要在職場中有所發展，一方面要施展個人的能力，另一方面還要移除不少阻礙，才能夠在職場中扶搖直上。
以下10項是一些企業主管，針對未能有杰出表示的員工，而演繹出來的職場障礙，你會否碰到其中一項呢？
1、沒有創意：
只會做機械性的工作，不停地模擬別人，不會追求自我翻新，自我打破；認為多做多錯，少做少錯。
2、難以配合：
不涓滴團隊精力，不愿與別人配合及分享自己的才能，也疏忽他人的看法，自顧自地工作。
3、適應力差：
對環境無奈適應，對市場變動常常莫衷一是或手足無措，只知求教上級，也不能接受職位調動或輪班等工作的轉變。
4、揮霍資源：
本錢意識很差，常無窮制地任意申報交際費、交通費等，不注重出產效力而造成很多糟蹋。
5、不愿溝通：
呈現問題時，不樂意直接溝通或不敢表白出來，老是堅持緘默，任由事件惡化下去，沒有誠意帶出問題，更不樂意通過溝通獨特找出解決計劃。
6、沒有禮貌：
不守時，常常遲到遲到；服裝不整，不尊敬他人；做事渙散或剛愎自用，在過火的自我核心下，基本不在乎他人。
7、欠缺人緣：
易嫉妒他人，并不觀賞別人的成績，更不愿動向他人學習，以至在需要同事輔助的時候，沒有人肯伸手支援。
8、坐井觀天：
凡事需要別人的照料及指引，獨破工作能力差，須要非常清楚及細心的工作指引，否則干不好。（創業 ）對社會問題及行業趨勢也從不關懷，不肯空虛專業常識，很少瀏覽專業書籍及加入各種運動。
9、疏忽健康：
不重視平衡生涯，只曉得一天到晚地工作；經常郁郁不樂，工作情感低落；自發壓力太大，并將這種壓力沾染給共事。
10、自我設限：
不肯尋求成長、沖破自己，不肯自動接受新工作的挑釁，抱著“打工仔”的心態，以為公司給什么就接收什么，本人只是一個人微言輕的小人員。
以上10個障礙值得逐個逾越，只有對立場、知識、技能等作出檢查，并且肯思考、斷定、剖析，與時并進地學習，就是移除障礙的基礎方式。
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