將來的世界是，方向比盡力重要，能力比常識重要，健康比成績重要，生活比文憑重要，情商比智商重要！
　　清華大學校長的這五個主要，從人力資源的角度來看，是本著以人為本精力的，依據馬斯洛的需求實踐，人的需要不僅僅是成就跟成績可能滿意的，他們還需要保險、需要愛、需要社會的認可、引導的確定，還須要個人幻想的實現。

　　未來的世界，充斥了不斷定性和危險性，誰可以在有限的時光和空間里盡早地做出準確的方向抉擇，那么誰就將成為這個范疇的領頭羊、專家或者威望；方向比努力重要，當初是講求績效的時期，公司、企業、政府，需要的是有能力且能與企業方向獨特發展的人，而不是一味努力但卻背道而馳的人。

　　能力比知識重要。知識在一個人的構架里只是表象的貨色，就相稱于有些人可以在答卷上回答如何管理企業、如何解決辣手的問題、如何當好市長等等，然而在事實眼前，他們卻顯得毫無脈絡、手足無措，他們老是在問為什么會是這種情況，應當是哪種情形等等。他們的知識只是知識，而不能演變為能力，更不能通過能力來發掘他們的潛力�，F在很多企業都在研究能力模型，從能力的角度來察看應聘者是否勝任崗位。當然，高能力不能和高績效直接掛鉤，能力的施展也是在一定的機制、環境、工作內容與職責之內的，沒有這些平臺和環境，再高的能力也只能被塵封。

　　健康比成績重要。成績只能代表從前，這是良多人已經認同的一句話。對畢業后走入工作崗位的畢業生，學生階段的成績將成為永恒的獎狀貼在墻上，進入一個工作單位，就預示著新的比賽，新的起跑線。不健康的身心，如何應對變幻莫測的市場環境和人生變更,諺語大全，如何應答工作壓力和個人造詣欲的抵觸？而且在古代社會，領有強壯的身體已經不是最重要的，健康的心理越來越被提上日程，處置龐雜的人際關聯、蒙受挫折與苦楚、緩解壓力與抑郁，這些都將成為工薪族乃至學生們經常面對的問題。為了避免英年早逝、過勞逝世，仍是多留神一下身材和心理的健康投資吧。
　生涯比文憑重要。曾經有一個故事，說有個記者問放羊的小孩，為什么放羊？答：為了掙錢，掙錢干啥？答：蓋屋子，蓋房子干啥？答：娶媳婦，娶媳婦干啥？答:生孩子，生孩子干啥？答：放羊！記得去年在人大聽一個教學講治理學基本課，他說你們固然都是研討生，但許多人實質上還是農民！大家驚詫，竊竊私語。他說你們為什么讀研究生，很多人是不是想找個好工作，找好工作為了什么，為了找個好老婆，吃喝住行都不錯，而后生孩子，為了孩子的前程更光亮，這些不就是農民的樸實主意嗎？那個農夫父母不盼望自己的子女比本人更好？說說你們很多人是不是農夫思維，什么時候，你能沖破這種思維模式，你就超脫了。當這個社會重視文憑的時候，假文憑就成為一種工業，即便是很有才能的人，也不得不弄個文憑，給自己臉上貼點金

　　情商比智商重要。這個就很有意思了，由Paniel Goleman，Richard Boyatzis和Annie Mckee合著的《新領導--情商領導的藝術》一書中指出，在新的世紀，情商將成為成功領導中最重要的因素之一。書中舉了一個911的例子，在很多員工和自己的親人因可怕襲擊喪生的時刻，某公司CEO Mark Loehr讓自己鎮定下來，把遭遇疼痛的員工們招集到一起，說：我們今天不必上班，就在這里一起懷念我們的親人，并逐一慰勞他們和支屬。在那一個布滿陰云的禮拜，他用自己的實際舉動輔助了自己和他的員工，讓他們承受了悲痛，并把悲哀轉化為努力工作的熱忱，在許多企業經營虧損的情況下，他們公司的營業額卻成倍上漲，這就是情商領導的力氣，是融會了自我情感把持、高度忍受、高度人際義務感的藝術。

曾經有個記者刁難一位企業家：據說你大學時某門課重考了很屢次還沒有通過。這位企業家安靜地答復：我愛慕聰慧的人，那些聰明的人可以成為迷信家、工程師、律師等等，而咱們這些笨拙的可憐蟲只能管理他們。要成為出色的勝利者，不必定智商高才能夠取得成功的機遇，假如你情商高，理解如何去挖掘自己身邊的資源，甚至應用有限的資源拓展新的天地，滾雪球似得積聚自己的資源，那你也將走向卓著。
　　在世界上出人頭地的人，都能夠自動尋找他們要的時事，若找不到，他們就自己發明出來---蕭伯納

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