與其在職場生悶氣，討人嫌，不如開心工作八小時后，做一個快活的自在人。全身心地生活終歸比全身心腸工作要輕松自由良多。

　　給你一些忠告，讓怒火中燒的職場中人，平心靜氣享受揮之即去的事業和來之不易的生涯吧。

　　“自負”不“自信”

　　只有信任自己的價值，才干握住機遇。假如你不信任自己，天然不能埋怨別人也不信賴你。然而，你也永遠不要冀望你四周的人都夸獎你，那不僅不事實，也會令人生厭。

　　“耐心”不“大意”

　　耐煩是一種很主要的美德。耐心期待有時可以取得豐富的回報。一位營銷巨匠曾有這樣一句名言：在勝利的途徑上，你沒有耐心去等候成功，就只好用畢生的耐心去面對失敗。

　　“虔誠”不“愚忠”

　　一項對世界有名企業家的考察顯示，當企業家被問及“你以為員工應具備的品德是什么”，他們簡直無一例本地抉擇了“忠誠”。但“忠實”并不即是成為老板的“順臣”，整日對老板百依百順，并不能對公司和你自己的事業有任何輔助。

　　“認錯”不“認輸”

　　不人會不出錯，但對待毛病的立場可能會影響你的職業生活。一個人只有敢于否認過錯，才有可能自省;能在“認錯”的同時堅持“不認輸”心態的人，才是能闖過“職場險灘”的壯士。

　　“身老”不“心老”

　　如果你是剛入社會的職場新穎人，勤于學習是必要的;如果你已是工作數年的“資深”員工，也不可唯我獨尊，否則很輕易被子弟迎頭遇上。

　　“謙虛”不“藐視”

　　一個團隊的首領非常重視共事間的協調跟良好的溝通，當然不會坐視對這種和諧的損壞，因而，看待同事要謙遜謹嚴，對別人的冷言冷語并不能顯示出本人高人一籌。

　　“溝通”不“越級”

　　上級能夠越級向下安排義務，但接收任務的人，向上匯報工作的時候不要越級，要先告訴直接的上司。

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