什么樣的工作才是好工作？對不同的人而言，謎底是完全不同的，因此我們簡直無法答復這個問題。即便我們問怎么是一份合適的工作，也很難有個同一的答案，因為每個人對“合適”的定義都不一樣。
但，一份工作老是會給你傳遞一些信息，這些信息有助于輔助我們甄別它是否合適你。因而，本文重要探討哪些信息是在考慮一份工作時應該重點關注的。
一、坦誠地看待自己
有良多人抉擇工作是無可奈何！對，我和你一樣驚奇這一點。比方老婆不能接受頻繁出差、爸媽不能接收孩子離家太遠、老師認為你應該不要脫離專業、友人認為你不該太冒險等等。
但也許你應該對自己更好一些，更坦誠一些。問問自己，到底你為誰工作？如果其余人是你工作的能源源泉（很多時候確實會如斯，我也完全贊成），那么這就是你工作的理由，這就是你挑選工作時最應該考慮的因素。
但是，如果你自己對工作有一些想法，你就應該對自己和四周人更坦誠一些，告知他們你的設法、你想要什么，并且堅韌不拔的去做。
二、工資
當那些不再為財產困擾，并且還在賺著錢的人對你說——年青人，找工作時工資不主要——這句話時你有什么感想？我認為這太不可理喻了。我認為，工資也許不會是最重要的，但相對十分重要！
我們不去探討到底工資和發展機遇以及學習機會哪個更重要（這類探討既無聊又不意思）。我只是倡議，工資對許多人象征著全體的收入，我們必須在做出決定前考慮明白這部分養家糊口的錢對自己當前到底有多重要。當然我們要考慮未來和發展，但如果面前都沒了（好比因為無奈支付房租和生涯費而不得已分開能保障將來發展的大城市），未來也就成了泡沫了。
不外，如果你搞清晰了工資對自己當前的意義，并且樂意承當因此造成的成果，并且坦白地告訴自己能夠蒙受得起這樣的決定，那么你就能夠考慮下一個信息。
對工資不必再談太多，只有記住，無論如何做出這個決議都是你自己迫不得已的，而不是迫于無奈。
三、集體價值觀
原來我想用“企業文明”這個詞的，但由于這個詞的泛濫帶來的危險性，我還是謹嚴的取舍了集體價值觀。是否有很屢次，當你加入一家公司的口試，剛跨入公司的大門時，你就能顯明的感覺到你是否屬于那里。這些“感覺”或者是因為公司的裝飾、員工的春秋檔次、他們的衣著裝扮、他們的言談舉止等等轉達給你的信息，無論如何你不能疏忽這一點，信任你的直覺！這些“感覺”就是一個企業集體價值觀的外在展示。
咱們常常會發明一家公司的員工表現出了驚人的一致性，無論是他們的氣質、言行仍是年紀、立場。（創業 ）那是因為企業的群體價值觀是一層很好的評估工具，它會主動將“不雷同”的人消除在外（或排出去）。如果你是一個豪情磅礴、追求卓著的人，卻發現這家公司給你一種“沉靜到恐怖”的感覺，那么你應當當真考慮考慮。
除非萬不得已，千萬不要有這種主意——我確切不愛好這里，但先把它當個跳板——由于很快要么你被同化，要么你因為心心相印而被排出去。
四、工作的挑戰性
大多數人都偏向于尋找自己能完整掌握得住的工作，這讓本人感到更保險、更有掌握取得，也更輕易勝任。然而這樣的工作在3個月當前就會讓你膩煩不已，變得起早貪黑。
假如一份工作不能讓你長期感觸到挑戰，那么你將很快失去興致和斗志，進而糊里糊涂的混日子或想著跳槽。一份有挑釁性的工作將會讓你充斥斗志跟活氣，讓你始終可能尋求出色和力求長進。并終極讓你表示得更好，領有的職業機會或者加薪。
我并不是叫你去找一份完全沒盼望的工作，而是你以為這份工作的絕大局部你都可以勝任，但同時也有一部門是你目前尚未控制的的常識，這樣的工作才干夠讓你成長和發展。
五、發展機遇
發展機會是個很含混的概念，興許是行業潛力、市場情形、國度政策、公司范圍，也可能是提升空間、學習機遇等等。但無論如何，你必需盡量周全的斟酌每一個方面，并有所取舍。
準則上，我提議你選擇向陽行業而不是成熟行業，市場仍存在很大的潛力，并且政策向這一方向傾斜，固然這意味著更艱巨的工作和絕對較低的報酬。
至于公司的性質和規模并非絕對，至公司有完美的培訓和的發展機會，但小公司也能讓你更快把握治理者的工作。外資企業早已損失之前的絕對上風，海內民營企業正在迎頭遇上。
管理完善且機構健全的公司或許會給你的學習機會，但新人卻更難有機會擔負重要崗位。貌似一團凌亂且沒有章法的公司或許能給你的晉升機會，但反過來“傳統”也可能扼殺你的才干。
魚和熊掌不能兼得，你只能老實地依據自己的想法做出取舍。并且，你必須保證這份工作將會是你下一份工作最好的通行證，這或許是獨一的斷定尺度。
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