說也會給你。
　　
　　上司說話不算數，是職場中最常見的現象，而且往往是越老實的人就越被騙，反倒是做事不賣命，只知道拍馬屁的人能拿到好處。
　　
　　長此以往，咱們就會察覺一個景象，上司說了要給你的，往往兌現不了，越是屢次許諾拍胸脯保障的，越是不可能得手。
　　
　　因為上司“說過的”，對他們而言，就即是是“做過了”。這種“說”，往往代表著“不兌現。”
　　
　　20、公司利益并不代表你的利益。
　　
　　公司利益，其實就是老板的私家利益。做為一個小人員，你應該有自己的職場利益，而這兩種利益往往是絕對立的。
　　
　　譬如，老板為了公司好處，最好員工能免費通宵加班�？蓪δ銇碚f，這就是侵略了你的職場利益。
　　
　　老板的公司利益的最大表現，是多賺錢少發錢。而你的職場利益，是不論賺不賺錢，都要多發錢。
　　
　　把老板的利益當作自己的利益，這是職場里最大的忽悠。
　　
　　21、上司的理想永遠和你無關，所以要有自己的打算。
　　
　　上司通常會用理想綁定的方法來把持下屬，把他個人的理想，轉換成群體幻想，讓所有個人為統一個目標斗爭。
　　
　　但真正的獨特目標是大家分享共同利益，假如公司賺錢后唯一獲利的就是老板，名目成功后唯一升職的就是上司，那么作為小員工的你，是為什么在拼命呢？
　　
　　上司的理想到底是不是你的理想，必需要站在自己的態度上獨破思考。
　　
　　22、在職場上，沒有誰是完整靠真本事吃飯。
　　
　　職場里的每個人都是龐雜的，所有人身上，都有不同的屬性。有的人背景硬靠山足，有的人會曲意逢迎，有的人能應用身材上位，有的人曉得怎么保護上司的利益。
　　
　　你看到那些成功者都是在好好做事，但實際上，你看到的不外是一場臺前大戲。
　　
　　所有人在幕后，都會有小把戲小動作，而恰是這些你看不到的貨色，才是他們決勝的寶貝。
　　
　　千萬別被表面虛華的東西困惑，如果把一切都當成對方真本事，那你就是被忽悠了。
　　
　　沒有人是真的靠本領吃飯的。
　　
　　23、不分歧理的職場，只有不公道的心態。
　　
　　所有認為職場不合理的人，都是失敗者。而簡直所有的成功者,經典名言，都認為一切都是合理的。
　　
　　同樣的職場，對不同人而言就有這么大的差別？
　　
　　實在所有都是心態的問題。失敗者不能適應職場，所以把義務推辭給外部。而成功者捉住每一次機遇，努力的適應職場，讓本人熟能生巧。
　　
　　想要在職場成功，靠的不僅是技巧，更主要的是心態。
　　
　　沒有一個逢迎世界，盡力轉變的心態，就永遠只能在自我的世界里保持自我。
　　
　　這樣的人能夠是很好的藝術家、很好的作家，卻不可能成為職場的勝利者。
　　
　　何去何從，自我挑選。

本文來自：逍遙右腦記憶 /lizhi/158132.html

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