1、老板說“團隊精力”，那就是要你們團結二心不計報酬地為他拼命，老板自己專制時是不會考慮團隊利益的。

　　2、對上司來說，他們首先重視的是個人利益，其次是派系利益，非本派別內的下屬利益，是上司永遠都不會斟酌的。

　　3、除了老板外，不人真正須要和公司同生共逝世，只有照料好自己的人，能力照顧好家人，才干真正的對世界有利益，看好自己的職場利益，這是每個人能做的最大貢獻。

　　4、上司對你所有的承諾，實在都是空頭支票。職場中，只有做到的事情才算事情，而說出來的通常只是句空話。

　　5、當上司說出一個口頭承諾的時候，他心底里可能是很不想給你的，這不外是他在應用你的百年大計，盼望用許諾來詐騙你實現事情，到達利用你的目標。

　　6、職場不是一個能夠自主抉擇愛好的處所，由于職場給你薪水，買斷了你工作的時光，在這個時間內，你只能站在工作跟好處的角度上來剖析，自己應當怎么做。

　　7、在職場上，得功臣是有本錢的，可以相處的時候就相處，可能協作的時候就配合，長年為敵，兩敗俱傷是最壞的成果。

　　8、在好上司手下做能臣，在壞上司手下做奸臣。

　　9、老板對你講的情理，永遠是對他有利的。

　　10、上司說過要給你的不一定會給你，要給你的不說也會給你。

　　11、每一奮發盡力的背地，必有加倍的犒賞。

　　12、大多數人想要改造這個世界，但卻罕有人想改革自己。

　　13、未曾失敗的人恐怕也未曾成功過。

　　14、人生偉業的樹立，不在能知，乃在能行。

　　15、有限度的受欺侮，有控制的抵御。抵抗時，最好的措施是用勢壓人，只要令對方曉得厲害就可以。有教訓的人，湊合不和氣的人，都不必自己出手，而是借上司的力氣，或者借其余的背景，讓對方知難而進就可以了。

　　16、往高走是跳槽，往低走是被掃地出門。跳槽人人高看你，包括舊公司的人。往低走人人低看你，包含新公司的人。

　　17、興許你是一個對公司有用的人，但你不一定是對上司有用的人。

　　18、偶然流露出本人的背景，也是在職場站穩腳跟的方式，但必定要堅持適度的神秘感。

　　19、站在上司的態度想問題，站在自己的破場做事件。

　　20、這個世界上有良多人，但歸根結底只有三種人——商人、憤青和混子。“政客”、“精英”做商人，交流各種利益。“愛國者”“文明人”做憤青，專門糊弄人。而其余大多數都是混子，負責被奴隸。

　　21、老板是盤剝者，通過榨取你的殘余價值而盈利。而你是被克扣者，必需盡可能的從老板手里多拿價值才能生存。

　　22、對公司不滿就暗自找新職位，但在找到之前，相對不能吐露出半點情感，要比任何時候都努力工作，抓牢所有資源。

　　23、在職場中，別和人比聰慧，更不要比高調，比贏的人除了死得快之外，毫無用途。

　　24、引導的速度決議團隊的效力。

　　25、把上司當作同等的人來厭惡，是典范的自殘行動。

　　26、勝利呈概率散布，要害是你能不能保持到成功開端浮現的那一刻。

　　27、忍受力較諸腦力，尤勝一籌。

　　28、老板說“吃虧是福”，那就是要你吃虧替他干活，侵害你的利益，因為老板自己是不會實行“吃虧是福”的，他只是忽悠員工們別怕吃虧罷了。

本文來自：逍遙右腦記憶 /lizhi/267365.html

相關閱讀：西德尼溫伯格的故事
職場缺乏安全感怎么克服
職場白領之間的人際藝術
職場生涯最重要的8小時
如何與年輕上司和諧相處？