稿:比能力更主要的12種品格

大家好，很幸運再次能站在這里為大家講比能力更重要的12種品格，在我們生涯工作中，能力誠然重要，可是有句俗話叫：你的能力讓你坐上高位，你的品格決定你在高位上坐多久。也很明白的告訴我們品格在與能力博弈中所占的較高上風，只有領有了這些品格，你才能在以后的生活工作中，所向無敵，無可替換，攻無不克，百戰百勝。
原來已經籌備好了以前培訓的PPT的內容為大家講授，但是自己突發靈感，決議以前段時光十分風行的電視連續劇《士兵突擊》的主人公，以及各段劇情為題材，來體系的，更為赫然的為大家先容這幾種品格。因為這次報告也沒有劃定如何講解，那我就隨便施展了。

我想在坐的各位引導都看過《士兵突擊》，《士兵突擊》中有個毫無吸引力的名字,長像也得適度負疚、一笑一口大白牙的1號男主角許三多。然而就是這樣一部電視持續劇能把這12種品德完完整全的體現出來。它不光代表示代軍人的底本寫照，而且能讓觀眾大徹大悟一個大情理，即對于人活著的準則跟一個一般人要成為“人上人”的成長過程，不光是才能，還有寶貴的品格。

一，忠誠---忠心者不被辭退

一個赤膽忠心的人，無論走到那里，都會成為鐵打營盤中最久長的兵，當許三多被分到紅三連五班，他不泄氣，他沒有跟其余戰友一樣玩撲克，他說：我不玩牌，玩牌沒意思，無論環境怎么變化，他始終忠誠確當好一個兵，當鋼七連被遣散后，留下連長與許三多守護營房時，連長可以動搖，許三多不搖動，為什么？不能說是連長對軍隊不虔誠，由于連長是有念之信，環境變化了他的也變化了，所以，他就能夠不依照本來的作息軌制辦事了。而許三多是無念之信，他只堅持他本人以為是有意義的事件，環境的變更不會影響他信心的，最后，全部鋼七連就剩他一個人了，他還能自發被迫地保持出操、堅持內務，其恒心，忠誠幾乎日月可鑒。而對來說，忠實是評估一個人是否存在良好職業道德的條件和基本。

二，敬業---天天比老板多做一小時

在草原上，當面朝黃土背朝天的世界把那些孬兵們的記憶完全吞噬時，甚至把他們作為一個軍人的天職都已經忘得一塵不染的時候，“許三多”沒有！他依然堅持著自己作為一個人，作為一個兵的最根本。他用行為為自己帶來了好運，修路，他沒有忘卻自己是一個兵，是兵就要愛崗敬業，就是這條路，豈但將他帶出了荒涼，還把他從一個病入膏肓的傻子帶到了優等人的行列，這能闡明什么呢？我想除了愛崗敬業、恪瀆職守之外沒有更好的說明了！當我們苦苦吆喝生活無聊、學習沉悶、工作辛勞的時候，我們是否就做到到了作為一個人，作為一個員工的最根本呢？

三，主動自發---不要事事等人交代

積極主動的做每一件事，許三多有時死板，有時愚笨，實則是大智若愚。團長說過一句話：想要和得到之間還有兩個字叫做到，最樸素的語言往往能道出最逼真的道理。機會是什么,心靈雞湯，是你積極自動，預備停當，是你可能隨時動身。在草原，當別人都無事可做時，他因為班長隨意的一句話便拿起工具日復一日地修路。這是一個極富精神寄意的情節，修路自身是一件單一、干燥、看不到前程的事情，然而修睦的路，積極主動的做每一件事，卻直接通向了他成功的大門。從耐勞訓練腹部繞杠到一次做了333個，從奉命看管營房到每天早上跑步、掃除衛生，這些看似不起眼的事情疊加在一起卻構成了一個量變，許三多從一個傻小子變成一個“兵王”，主要靠的是自己積極主動，他成功了。而我們能不能含混高低班時間，能不能作到不要事事等人交代才去做呢？

四，負責---相對沒有借口，保障完成任務

負責，我用一句話可以概括，就是只為成功找辦法，不為失敗找借口。許三多的畢生中第一次開始知道人必須得對什么貨色負責就是他知道，班長的前途就在他手里,班長是否提干就靠他不給三班爭光。許三多終于掄起了錘，當第一錘下去時，他為他自己負責了，他同時也為三班負責了。許三多是逆境中可托賴的盟友，對團隊和所履行的任務忠心耿耿，盡力而為維護自己人，甚至不惜犧牲自己保護戰友，作個好兵，意味著很多內容，而當再沒有人遮在許三多頭上的時候，這個未懂事的孩子，也就必需開始，承當責任！當兵，最核心的環節，就是責任，而眼下這個世界上，最不輕易找到的人，就是負責任的人！負責，意味著自律，意味著擔負，象征著堅持，意味著盡全力保證，讓每一天，畸形地走過。說白了，不拋棄，不放棄，其實就是這兩個字的奢華版！所以,一個人只要有責任心，敢于承擔責任，他才可以在工作崗位上愛崗敬業，保質保量的完成任務。

五，注重效率---算算你的應用本錢

學會高效率的工作,會使你的工作簡單而富有樂趣,假如說許三多在紅三連五班是一個“比擬初級的組織狀態”的話，當時的他只會默默的修路,但是他在鋼七連則是一個“高效的的組織”, 鋼七連是全團的尖子連，從連長到士兵，都是堪稱優秀分子，他們設備優良，訓練刻苦，成績優秀。這個組織高效、戰役力強悍。無論怎么說,鋼七連都是一個高效的組織,他們注重效率,講求方式, 正因為注重效率,許三多,才會從鋼七連,走向老A.可見,效力的重要性。

六，成果導向---咬定功績，不看苦勞

鄧小平提出的白貓黑貓論就是說的這種意思，無論白貓，黑貓，抓到老鼠就是好貓，所以，我們做每一件事情都看的是結果，要信任自己必定能把事情做好。再次說到許三多，許三多曾說過自己僅有的幻想：好好活著，做有意義的事兒，可什么是有意義的事兒？就在他用鐵錘砸了班長史今的手后，他把有意義的定義闡釋為“不想做錯事”，“不想再拖全連的后腿。在一次化工廠實彈反恐任務中，許三多的表現尤其讓人考慮。在充斥毒氣的坑道中，險境重重中找到出口并挽救起火的TNT火藥箱，并最后脫下防核生化服撲火，使得任務喪失下降了17%。當隊長袁朗問他為什么那樣舍生忘死去做的時候？許三多卻答復說“不知道是演習”，“把這當成實在義務了”。這個曾經留在被人遺忘的角落充任“絕情坑主”的許三多，從此真正的提高了，也逐漸進入了A大隊的精英老A前列。所謂的先進、所謂的成功就是這樣，是對結果的信仰和堅持，是把事情努力做好的付出和代價換來的。每個人都應該被震動，就是紅三連五班班長老馬說過那句話：你現在混日子？警惕日子未來把你給混了！

七，善于溝通--當面啟齒，當場解決

說到擅長溝通,我覺得幽雅的談吐可以使自己廣受歡送,雄辯的口才更有助于事業的勝利,可見表白的重要性.看過《士兵突擊》的友人,都認為許三多傻,木訥, 呆，但是我認為其實許三多并不傻,他重要的毛病是木納和缺少自負,缺乏同人過細的溝通,而當他學會和史今班長慢慢溝通,用自己的事必躬親漸漸和紅三連五班溝通,慢慢和高成連長溝通,緩緩和袁郎溝通,所以他能力一步步走向成熟,他才干走進老A�？梢�,一個人能未必有多大能力,但是只有他學會用自己的方法去和大家溝通，他就能終極實現人生價值。

八，配合---團隊提前，自我退后

團隊精神，是每個企業都非常器重的。成才在A大隊的整個練習期間，表現始終是最優良的，面對教官袁朗的刻薄甚至是百般刁難，他仍是以扣分起碼的成就堅持到了最后，只是在最后一次演習進程中與所有人失去了接洽后而抉擇了放棄。第二天A大隊高階軍官們對所有堅持到最后的成員分辨進行了談話，應當說這次的談話對于成才來說是最殘暴的，在他的心目中，他自己無疑是最優秀的，但是在這次的談話中卻被教官袁朗無情的給予了否認。否定的理由只有一個：因為成才太見外。所謂見外，我個人的懂得，就是在一個團隊中無法把自己融入到這個團隊中，無奈把自己天時益跟團隊的利益放在一起。當初越來越多的企業也越來越重視團隊意識地營造，良多的企業在應聘人才的時候甚至還把有沒有團隊精力作為對人素質的請求之一，但是到底什么是團隊精神呢？在從前我只曉得團隊精神要去關注群體的好處，要團結友好，但是在看了這部電視劇后，我有了更深的感想，團隊精神實在就是那六個字：不擯棄，不廢棄。不拋棄每一個成員，不放棄自己為這個團隊做出盡力的每一次機遇和每一次舉動。正如許三多哪怕自己不能進老A,他也要把五六一抗回去. 援用連長高成的話說：“鋼七連建連51年，番號多少經轉變，之所以矗立不倒，就因為咱們不拋棄，不放棄。”

或者我們該捫心自問，在每一次部分工作呈現問題的時候，你是在想什么呢？想著怎樣把義務推給其他的人？還是在想著此事跟我沒有關聯？當你每次受到上司地贊成時你是否想到過給過你支撐或輔助的其他共事？

九，積極進取---永遠跟上企業的步調

工作和學習,永遠都不抵觸.在學習中進步自己.有艱苦不抱怨,在當今競爭無處不在的社會中,唯有一直的努力學習,才不會被淘汰.許三多停止新兵連的訓練當前,被分到了荒漠的草原, 這兒的老兵告知許三多：“此地民風渾厚，二心向善，說苦不苦，說累呢，也不累，就兩字，單調。” 許三多卻說：“我感到這里很好。”許三多在這里到底會發展的怎樣呢？在這里的老兵以前可都是些優秀兵，而現在呢？老馬以前是榜樣班長，一年半變成只會打牌熊樣。李洋說： “光彩在于平庸，艱難在于漫長。”許三多在這樣的處所會怎么？第一天早上，許三多早早地起床，被子也疊得整整潔齊，他一個人在外面訓練。一周過了，他還是堅持著。寢室的內務也被收拾的井然有序。一年過去了,他依然堅持著,沒有槍彈他瞄槍,踢正步,修路,當他從左右轉都不會到他進入老A,當他連20個腹部繞杠都不能做到能做333個,可見凡事逆水行舟，而現在的我們豈非不應該有許三多這種不言放棄，不埋怨，踴躍進取的精神嗎？

十，低調---才高不用自負

才高不必自傲,時下,最流行的詞可能就是低調了,工作中,有一些人在自己的工作崗位上做出一點成績,就急著找領導邀功,這種人只能讓人覺得過于急躁.說到低調,不能不說許三多應用他近乎泄密標準的記憶力，而后是那三百三十三個腹部繞杠，那一刻高成連長被許三多的堅持馴服了，他尊敬了這種堅持，也終于在心中接收許三多成為鋼七連的一員。隨后的日子，鋼七連恢復了原來的完善與強悍，許三多開端為連里扛回一面面錦旗，然而，許三多卻沒有因而自豪，他所做的一切，不外是想換回班長的一個笑顏，大家的一個認可。當史今班長走后，許三多做了代辦班長，他仍然低調堅持著他心中的信念，新兵來了，依然當真的要求尺度內務：被子要整整齊齊，平四方，側八角。蒼蠅飛上去劈叉，蚊子飛上去打滑！這所有的一切，就是才高不自傲的表現, 世上的事情興許就是這么簡單!什么也不用想,什么也不必煩!專心做好自己該做的事情!就已經很成功了！

十一，節儉---別把老板的錢不當錢

節約對于公司來說,是別把老板的錢不當錢.

七連解散了,連長和許三多一個宿舍,有這么一組對話

許三多：（還是沒有表情）謝謝連長（順手關燈）
連長：不是　你關燈干什么？！
許三多：熄燈號已經吹過了
連長：不是　你這黑漆馬糊　我怎么給你包扎��？！
許三多：熄燈號已經吹過了　來日吧
連長：你開燈！
許三多：值勤會來檢討的．．已經來過一次了．．我　我們已經違背紀律了
連長：我是連長　我跟他們說�。�．你給我開燈！
許三多：號響燈滅　班宿舍一直是這樣的規則
連長：我走了！勤得管你
許三多：連長再見
連長：不是　這樓道里燈都關了干什么呀！
許三多：那一直說節約用電．．．就我們兩個人了．．要開燈嗎

節約是一種美德,更是每一個人獨特的責任,這種品格是難得的.節約其實不光是勤儉財產,還有就是對時間的節約，糟蹋工作的時間就是工作中最大的揮霍。

十二，---想想誰成績了今天的你

一個人除了自己不放棄對事業的追求，還要學會感恩，許三多如果沒有那么多戰友、領導和家人對他的幫助，他也不可能最落后入老A. 許三多理解感恩，別人對他的好，一點一滴都記著。所以他很難理解成才為了當上士官分開了鋼七連而轉去紅三連。他認為鋼七連培育了他，就把它當成了家，就算連隊解散了他還默默的堅守到最后寧肯放棄更好的前途。他很榮幸，在成長的每個階段都有人在贊助著他，馬班長，史今，伍六一，袁朗，讓他這個靠抓著救命稻草一步步前進的小兵走到了最后。他的回報也很簡單，就是自己不斷的進步，就是自己最忘我的信賴。運用到生活中，我們每個人是不是都該懷著一顆感恩的心工作呢？

最后，我們來看看這個“孬兵”有如許巨大的“劣跡”。反應敏感又執拗，新兵練隊列他老是最不“協調”的一個；在五班這個“孬兵”之家，他格格不入，別人打牌他修路，別人睡覺他走正步；作為裝甲團的偵查兵，他竟然暈車；戰友演習中就義了，他可以怒火中燒愣是“磨”逝世了特種兵大隊長，這么看，就這么一個簡直沒有能力的木頭疙瘩，基本沒有成功的盼望，更別說成長為一個特種兵的尖子。但事實是，不“和諧”的許三多在種種窘境和磨難中百煉成鋼，實現了由一個渾厚，誠實的鄉村男孩向軍中“兵王”的轉變，這種轉變的能源在那里？

許三多的意義是許三多的人生觀很簡略，做有意義的事，有意義的事就是好好活，好好活就是做很多許多有意義的事。他一直在追求，追求意義，這種對意義的執著比成才的目標論還要堅挺還要固執。所以，他可以是最笨的一個，但當他認定這是件有意義的事之后就決不讓步，永不放棄。在五班這個號稱“孬兵”的天堂，班長的宅兆里，他心心相印，他與四周那些早已放棄了尋求的“孬兵”是不相交的平行線，不在沉默中緘默，不在墮落中腐化，而恰是在那個孤單的哨所里他這種執著使他找到了作為一個士兵最基礎的證實，在那里他實現了由一個普通人到士兵的改變，許三多的成長過程中，他具備了比能力更重要的品格，不放棄，不拋棄。

這個世界上，有能力的人，有聰明人以會轉彎為榮，越會及時調劑方向，越會讓眾人紛紜褒獎，但是，運氣通常不光顧聰慧人，福氣往往光顧那些，沉默地，堅韌不拔地，有品格的，只走一條路的人。還是那句話：關于人活著的準則和一個普通人要成為“人上人”的成長歷程。不光是能力，還有可貴的品格。這就是我今天為大家演講的比能力更重要的12種品格。

2014

本文來自：逍遙右腦記憶 /lizhi/215809.html

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