人都是有惰性的，不論我們做的是什么工作，有一天會由于工作的單調而感到乏味，有一天也會因為忙繁忙碌的辛勞闖蕩卻仍是一無所成而損失了信念!所以，身在職場，咱們須要的是一直的激勵自己，給自己加油，給自己信心，給自己打氣。其中有效的措施之一就是每天看一則經典的勵志小故事，從故事中感悟和領會，從故事的啟示中找回自己的自負!接下來，下面與小編來看一些職場人必讀經典勵志小故事，盼望能對你有所輔助!

　　搬家

　　一只鴿子總是不斷地搬家，想去掉自己身上的氣息!它認為，每次新窩住了沒多久，就有一種濃郁的怪味，讓它喘不上氣來，不得已只好始終搬家。它感到很困擾，就把懊惱跟一只教訓豐盛的老鴿子訴苦。老鴿子說：“你搬了這么屢次家基本不用啊，因為那種讓你困擾的怪味并不是從窩里面發出來的，而是你自己身上的滋味啊。”

　　啟發：假如你與團隊心心相印，不要在別人身上找起因，問題來自于自己!

　　老虎

　　兩個人在森林里，碰到了一只大老虎。A就趕快從背地取下一雙更輕巧的活動鞋換上。B急逝世了，罵道：“你干嘛呢，再換鞋也跑不外老虎啊!”A說：“我只有跑得比你快就好了。”二十一世紀，沒有危機感是最大的危機。特殊是入關期近，電信，銀行，保險，甚至是公務員這些我們認為十分穩固和有保障的企業，也會見臨很多的變數。

　　啟示：當更多的老虎降臨時，我們有沒有籌備好自己的跑鞋?

　　分粥

　　有七個人曾經住在一起，每天性一大桶粥。要命的是，粥每天都是不夠的。一開始，他們抓鬮決議誰來分粥，天天輪一個。于是乎每周下來，他們只有一天是飽的，就是本人分粥的那一天。后來他們開始推薦出一個道德高貴的人出來分粥。強權就會發生腐朽，大家開端處心積慮去諂諛他，賄賂他，搞得全部小集團烏煙障氣。而后大家開始組成三人的分粥委員會及四人的評比委員會，但他們經常相互攻打，扯皮下來，粥吃到嘴里全是涼的。最后想出來一個方式：輪流分粥

　　但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗。為了不讓自己吃到起碼的，每人都盡量分得均勻，就算不平，也只能認了。大家快快活樂，跟和睦氣，日子超出越好。

　　啟示：同樣是七個人，不同的調配制度，就會有不同的風尚。所以一個單位如果有不好的工作習慣，必定是機制問題，一定是沒有完整公正公平公然，沒有嚴厲的獎勤罰勤。如何制定這樣一個軌制，是每個引導需要斟酌的問題。

本文來自：逍遙右腦記憶 /lizhi/274541.html

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