我是一名受到各種大型國企民企鄙視的三本生，生在武漢，學在武漢。
在讀大學以前，給自己的人生規劃是畢業后從事自己熱愛的服裝業，同時學習公司管理與財務各方面綜合管理常識，29、30歲時最好能讀個EMBA什么的，35——38最好能首創自己的服裝公司，做自己的品牌。
在大學里進過學生會，帶過動漫社玩過COS，開辦過電子商務協會做銷售做網站，大三下也籌備過考研，惋惜總分過線英語單科掛了，于是再次逝世翹翹在英語上。（高考時讀三本也是由于英語太爛只有六七非常，湖北卷太要命）
于是3月份開端找工作，第一考慮服裝企業，金融行業作為后備抉擇。又因為個人起因，這兩三年需要留在武漢，所以臨時不做北上廣的盤算。經由一翻篩選后依戀集團和凌致時裝成了我目前最好的取舍，EP也是上佳挑選。
3月上旬去依戀一面，是群面，慣例性問題，2周后接到二面告訴。二面仍舊是群面，會問道你對依戀集團的了解，對時尚的感觸，最愛好的品牌等等；也會問道大學時你的一些閱歷，比如問我時就問了我帶動漫社時詳細是做些什么，以及假如治理電商協會做銷售的；還有你的毛病以及你如何戰勝的。我個人感到面試仍是最看中綜合素質的，不是說你是XX名牌大學的研討生別人就一定會錄你，面試時也刷了不少各種研究生。在面試時他們應當更看重的是你的立場、你的氣場、你的潛力，并不會過火關注你以往獲得的各種光輝的成績，他們愿望了解你的內在的綜合品德。我很觀賞這種大公司的容納，好比普華永道等四大也是一樣，本科只是一個門檻，重視你的綜合能力。常常有看到各種牛人被四大拒之門外，也闡明了這一點。依據我個人的感到和料想，正直誠信，邏輯思維才能，工作態度應該企業看得比擬重的因素。而不是傳統意思上的學校，專業，證書。
而且不同的企業有不同的文化，要應聘一個至公司時必定要了解他們的企業文化，而后針對他們奇特的企業文明稍做變通，這樣更輕易取得企業的青眼。比方依戀的企業文化是正派誠信，長期為社會做奉獻，企業是人生的導師。我在簡歷中就寫了：“自己十分酷愛服裝行業，大學期間始終看《中外衣飾.服裝經銷商》《新營銷》《創業家》等專業雜志，和《SO COOL》《瑞麗.男人風氣》等時裝潮流雜志，每年關注四大古裝周，懂得寰球時裝趨勢與頂尖大牌設計。對迷戀集團正直誠信跟長期為社會做貢獻的企業文化我深表認同和欽佩，盼望能成為依戀團體的一員�！倍以诳谠嚨倪M程中有意無意的凸起本人正直誠信負有義務感的一面。
在等依戀通知時有一個小插曲，就是凌致的面試。當時一面是自我先容+無領導小組。6個人一組，探討15分鐘，內容是28個不同身份的人在一艘遇難的船上，逃生船只能坐7個人，應該如何選擇與排序。我們組只有我一個男生，小汗一下。我當時或許猜到其實結果應該不主要，他們只是想看看你的引導力和邏輯思維。于是我一開始就說：我們應該首先確破一個篩選的原則，我覺得國際人性主義為重要準則，其次統籌有用性原則。其它人表示認同，于是開始劇烈討論，多少分鐘后沒有成果，于是我說先把我們選的最多的7個人列出來，再進行排序。大略還剩4、5分鐘時我說：我們沒有時光了，必須立即同一觀點，選代表來發明。這時有個女生對我們排出的結果異常的不贊成，一直在糾結于其中2——3個人的排序，我對她很無語，因為她的保持在時間到了的時候我們還沒有斷定發言人。其它成員眼神暗示我來發言，我說讓2號（她是我覺得5人中最優秀的）去說吧。完成總結發言后，面試官要我們每個人選出小組里表示最好和需要給倡議的人。我有幸拿到3個最佳，沒有最差。而當時那個糾結排序的女生最后收到3個最差，沒有最佳。面試完后我又想了想，其實這個游戲癥結就是掌握住這個討論的邏輯脈絡，時間的掌握，以及最后總結的表白是否正確，這些都是面試官看重的得分點。后來接到綾致的后續通知面試我沒去，因為我已經接受依戀了。不去凌致的另外一個原因就是要做一年營業員，然后再晉升為店長。我表現我有些接受不了，又不是LV啊ZARA什么的，如果是路易威登那個品位的集團我還能接收。
大概在3月下旬，接到了依戀的錄取通知，說是在店鋪實習兩月后再去上海培訓一個多月，大約在7月拿到畢業證后正式簽合同。至于薪水，武漢這邊比北上廣確定均勻要低良多，沒法比。然而在武漢已經算比較好了，基礎上我的工作了的同窗里不比我高的。（創業 ）這些倒還是其次，要害是這是我最愛好做的行業，天天都會接觸到服裝以及服裝圈的人。工作的這1個月正好遇上依戀的大型特賣以及五一的運動，瘦了6——7斤，不外學到了很多校園和書本里沒有的貨色，以及一些對職場的初步感悟，認為無比的空虛。
如果你是正在找工作的同齡人，或者是大二大三的學弟學妹。我覺得我們首先應該知道自己喜歡做什么行業，興致點在哪里。比如你是特殊喜歡游覽的女生，你就可以嘗試一下旅游雜志編纂，旅游攝影記者，酒店試睡員等等；如果你是喜歡電子產品的男生，你就可以多去嘗試IT業。
其次，曉得自己喜歡的行業當前，然后做長期和短期的規劃。
最后，把這些計劃分解成一個個小的目的做盡力。
比如，你想35歲創立自己的公司就要斟酌好創業須要哪些因素？資金，合伙人，圈內人脈，公司管理能力等等。然后再將這些因素繼承分解。公司管理能力又可分為世界進步管理軌制，中國特點的人力資源管理，財務管理能力，產品技巧等等。對資金的需要則請求咱們要了解能將錢的效用最大化的股權債券等等各種融資情勢，以及你圈內的天使投資人有哪些等等。而實在這些小點照舊可以持續分解下去。你想失掉投資人的青睞就必需領有一個能吸引他們的名目，進而能夠推得需要一個具體的優良的可行的創業創意與計劃。將這些推理的每一步畫成樹形圖，然后自己努力的將這些輕微的每一個義務都一件一件完成，我想當你這些任務全體實現的時候，你就算還沒成功但也應該離勝利不遠了。
你可以沒有錢沒有權，但不能沒有幻想，不能沒有為了妄想而不懈的堅持。
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