很多職場人士在閱歷一番打拼后，卻猛然發現，自己的位置和經濟前提仍在原地踏步，而與自己資格一樣的人卻成為了主管或高管，細想一下工作成績，自己并不遜色，甚至在企業的發展進程中，起到中流柢柱的作用，為什么自己的播種卻比不上那些成績平平，甚至毫無建樹的人豐富，如果一個在此時發明差距，那在一定水平上闡明，這種覺悟已經太晚了，甚至可以說，無奈挽回，任何去爭取的舉動都有可能發生致命的成果。所以對一個行將步入，或剛步入職場的年青人來說，及時對自己在一個單位里發展進行計劃是獲得事業勝利的根本而且是必需的條件。否則你的畢生都將在別人的支使下去警惕地維持一個職業，一個工作。

　　(一)進入公司的第一件事要摸清老板的親友及社會關系，以及公司高層，中層中老板的嫡系。有的人可能以為一個剛進入公司的人應當先懂得自己工功課務，這不錯，但如果你就想成為一個業務骨干的話，你就把精神放到工作上去吧。中國人是講關聯，講朋黨的，一個人一旦在單位中站錯了隊，無論你如何努力，你都不會出人頭地，最終不成為某個奮斗的就義品，保住飯碗就不錯了。不要無邪地認為私營企業就沒有幫派，有人的地方就少不了這玩意兒。(在這里，給年青人提個倡議，如果沒有對象最好，如果有了，但沒什么“背景”的話，在看完這一條后，該分手就分別)如果你能各老板關系圈里的人套上關系，聯上姻，你就可以少斗爭幾年，就等著發達吧。老板的關系鏈由內向外順次為：老板的直系支屬(老婆，兒子，女兒，老板及老板娘的兄弟姐妹，含小姘)——老板的朋友(三教九流，但要是那種常常和老板在一起的人)——老板的業務關系(老板的上流企業的有權的人，工商稅務，銀行，政府各部門的人)——老板的嫡系——老板的遠親——老板的老關系，老友人，這條線是由里往外是由親到疏的關系，越內層的人，輔助越大，越能牢固的罩著你。摸清關系后，就要運動，能套親的套上親，能聯姻的就聯姻，千萬別不好心思，看著四周的人，那些老老實實，不好意思干這干那的人都不得好。咱們公司有一個小伙與老板的一個老部下女兒結婚，未幾這小子就被調到一個實惠的部分當經理了，實在這小子在本來部門業務基本不怎么，為什么發達，就是靠這條線，所以，這是我把這條最先先容給年輕人。

　　(二)要摸清領導的愛好，是愛財?愛喝?愛唱?愛麻?愛澡?仍是愛被陪?一定要搞明白，有地放矢，否則盡做無用功，甚至事得其反，就不好了。

　　(三)一定要會來事，不要不好意思，逢年過節，一定要到領導家去，該孝順點就孝順點，要想發達，自己爹媽可以不給拜年，但領導的家要常去看看。

　　上述這兩條用好了，即使沒有大的晉升，然而一旦犯了過錯，領導也會罩著你，小事化了的。

　　(四)一定要懂得領導的各種用意，這一點就得靠悟性了，不是什么事，領導都便利說出來的，這就要看你長不長眼神，能不能看到領導的心里去了，領導方便說的，你要履行;領導不方便說的，你也要領悟出去執行，這才是領導心里的有執行力的人。千萬不要逼領導把不想說的話說出來，普通領導是不會說的，但終極說不說，你都要消除持續發展的動機吧，由于，你在領導心里已經成為一個笨蛋，甚至是搬腳石。

　　(五)如果你確認你進不了老板的中心關系圈內，你就要一定抱緊你自己領導的大腿，追隨著領導走，記�。嚎h官不如現管，這句老話是至理名言，它歲數比你爺爺歲數還大哪。不要以為老板的嫡系就跟老板一條心，其實沒人會真跟他一條心，但記住，比起你，老板更信任“自己的人”。所以，當領導要你做的事有損公司利益的時候，不要奇異，不要張皇，從容去做，但要留一點心眼，把證據留下，以防反臉那天，成替罪羊，這個替罪羊是指法律意思上的，在法律層面上，不輸就是贏;但從公司層面上，不輸是不可能的，不論老板知不知道誰是幕后黑手，你都是爪牙，你還想呆下去，做夢吧。

　　(六)不要書賭氣，不要被職業道德這些精神層面的虛無的貨色所約束，我們生活在物質社會，人是物資性的人，人受物質的吸引，為物質而拼搏，興許你想諂諛領導，但是苦于沒經濟起源，但是如果你把手中貿易材料銷售出去，你就會有用于活動取愉領導的資金了，不要以為這樣做不好，其實你的領導早就這么干了，他把老板賣了結更加得到老板的常識，這也是一個法則，在一個企業中，最被領導信賴的人往往出賣企業的利益最多，那些被領導部署在癥結部門的嫡系其實往往雙面特務。

　　(七)千萬不要用拼搏的精力鼓勵本人去干工作，身材是革命的成本，更是你支持家庭保持家庭幸福的要害，即使你盡力工作得到較高的工資待遇，但一個疾病就得讓你把這些錢都花光，不借錢就不錯了，到那時，老板引導誰會管你，過勞死就是老天爺給老實人，真實 未審人的處分，老天藏奸，天助奸人，你看有多少個藏奸耍滑的人忽然就逝世了，他們往往最會生涯，最會頤養，最會休閑了。所以，如果你確認自己沒有溜須拍馬的才能，沒有發展的空間，而就腳踏實地地做業務，通過勞動掙錢養家時，這是我的一個最衷心的忠告。

　　(八)站對峙場，不要指望堅持中破，不要指望跟那些埋頭工作，名義很老實的人樹立同盟，因為這些人要么沒有機會出頭，保持低調;要么是玩世不恭，自強不息。前者一有機會便會把你的私底下的牢騷向領導匯報以換取機會，把你給出售了，后者往往是領導眼中釘，跟這種在一起還指望領導會觀賞你嗎。

　　(九)要學會應用勢，有效的勢往往來自公司外部，不要以為你忠心為老板工作，老板會欣賞你，任何員工在老板眼里就是一頭驢，有勤驢或傻驢之分而矣，拼命工作是天職，要不養你干什么。所以，聰慧的員工，往往和公司競爭對手或其余業務單位保持良好的關系，一方面可以用公司的資源換取一定的經濟利益，另一方面，可以應用對手公司宣揚自己的能力或假造些故事，進步自己在老板心目中的身價。記�。褐挥袑W會出賣自己的公司，才有可能被自己老板器重，這樣的你在老板眼里才是人才。

　　(十)不要跟老實，敬業的領導混，正如前面所說的，老實，虔誠在企業里是沒前途的，同理，老實，忠實的領導也是沒前程的，他們目前的地位就是他們的終點站，他都不可能發達，你還指望被這種人選拔嗎，如果你的頂頭上司是這種人，你最好繞開他，和他的領導搭搭關系，省得揮霍精力和情感。

　　(十一)看待工作成就千萬不要謙遜，禮讓，對老板關注的項目，一定要占個位子，成績出來了，一定要站在離老板最近的處所，對一個多人參加的名目，詳細工作是誰做的，怎么做的，誰付出多少，老板是不曉得的，老板只關注結果，只有有好的成果，他就會對自己接觸最多，靠得最近的人有著很好的第一印象，所以，必定要搶到好的第一印象。

　　(十二)不要從事詳細的一線工作，象技巧設計和保護，這類工作往往很少有機會跟老板打交道，有的人埋頭干了好幾年，老板甚至都不知道有這么個人，你說，能有什么發展。要盡可能干些銷售，洽購，開發客戶及對外接待工作，不僅因為這些工作有“外撈”，更主要的是：即便不是直接在老板手下干活，但時常有批條子和陪客戶吃飯的機會，可以接觸到老板，讓老板意識你，至少臉熟，如果有機會干個美麗點的活，即使很小的活，你就會在老板心里就有地位了。

　　(十三)千萬不要當誠實人，人善被人欺，馬善被人騎，這是千古名言，假如你切實沒門路有發達的機會，那么千萬別老老實實地作個個別人員，否則，你會時不斷地被別人擺弄，你的好處被別人沾去，與其這樣，不如作個刺頭，軟的怕硬的，硬的怕不要命的，既然不機遇發展，也不能連最最少的權利也損失了，是你的要爭奪的，不是你的也要搶，作個草根流亡之徒，往往能夠使你在職場中有另類的發展，或步入畸形的升遷之路。

本文來自：逍遙右腦記憶 /lizhi/264608.html

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