職場競爭的加劇，使得大多數人的職業生涯變得動蕩而短促。想要過得輕松，不想往上“爬”，只能做一輩子的“龍套”。做“龍套”的壞處就是：送死你先去，功勞全沒有，裁員先考慮。
　　
　　在職場里，尤其要注意不要做以下的四類“龍套”。
　　
　　第一，不做抱怨型人。
　　
　　這種人一邊埋頭工作，一邊對工作不滿意；一邊完成任務，一邊愁眉苦臉。讓人覺得你活得被動，同事認為你難以相處，上司認為你是“刺兒頭”。
　　
　　事實上我們也能感受到，我們周圍的每一個人，包括我們自己，主觀上都不愿意也不習慣生活在抱怨聲中。客觀上，當問題披著抱怨的外衣時就平添了解決難度，解決者必須先揭開幾層人造迷霧才能一窺事實，許多問題的真相也會在不同人的抱怨中被掩蓋。與其在抱怨聲中碌碌無為，不如端正心態，積極應對那些曾讓你怨氣橫生的人和事。
　　
　　第二，不做仇視型人。
　　
　　這種人不能說不自信，甚至說是自信過了頭。他們在工作上很能干，表現很不錯，卻看不起同事，總是以敵視的態度與人相處，與每個人都有點兒意見沖突，行為上太放肆，常常干涉別人。大家對這種人只會“恨而遠之”，無人理會你的好辦法、好成績。
　　
　　這樣的人，在團隊里如果不加以節制，會對團隊造成非常大的損害。
　　
　　第三，不做幕后型人。
　　
　　這種人工作任勞任怨，認真負責，可是你的工作很少被人知道，尤其是你的上司。你內心也想得到榮譽、地位和加薪，但沒有學會如何使人注意你，注意到你的成就。適當地表現自己，會讓自己充滿信心和力量，這種力量又會促進我們完善自己。
　　
　　有些人總是非常低調地做人、做事，結果一輩子也沒有找到自己的“用武之地”。與有機會但沒有能力的人比起來，那些有能力卻沒有機會的人更可悲。
　　
　　第四，不做鴿子型人。
　　
　　不分場合示人淺笑，人家覺得你沒特性；對同事有求必應，必定有某次由于才能或其他緣由你“應”不了，人家便覺得你不夠意思……最終變成了大家呼來喚去的“雜工”。別人升遷、加薪、晉級，你卻只是增加工作量。對這種境遇你早就不滿，卻不能大膽陳述，只是拐彎抹角地講一講，信息得不到傳達，或根本被上司忽視了，因為你像鴿子一樣溫順馴服。

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