而且企業在招人的時候，他是有本錢斟酌的，我就舉一個例子。百度在web開發崗位應聘200人，然而投簡歷的有來時清華北大、一本、二本、三本、專迷信校的10000份簡歷，上面也說了，不可否定一般學校有牛人，但是極少，所以電腦篩選簡歷的時候，估量就已經主動過濾了非985、211高校學生的簡歷，只留下一些簡歷（比方2000份）進入下一步的筆試口試階段。固然百度也曉得可能錯過了一些普通一本、二本三本學校里面的牛人，但是留下的少局部簡歷也足夠篩選須要的200人了，他不必要花鼎力氣把你這個金子花鼎力氣從大海里撈出來，由于岸上就輕而易舉的能夠得到嘛，何必揮霍大批的人力物力的，換做你是招聘的，你是不是也會這樣做呢？
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