人生就是一場修煉，一場修行。我們修煉人品、修煉道德、修煉毅力、修煉意志、修煉心性、修煉品德、修煉能力……歸根結底，我們想通過自己的修煉讓生活變得更加美好。然而，在創造美妙生活的同時，我們需要付出勞動，為所服務的企業做出奉獻來換取生活的資本，進而博得人生價值。每一個人的畢生都是精彩的、觸目驚心的，而精彩不在于我們的表面，于是我們潛心修煉，發掘內在的自己，造詣最優秀的自己。好員工是怎樣煉成的呢?我將與大家分享我的觀點。

　　一、提升能力，強盛自己

　　毫無疑難，要修煉成一名好員工，我們首先需要晉升本身的才能去武裝自己。我們不僅要學習職場禮節，更要學習待人接物，最重要的是學習業務技巧，純熟控制辦公軟件的應用。我相信豐盛的專業常識和機動的技能，將引領我們走的更遠。

　　二、積極自動，展現自己

　　許多時候，我們都相信只要是金子，就一定會發光的。然而，事實上，我們更明白的意識到：如果我們不努力“除銹”、“去塵”，沒有人會看到我們;假如沒有外部條件——光源照耀，我們仍然無奈發光。

　　我們孩童時代就懂得“種瓜得瓜種豆得豆，不種則顆粒不收”，因為這個社會是遵守著很多定律，如因果定律、二八定律、應得定律。

　　這個社會只有我們積極主動并堅持不懈的努力，才失掉我們所冀望的完善答卷。走捷徑或者偶然能幸運獲得一些什么，但如果不努力奮取，好職位好待遇畢竟會離我們而去。

　　積極而陽光的心態可能給我們自負，居心經營自己的工作與生活，那么我們就向勝利邁進了一大步。我們相信：你若精彩，天必安排!只管不能立刻兌現，然而我們也有理由相信，一顆未被傳染與掩飾的金子，通過自身的努力終能取得合適自己的外部條件而發光。就猶如我們是一匹千里馬，即使我們遇不到伯樂，我們大可自己尋找伯樂或發明伯樂。

　　三、高效習慣，貴在保持

　　《高效強人士的七個習慣》、《傾聽心坎的聲音》兩部書何以引來無數人的追捧?毫無疑問，眾多人相信好習慣可以撬動聽生。史蒂芬·柯維(Stephen R. Covey)所說的八大習慣可以成績人生，我想條條大路通羅馬，每個人都有自己的思維與信奉。我個人以為以下六大習慣有助于我們在職場上修煉成一位好員工。

　　習慣一、當日事，當日畢

　　不管是工作還是生活，我一直提倡：我們需要明白自己在做什么、該做什么、該怎么做，而后用心去做。專心去做的第一要任就是要當日事，當日畢。

　　試想，一個出產線上的工作，其中一個環節卡殼了，接下來的環節怎么辦?我們的工作無處不講求和諧與配合，工作在自己的手上“卡殼”，天然而然會影響到其余人的工作進展，久而久之，同事們對自己的信賴就會打折。因而我們要：當日事，當日了，千萬別做寒號鳥。

　　習慣二、逐日學習，與日俱增

　　我們熟知很多對于學習的諺語，如：讀一書，增一智;不吃飯則饑，不讀書則愚;富不學則富不長，窮不學則窮不盡……

　　這個社會始終在淘汰有學歷的人，有實力的企業，但是不會淘汰有學習力的人，有學習力的企業。我們熟知的曾經輝煌一時的柯達、諾基亞、索尼就輸在不學習，不創新，不與時俱進。只要我們每天堅持學習，無論是學習專業知識，仍是瀏覽消息、雜志、古詩古文，甚至是育兒知識，我相信只要積聚知識，就能傳遞暖和，綻開靈感。

　　習慣三、事事有條理，時時有規劃

　　每位共事手上都可能有忙不完的事件。同樣是繁忙，有的人做起來慌手慌腳，莫衷一是;有的人做起來卻是顛三倒四。

　　舉個事實的例子，我跟我愛人天天輪流照料孩子吃喝拉撒、送孩子去上幼兒園。輪到我時，我會在7:30準時把孩子送到幼兒園，并不延誤我上班時間;而我愛人卻基礎是到8:30才干順利把孩子送到幼兒園。這其中，很多事情是他沒有得到公道部署，不充足兼顧時光所致。

　　事有輕重緩急，主要的事情，緊迫的事情先處理，次要的或不是太緊急的事情緊隨其后也要及時處置。工作、生涯并不僅有大事情才須要規劃(如：人生、事業)，凡事都需要有計劃，時時有規劃。當我們依照必定的法則或事情的主次進行規劃、支配好，并嚴厲履行，那么長此以往構成一種好習慣，而做事拖沓的風格或者習慣就隨之消散。

　　習慣四、精益求精，尋求出色

　　俗話說：三百六十行，行行出狀元。沒有最好的，只有更好的，只要你肯不斷改進，你就是狀元!良多事情，都是贏在細節。比方，企業應聘，在等同前提下，招聘單位更偏向于簡歷整齊、有條理、表示思路清楚的應聘者。

　　工作之余，空閑之時我們可以斟酌一下，如何精益求精，如何更合理有效的安排工作。大家熟知“袖手于前，疾書于后”、“工欲善其事必先利其器”，因此，我們可以梳理一下思路，考慮自己手上的工作如何更合理有效的發展。

　　習慣五、堅定與壞習慣說88

　　每個人在工作生活中，人不知鬼不覺中都會養成一些壞習慣，如：做事拖拉、遇錯找借口，遇事推諉，遇難躲避……從現在起，我們勇于與自己的壞習慣說88，盡力做一個優良的自己。

　　習慣六、踴躍樂觀，微笑面對

　　工作、生活需要有一顆平凡心，積極努力的做好自己該做的，能做的，那么——余下的事情就——得之坦然，失之漠然，爭其必定，順其做作!

　　微笑是上帝賞給我們的最珍貴的禮物，請不要小氣你的微笑;微笑面對我們身邊的每一個人，向周邊的人傳遞愉悅、快活的情感，讓我們生活的環境更協調。和諧、快樂是我們人生最大的資產和財產，因此值得我們領有和追求。

　　四、輕重緩急，合理安排

　　輕重緩急，合理支配，實際上就是請求我們學會統籌時間。在習慣三“事事有條理，時時有規劃”已經提及。時間是金錢、是效力，昨天屬于逝世神，今蠢才屬于我們，且行且珍愛，我們聯袂共進、愛護當下。

　　五、建立夢想，跟隨妄想

　　2016年一位友人向我推舉了由稻盛和夫現身寫法《干法》這本書。該書在日本一經出版，不到一年重版19次，月銷量最高到達20萬冊。出于好奇，我購置并學習了這本書。

　　《干法》一書教誨咱們，首先要喜歡并愛上本人的工作，轉變自己原有的心態、不論工作差別、職位高下，都必需喜歡上，就如你愛好女/男孩子一樣喜歡，愛上了，她/他在你心中就是最美/帥的，旁人無可代替。從當初起為自己設破一個目的，當目標實現后，持續更新促進目標，以此類推不知疲倦。要敢于立異，敢走別人走不通的路，要信任任何事物都還能夠有翻新的階梯，充斥熱忱看待身邊的每一件大事小事，只有信心還在，幻想就在。

　　從互聯網上，看到馬云說：“有目標的人在奔馳，沒目標的人在流落;有目標的人在感恩，沒目標的人在埋怨;有目標的人睡不著，沒目標的人睡不醒;給人生一個夢，給夢一條路，給路一個方向!跌倒了要學會自己爬起來，受傷了要學會自己療傷!性命只有干出來的出色，沒有等候出來的光輝!”

　　我們的夢想需隨身攜帶，時刻記住自己前行的方向，并逐步向其邁進;每天向前邁進一小步，總會有一天能實現我們的夢想。

　　六、創新思路，華美轉變

　　公司名目由傳統的老模式，走向聯營、直營;由傳統施工，到裝配式住宅，也可能到“3D打印機”;中層干部由“空降軍”，到競聘上崗;由單休，到雙休加輪值……無一不是公司領導層在開辟思路，增進發展。

　　而作為公司的一名員工的我們又該何去何從?我們是要做一天和尚撞一天鐘呢?還是創新思路，實現富麗改變?路就在自己的腳下，當前的路如何去走，需要自己去決定。

　　七、忠誠團結，榮辱與共

　　我們經常聽到身邊有人抱怨，抱怨自己付出的多，播種的少;抱怨引導沒有給予自己足夠的認知與賞識。抱怨之余想著跳槽……到了新的環境，發明還不如本來的那家企業。

　　我們抱怨的時候，是否想過公司實在就是一棵樹，員工就是枝干。無論競爭多么劇烈，無論市場如許難做，資金多么緩和，公司都堅持著矗立不倒，照顧著“一家大小”。我們在索要之前，需要想想自己付出多少，如果自己創業，自己是老板，你如何經營這么大一個企業?若說責任，誰的義務最重最大?景色背地是刀光劍影，權利當面是投資者的全副身家。

　　員工看到公司賺錢時不要光想去分享，由于在公司賠錢時你也不會去獨特承當;跳槽時要對企業心存感謝，因為它確定在不同角度和水平上輔助過你;員工的虔誠度是企業、同事間的感情長期培育出來的;在企業的時候，我們多想想怎么更好完成自己崗位職責，我們忠實于企業，理解感恩，企業發展強大了，天然會給予我們豐富的回報。

本文來自：逍遙右腦記憶 /lizhi/274534.html

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