一、下定信心，以柔克剛

　　求職的人誰都想一舉勝利，但大多數情形下，并不能如愿，為此求職者應有不怕失敗的韌性籌備。鄭州市一家大電器廠招工，中專生陳昭亮前去應聘，懇求隨意讓他干什么都行。人事部主管見他身體矮小，而學歷又較低，不便直說，就答復：“咱們當初不缺人，過一個月再說吧!”實在人家是一種推托。沒想一月后，陳昭亮真的來了，主管很難堪，就推托此事。過了幾天陳昭亮再去找他，就這樣幾回重復，這位主管有些吃不消，便說：“你這不整齊的樣子，怎么能夠進廠呢?”于是他就去借錢買了新衣，并好好整齊了一番，又去了。對方拿他沒措施，但又說：“你不懂電器知識怎么行?”不想兩個月后，陳昭亮又來了，并說：我已學了二個月的電器相干常識，你看我哪些方面還不夠?我必定認當真真來補!看著這位“撓勁”十足的他，人事主管不得不說：“我做了多少十年的應聘工作，頭一回遇到像你這樣來找工作的，真信服你有這樣好的耐煩與韌性。”謝天謝地，他終于激動了這位主管，如愿以償地進了這家工廠。

　　二、未聘先評，“計劃”敲門

　　一知名外資企業，欲招聘高層管理職員，豐富的薪水、優勝的待遇吸引了眾多人士前來應聘，其中不乏博士、碩士，也有底本就是外企員工的。但令大家意想不到的是，最后勝出的卻是一位只有大專學歷、也素來沒有外企工作經歷的“無名英雄”.在談到何以制勝時，這位先生道出了他的“寶貝”:“這家公司招聘廣告一登出來的時候，我就著手對該公司所有的產品做過細的市場考察，從市場份額、產品到競爭對手等各方面的情況我都了解得清明白楚，因此提出的倡議跟制訂的計劃也是最切實可行的。它沒請我，我就已為它工作了，它不請我又請誰呢?”這位先生的求職思路，是值得鑒戒的。作為用人單位，它最盼望的就是招聘到的人能實真實 未審在解決問題，能杰出地勝任本職工作，它不須要更多的精深實踐，也不需要沉默寡言。學歷也罷，工作教訓也罷，都只不外從側面證實你有這個才能，但都不如直接拿出實切實在的方案來。在應聘前下番工夫做番調查，對公司的情況有所懂得，而后隔靴搔癢提出切實可行的解決方案，最能失掉應聘單位的“芳心”.其次，沒來單位就已開端“工作”了，很輕易獲得

　　三、研討對方，面陳其“過”

　　通常情況下，加入求職應試的人總要說些奉承話，以引起對方的好感而求到職位，但一味說好話也未必能感動人。指出對方不足之處，并令對方心悅誠服，經常也能到達求職目標。當然條件是你必須潛心腸研究對方，找出對方真正的“過”處。

　　上海交通大學數學系的一位女畢業生，在參加寶潔公司主考官主持的最后一輪面試時，大膽指出該公司的不足，并用國外事例佐證，使對方不得不折服，結果她被首選聘請。

　　面陳其“過”,之所以能勝于別的應聘者，不僅是由于技能新，由“貼金”變“非難”而且表明：1.你已經在關懷與研究該單位，并摸索于該單位將來的發展;2.你想到該單位工作的態度是十分認真的，目的專一，而不是抱著“進了再說，不行拉倒”的心態隨便嘗嘗看的。另外你說得令人佩服，還表明你研究之深，程度之高。這些都有助于你應聘取得成功。

　　但你應當留神的問題是面陳“過”,立場必需懇切，著眼于使對方做得更好，具備建設性，且捕風捉影，說到點子上，存在可行性。

　　應聘單位的好感，他曉得你是真心的、虔誠的，在感情的天平上無疑會偏向于你。

　　四、逆向思維，“丑”中取勝

　　鄭小姐是某財經學院治理系的高才生，然而，因面貌欠佳，找工作時總過不了口試關。

　　閱歷了一次又一次的打擊，鄭小姐簡直不信任所有的招聘廣告，她決議自動上門專挑至公司推銷本人。她走進一家化妝品公司，老總悄悄地聽她“賣嘴皮”,她從“永芳”、“紫羅蘭”等本國化裝品公司的成功之道說到海內“雅芳”、“霞飛”的傾銷妙技，侃侃道來，牽強附會，邏輯周密。這位老總很高興，親熱地說：“小姐，恕我直言，化妝品廣告很大水平上是美人的廣告???外觀很主要。”鄭小姐絕不自慚，她迎著老總的眼光勇敢進言：“麗人可以說這張臉是用了你們的面霜的成果，丑女則可以說這張臉是不用你們的面霜所至，必由之路，你不以為后者更高超嗎?”老總寫了張紙條遞給她：“你去人事科報個到，先搞推銷，試用你3個月。”鄭小姐非常愛護來之不易的工作，滿腔熱忱地投入工作中，一個月下來，事跡顯著，她現在已是該公司的副總經理。“在市場經濟上，一個連自己都推銷不出去的人，別人是不會聘你搞推銷的。一個各方面素質都比擬優良的人，更應該學會推銷自己。”

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