1、辦公室里只有兩種人，主角和龍套。
職場上，想要過的輕松，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍套。作龍套的壞處就是：送逝世你先去，功績全沒有，裁員先斟酌。當初的職場絕不是養勤人的處所，你要比別人生存的好，就唯有當主角，讓別人去做龍套。你不能踩著別人肩膀，就只能做別人墊背。
2、每個人都要有大志，就算要滅絕世界也可以。
襟懷大志是做主角的重要前提。在職場上，你若不一個斗爭目標，就不可能進取的往上爬，到最后只能淪為龍套，成為別人的就義品。所以不論覆滅世界，仍是成為第一首富，你都必需心存抱負，以此為目的。
3、別被理想忽悠，幻想是須要的，但不是別人的理想，而是你自己的。
當提起大志時，有人會想到企業目標，想到企業文明，想到老板大方激動的演說。忘了那些吧，老板的理想只是老板的，而職場上，你是獨立的。要堅持蘇醒腦筋，不能被容易忽悠。不管別人有什么理想，要緊緊記住自己的大志，這才是破命之基本。
4、如果然的沒大志，那就為錢奮斗。
每個人都有解甲歸田的時候，如果不是為了錢，誰要當這個官呢。所以賺錢是人最重要的尋求。職場上很危險的局勢，就是老板用理想拉攏人，想讓人不拿錢白干活。但真的肯不要錢干活，那你就是沒價值的，既然沒價值，還有什么存在的必要呢？金錢是獨一權衡你價值的貨色。你真的一無所求的話，那就為賺錢而奮斗。
5、你可以不聰慧，但不能夠不警惕。
職場與此一樣，你可以不聰明，但不可以不當心。不聰明的人，最多愚笨一些，事情做的差一些。而在職場上，這不是很大的罪過。但不小心就隨時會沖撞到別人的利益，犯下得功臣這個職場大忌。到那時，穿小鞋都不知道是為什么穿的。管牢嘴，能風花雪月的時候就少談論同事，能說人好話時就別說壞話。
6、你說的每句話，老板都會曉得。所以要好好想想該說什么，不該說什么。
別奢望你暗里說的話老板就聽不到。老板能知道所有，這是真諦。在職場上完全雷同，只要你不是一個人喃喃自語，就得擔心談話對象會把話傳出去。而教訓告知咱們，每一句對公司的討論，最后都會傳到老板耳朵里。所以你跟任何人談話時，都要好好想想，該說什么，不該說什么。不該說的相對不能說，可說可不說的也閉嘴。
7、偶然對老板交心是必要的，但要有的放矢。
記住，促膝長談是種手腕，而不是真的讓你什么都說。偶然的交心，說些無關緊要的私己話，能讓老板覺著你貼心。而事實上，從沒一個上司會對你真的交心。切忌一熱淚盈眶，就把心窩子都交出去。被出賣的，永遠是交心的那個。
8、不管什么時候，裝傻老是最不易出錯。
金庸也曾經說過，他年老耳背地，該聽見的話就能聽見，不該聞聲的話就聽不見。當有人要你當面表態站隊，要你抉擇事情的方向，不管你怎么選都是錯的。那么裝傻就是最好的取舍，這是沒挑選時最不易犯錯的方式。別擔憂裝傻的樣子很低劣，即便每個人都看出你在裝傻，可他們仍舊拿你沒措施。真正不幸的是那些明白表態的人，有這些龍套犧牲，怎么也輪不到你。
9、把自己當成最聰明的人，往往是最笨的。
在職場上，總把自己當最聰明的人，一定是做龍套的命。真正聰明的高手，是大智若愚，該精明時精明，不該精明古裝傻。
10、一定要有靠山，但比靠山還牢靠的，是讓自己有價值。
所以在職場中，跟上司們搞好關聯是一門必須的作業，為自己找好靠山很重要。而比此更主要的，是讓本人有足夠的價值，以至于每個上司都必須籠絡你。
11、你是上司的人，上司卻不一定是你的人，這層意思一定要清楚。
當一個上司對你說，你是他的人時，心里必定要明白，上司并不是你的人。你是他的，他是他自己的。當你的事件與上司的好處有**時，他們會絕不遲疑的出售你。無論何時都要記住，你是你自己的，只有你才干對自己負責。別信任上司故作親熱的話，那隨時都會是陷阱。
12、上司說他對你很釋懷，事實可能正好相反。
如果上司真的對你放心，他根本不必常常提及。真正的信賴，是通過舉動表示的。當上司樂意把害人的事情，把職場奮斗的事情和你一起做，那才是信任的表現。而上司口頭說對你放心，則反而要小心了，很可能你做了什么，讓上司發生你不忠的猜忌。
13、站在上司立場上想問題，站在自己態度上辦事情。
當上司相信你，讓你做一些事情時，心里必須要有本帳，別傻兮兮的什么都做。你要站在上司立場上去考慮問題，懂得上司為什么要做，能到達什么目標。而后再以自己的立場決定，有些做，有些推辭。就算是象余則成這樣看似對站長赤膽忠心的人，也不是什么都會做的。選擇合乎自己利益的事情去做，不契合利益的主意推搪。用做了的事情取悅上司，而不做的事情則讓上司知道，你已經完全努力了。
14、上司突然塌臺，不要驚惶，徑自完成任務，然后借此再找到新的靠山。
在職場里，時常產生上司忽然倒臺的事情。如果你可憐遇見，千萬別惶恐，單獨完成手上的工作，而且要做的美麗出色。而這就是你未來安身立命的資本，你可以借此找到新的靠山。還是那句話，必需要讓自己有價值，這比有人罩著你還重要。
15、做事做的好，干活干到老。
“做事做的好，干活干到老”和“讓自己有價值”這兩句話間并沒有抵觸。價值是體現在癥結處，是一個至關重要的地剛才要突然暴發的。（名人名言 ）而無關痛癢時，尤其是做些沒功勞只有苦勞的活，別做太好。永遠干得好，就會一直干下去。若讓人感到，你只有做庸碌工作的能力，就算干到累死，你也沒有爬上去的那一天。
16、一定要有毛病。
在職場，一定要有缺陷，一個完善而毫無缺點的人，會遭人嫉恨，會被人敬而遠之。如果連上司都對你敬而遠之，那職場之路就危險了。所以聰明人會成心裸露些缺點，尤其是無關痛癢的缺點，讓上司認為他能拿捏住你，那才是最保險的地步。但缺點毫不可致命，卻不能是你真正的短處，只可以是風花雪月時談起的余興節目，和人套近乎有余，想以此威脅則沒門。
17、高你半級的人，往往是最危險的，同級的是自然敵人。
假如已經有一官半職，那對這句一定感同身受。由于高你半級的人會有危機感，怕你隨時都可能與他們分庭抗禮，所以有機遇他們就會打擊你。而無論高半級還是一級，都是上司，他們給你穿小鞋就危險萬分了。而同級的人是必定的敵人，只有你們的上司不是傻瓜，就一定會挑唆手下爭斗。
18、十句里要有九句真話，這樣說一句謊話才有人信。
職場中，九真一假也是最佳規律。一個滿嘴跑火車的人是得不到上司信任的，只有忠心耿耿，簡直不說謊的人，才可能在最關鍵的時刻騙到所有人。你要當誠實人，老實人才能守信于人，沒有別人的信任就沒有關鍵時的假話。說謊只要要在最最關鍵的時刻，能少說一句就少說一句。狼來了的故事，大家都應當聽過。
19、把每個慌話都當成性命攸關，這樣說謊就不會內疚。
職場上很要害的難關，就是怎么過自己心理關口。有些人生成不會說謊，一說謊就內疚。這時候，就需要想起你的大志了。當一個人有志向，有理想，有信奉的時候，他就可以做任何事情。余則成為了實現義務說過謊，殺過人，也做過良多壞事。這完整因為他有信奉在支持，所以并不會內疚。而你也要記住，每個謠言都可能是生命攸關，如果過不了自己的心，就可能實現不了自己的理想。如果這么想了，你還會內疚么？
20、每個人都站在惡的那一面，因為各人有各人的善。
最后講一句對于理想的情理。每個人都有自己的理想，而有利于自己理想的則是善，不利于別人理想的則是惡。因人們各有各的立場，有不同的需要。所以在別人眼里，你必然站在惡的那面。你永遠都是自己的善，別人的惡。但怎么樣才是真正的大善，怎么樣才是大惡呢？為實現理想說一句謊，這是惡，但不是大惡。而如果你的理想是消滅世界，那才是大惡。譬如你以事業紅火，共事幸福為理想，那么就算為這個理想做了壞事，也不外小惡。行大善而為小惡，從來被圣人們不齒�？墒ト俗约阂策@么做。如斯的圣人可以從孔子、孟子、王陽明始終排到更近更近。儒教里有知行合一的法門，就是要你明確，只要理想大善，便可無所不為。然而，你必須真確實信自己的志向是善的。
0
71
本文來自：逍遙右腦記憶 /lizhi/271526.html
相關閱讀：職場白領之間的人際藝術
職場生涯最重要的8小時
西德尼溫伯格的故事
職場缺乏安全感怎么克服
如何與年輕上司和諧相處？