本期小編給大家帶來的職場勵志是“如何請假能力讓老板舒暢”，希望大家會喜歡。

　　相信大多數上班族都看過這么一個笑話，員工向老板請假，老板一串連珠炮式的“轟炸”讓員工淚流滿面心悅誠服肝膽俱裂……老板的話粗心是：一年365 天，52個雙休日，減去這104天，還剩261天，你天天還有16個小時不在工作崗位上，減去這170天，還剩91天，你每天用30分鐘喝咖啡，用掉23天，還剩68天，你每天吃飯用1小時，用去46天，還剩22天，你通常每年向公司請2天病假，只剩20天，每年有5個節假日，公司不上班，減去這5天，還剩下15天，公司每年大方地給你放14天假，這樣算下來，你工作時間只剩1天，而你還要請這1天假。

　　粗通工作時間盤算的HR一定曉得老板的話里掉包了什么概念，然而拋開這些不談(究竟只是一個笑話)，絕大局部老板都是不愛好員工請假的：手底下員工嗷嗷待哺，還要憂心忡忡請假和加薪請求。五·一人人都恨假期太短，老大們除外—人人都休假去了，工作交給誰來實現?!

　　那么老板們最厭惡什么樣的請假理由?以下由9大名企的BOSS們現身說法。

　　蘭珍珍，歐萊雅團體副總裁

　　Q：對員工請假有何倡議?

　　A：只有公道正當，個別我都會即時同意。不外暑假等放假頂峰期會盡可能對團隊成員的請假進行兼顧，以便工作有序。如有特別急需(家庭等個人不可抗拒起因)，我會在公司劃定的允許范疇跟不延誤工作的情形下酌情處置。員工請假最好防止忽然襲擊，盡可能讓主管有提前部署的時光。

　　景軍，YOHO廣告部副總經理

　　Q：怎么看員工請假問題，多久會批復?

　　A：我本人也很喜歡休假，員工提出休假，我都會批復。老板和員工，需要彼此信賴，才干配合工作。工作須要講求心境，信任大家在完不成工作的情況下，也無心休假。真想休假，就是攔著，他們也無心工作。

　　王幼燕，三星(中國)

　　投資有限公司副總經理

　　Q：什么情況下會批準請假?最不喜歡什么請假理由?

　　A：如果是年假，公司又不緊迫的事件，會批準。能找出理由的都是合理的，只是頻繁請假，最后損害的是你自己。

　　何露，寶潔中國市場部副總監

　　Q：像五·一期間，員工愿望3+X休假，是否批準?痛恨什么請假理由?

　　A：休假是每個員工應有的福利，只要提前必定時間告訴，并支配好工作，都會批準。最好就是瞎話實說，去游覽、省親、休息、看病、家里有事，都能夠，最仇恨扯謊假造借口。

　　唐欣，LG中國大區營業總監

　　Q：如何對待請假和請假理由?

　　A：高效的休息才有高效的工作。請假理由不盼望是編造的，而是需要真正的理由。

　　那些你用過和沒用過的請假理由

　　1、自我咒罵版理由：生病，比方過敏、腸胃炎等。

　　要求杰出的演技，合理的病因。成功率80%，技術100%。被識破率極高，只是老板們識破也不好心思點穿罷了。

　　2、俗套肥皂劇理由：飛機耽擱了，火車晚點了，家里遭竊了。

　　成功率50%，技術0%。為了請假這樣的小事，犯不著演出劇情大逆轉吧。

　　3、最常見的理由：去本地看望父母，或者父母來探訪需陪伴。

　　主打親情牌，采取嚎啕大哭的煽情闡明父母老邁，生機抽時間陪他們。成功率80%，技術80%。不過只合適家在異地人士。

　　4、充斥挫折感的理由：我失戀了，我分別了。

　　失戀、分手，導致最近心情十分低落，想放假出去散散心。成功率70%，技術70%。你認為你失戀最大，實在老板勤得教誨你才讓你偶然得手一次罷了。

　　5、積勞成疾可憐版理由：前段時間工作壓力太大。

　　工作疲勞，效力好低，需要調劑。成功率30%，技術30%。老板眉頭一皺，這算什么話，他比你累多了。

　　6、最無公害的理由：被支配相親。

　　假如是剩女or剩男的話，委婉地說想請多少天假集中相親，老板都會替你焦急的。成功率80%，技術60%。

　　7、以家人為借口：裝修、買房、親戚紅白喜事。

　　勝利率90%，技巧80%。固然輕易到手，但同時會在老板心中留下“家累很重”的印象，成為升遷阻力。

　　8、不需要理由的理由：直接說，老板我是不是還有15天的假期?

　　誰說的?你只有5天。喔，那我再用三天事假!彪悍的人生不需要說明，成功率50%，技術50%，重要考驗心理素質。

本文來自：逍遙右腦記憶 /lizhi/276077.html

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