職業生活路（ROAD）
R——人際關系（Human Relation）
事業成功者最推重的成事法令之一就是：先做人后做事。羅斯福也曾經說過:成功公式中,最重要的一項因素是與人相處。在組織行為學中有一種重要的管理技能就是印象管理（impression management），即試圖把持他人對自己形成印象的進程。大學畢業生如何在新工作環境下調劑行為、重塑形象，處理好自己的人際關系呢？
首先，初入職場，咱們不抉擇上級的權力，要盡力做個上級愛好的好下屬。
領導者—成員交流實踐（leadermember exchange theory） 告知我們，引導者偏向于把態度性情等方面與本人相似的人劃為“圈內人”。與圈外人比擬，圈內員工得到的機會，績效評估更好，工作滿足度更高，離任率也更低。當大學畢業生進入一個生疏單位工作時，那個無形的圈子興許已經造成，又如何奇妙而成功地成為上級的圈內人呢？必定要學會以下與上級相處的藝術。
第一，懂得上級，諒解上級。良知知彼，方能百戰百勝，對一個職場新人，更是如此。要想處理好與上級的關系，首先要了解你的上級，人是千差萬別的，不要永遠以一種行為模式同各類上級打交道。但請牢記：你首先要實切實在地做人做事。關心體諒上級，要求你遇事學會站在上級的角度去懂得上級，對上級寬容和支撐，不抱怨，關鍵時刻替上級分憂解難，甚至勇于承擔可能不是你的責任。還有，無論在什么情況下，都不要盲目地以為上級不如你，要曉得他既然能做你的上級，必定有你所不能及的能力，與其盲目自負，不如向上級好好學習。
第二，保護上級的威望，對上級忠誠。要避免與上級產生正面抵觸，尤其在公然場所，你必須與上級堅持一致。對上級忠誠不是要你像傭人一樣我行我素，它是你對上級的一種心理契約，也是一種負責的職業精神。這就請求無論上級在不在你都要努力工作，對上級給予的義務不推三阻四、草草了事，而是即時采用舉動，充斥熱忱地美滿完成。
其次，處置好與共事的關聯，構成良好的工作氣氛。
職場新人必須牢記以下三點：首先，要真摯待人，做一個正派的人。不要在同事背地挑撥離間、構詞惑眾，理解觀賞別人，不以自我為核心，即便你才能很強，也不要凡事冒尖，要給別人表示的機遇。其次，寬容是與人來往的光滑劑。人非圣賢，孰能無過？碰到問題時要學會站在別人的態度上去感性剖析，許多摩擦往往都是由誤解而生，所以要擅長與同事溝通。假如錯在你，你要敢于自動否認，不可潤飾掩飾、推辭義務；如果然理在你一邊，你要以理服人，但不要得理不饒人，要尊敬他人體面，給別人留有余地。最后，防止陷入辦公室政治，闊別小幫派，但要成為優良團隊中的一員。在工作中要與同事彼此合作、揚長避短，團隊精力源于點點滴滴，好比，關懷同事，善于分享，器重集思廣益，連續學習，獨特提高等等。
O——職業目標（OccupationObject）
哈佛大學有一個非常有名的對于目標對人生影響的跟蹤考察。調查的對象是一群智力、學歷、環境等前提都差未幾的年青人，調查發明，他們旁邊：3%的人，有非常清晰的長期目標；10%的人，有比較清楚的短期目標；60%的人，目標隱約；27%的人，完全沒有目標。結果通過25年的跟蹤調查發現：那3%有長期清晰目標的人，25年后，幾乎都成了社會各界頂尖成功人士，大都生活在社會的最上層，他們中不乏白手創業者、行業首領、社會精英；那10%有比擬清晰的短期目標的人，25年后，都成為各行各業不可缺乏的專業人士，大都生活在社會的中上層，如醫生、律師、工程師、高級主管等等；那60％的目標含混者，簡直都生活在社會的中下層面，他們可以平穩地生活與工作，但都沒有什么特殊的成績；剩下27％的是那些25年來都沒有目標的人，幾乎都生活在社會的最底層，生活都過得不如意，經常失業，靠社會接濟，并且常常都埋怨他人、社會和世界。
明白的職業目的決定著你所冀望事業的成功。 首先，依據學生的實際情形，將學生劃分為多少類：
1、學術性人才：學習異常優秀，成就無比凸起，學習輕松愉快。應該選擇上名牌大學，出國深造，當前的工作趨勢于專家型，高技巧性，高等管理型人才。朝所謂的國際性人才發展，在全世界規模內流動，自在挑選，從就業到創業都占相對上風，在世界范疇內擇業，創造世界財產，體現本身的寰球性價值。
這類人才應當重視基本課，比方數學、物理、英語等等。上大學也該學基礎學科，到研討生跟博士，再取舍專業方向。這樣基礎常識才堅固，才有可能成為大家，有可能去爭奪等待已久卻毫無國人問津的諾貝爾獎，這是迷信家的最高境界！就是沒那么高，也能夠是什么院士、專家之類的。
2、技術型人才：就是學習成績好，能考上大學（當然不是那些二級學院或者民辦）。這類學生大部門是不考研究生或者博士（少部分可以的）。除了讀好書，應該培育自己的能力，如人際交往、口才等等。最好每個學期都部署與學業有關的見習或者實習，每學期都能做一份自己的實習或者考核講演，爭取到大企業至公司實習，分工也力爭到大企業，或者政府、事業單位，當然也可以自己創業。
這類學生是高級白領的代表，也是創業先鋒。只要認真努力，積極進取，就有可能失掉機會，成為社會棟梁，諸如高官厚祿，行業專家，廠長經理。然而，成功需要一個很長的過程，很多人缺乏足夠的耐煩，在成功之前失去機會，或者沒有從小事做起，缺乏實際積聚而失去機會。
我們倡議：做好職業計劃，甚至可以到艱難的處所去錘煉，從鄉鎮或者基層工作做起，前程無窮！
3、實作性人才：這類學生學習成績不好，考大學無望。應該做好思維以及心理籌備。以后的路不是靠高學歷，而是靠自己的實際操作能力，是人際交往能力、實際操作能力，應該學習專業操作知識，也就是所謂的技校、職中、中專。因為初中畢業就開始學習，三年就畢業，在別人上大學時，自己開端工作，別人大學畢業時，自己已經工作4年，4年應該能考到高級工程度，甚至可以預備考技師，只要努力，成功不是夢，造詣事業或者體現價值也不是沒有可能。很多人不成功，是因為沒有珍愛自己走過的每一步，消極看待人生。揮霍時間和精神，成果什么也做不成。
4、特殊人才：是指具備特別資質的人才，如藝術、體育人才。不是努力就可以做到的，努力是必須的，還須要天性（遺傳因素是一局部）。
人生規劃非常龐雜，沒有不變的規劃，每個人都是由自己努力、成長環境、發展機會決定了大多數人的價值取向和職業選擇。我們只是倡導努力轉變人生運氣，只要努力，總比什么都不做強。做規劃總比不做的強！
A——態度（Attitude）
工作中有良多影響個人職業發展的因素，如知識技巧、職業機會等一些客觀因素，但還有一個十分癥結的因素就是職業態度，即用什么樣的態度進行工作，它會影響到你的工作行動，進而決議著你的職業成功。研究也證實，導致職場勝利的要害因素中，EQ（工作態度相干因素）的主要性，至少是IQ（知識技能相關因素）的兩倍。而且職位愈高，EQ的影響就愈重要。作為一個職場新人，必需要存在以下職業立場：
1．忠實負責。古人言：人無忠信，不可破于世；不信不立，不誠不行。在職場中，虔誠意味著責任，責任象征著愛崗敬業。即使是最一般的工作，也不要鄙棄它；即使是最輕微的事件，也值得我們全力以赴，瀆職盡責，當真實現。當工作呈現問題時，如果責任在己，應該敢于承認，并想法補救，切忌腳踏兩船，敷衍了事并置之度外，認為無人知曉則更是大錯特錯。
頻繁跳槽就是一種缺乏忠誠不負責的表現。實在我們都清楚：如果我們樂意去做一件事情，就能為它找出千萬種方式；如果不樂意，也會找出千萬條借口。所以，一味尋求喜歡做的事情不如喜歡正在做的事情，既然從事了這一職業，選擇了這一崗位，至少要嘗試先接收它的全體，而不能僅僅只是享受它帶給你的好處和快樂。職場新人一定要愛護自己的第一份工作，在換工作之前不妨先換視角。
2．踴躍樂觀。在日常生涯和學習中，人們不喜歡與那些郁郁寡歡、求全責備、處處計較的人交往，在職場中也是如斯。很多用人單位會對新員工實行“蘑菇治理”，即把新員工像蘑菇一樣置于“昏暗的角落”（不受看重的部分，或者做一些可有可無的工作），再澆上一頭“大糞”（無故地受批駁，責備或者代人受過），使其好像要在做作界自生自滅（得不到必要的領導和選拔）。如何高效力地渡過這個時代，并從中吸取教訓，打消不切實際的空想，建立良好的個人形象，疾速成熟起來，這是職場新人必須面對的課題，只有你為企業發明出價值，企業才會給你想要的發展機會。
3．持續學習。微軟公司在錄用新員工時，往往注重員工的綜合能力而不僅僅是一紙文憑。在微軟，文憑獨一能代表的就是新員工前3個月的基礎工資。大學教導的停止，并不是學習的終結，相反卻是新學習的開始。在知識就是力氣的今天，學習無盡頭，不論你從事哪行哪業，不懂得悉識和能力的持續深入是可悲的，一個人只有畢生學習，才不會被時代所擯棄。在職場中，學習不是一天兩天或一個階段的事，你只有隨時隨地、盡力而為地學習，才干提高競爭力。
D——工作（Do）
愛因斯坦說過:“人生真正的快活，是對生活的樂觀，對工作的高興，對事業的熱情。”在職場中，權衡一個人的價值，取決于他所實際創造的價值，一個員工價值的真正落腳點終極仍是要體當初工作上。所以，你必須用你的事跡來談話。職場新人，必需要做到以下三點：
1．主動工作。我們到底為誰工作？事實上，很多人以為企業是老板的，自己只是替別人打工。有這種主意的人很輕易成為“按鈕”式的員工，每天循序漸進工作，缺少活氣。成功的好員工都是在為自己工作，他們是為提高自身人力資本，進步自己的工作滿意度，成績自己的人生價值而工作的。究竟，相對外界因素，個人對自己的可控性最強。主動工作包括：主動熟習你的工作環境，主動弄清你的工作流程，主動打算好你的工作，主動為老板分憂解難，主動與同事搞好關系，主動承當自己的責任……大學畢業生要想有一個輝煌的職業遠景，就不要僅僅為薪水而工作，不依附說而通過做來證明自己，讓主動成為生活的習慣，讓主動成為工作的準則，那么將來就由你掌控！
2． 管理時間。效率的關鍵在于懂得良好的時間管理。意大利經濟學家帕累托提出來的“二八規律”無時無刻不影響著我們的生活，在工作過程中，我們會發現，80%的價值是由20%的時間創造的。許多人在學生時期就養成了辦事拖拉、落拓不羈的習慣，甚至于在工作中也是懶惰成風、心不在焉，結果最終演化成處處投契取巧，蒙混過關的惡習。職場新人要在工作初始就做一個能夠有效管理時間的人，這就要求我們公道調配自己的時間，做事要明確目標，制訂詳盡的規劃，設定詳細的期限，分清事情的輕重緩急，有效規劃不拖沓，不讓事情牽著鼻子走，并善于總結記載，從而掌控自己的每一天。
3．關注細節。“九層之臺，起于壘土；千里之行，始于足下”，細節決定著成敗。每個人所做的工作都是由一件件小事組成，不能由于是小事而應付敷衍或歧視懈怠。一個人是否獲得職業成功，往往取決于他是否可能日復一日地把平凡的小事做好，疏忽小事的人總會損失很多機會。在工作中，留神細節，包含：嚴厲遵照企業規章軌制，不在工作時光做與工作無關的事情，不隨意請假，不貪占企業的小廉價等。只有我們忍得住平常，耐得住寂寞，把日常工作做好，我們天然會進級為不平凡，取得職業上的光輝。
準備就業或已經就業的友人們，想想你是否已經為自己鋪好了這樣一條路（ROAD），如果沒有，那么就從現在開始努力，我們完整可以做自己人生的CEO
站長為你推舉的文章： [“職場五魅”助你成功] [職場十八條成功秘訣]
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