不喜歡現在的工作，每天都過得不開心，卻又不得不去上班。

離開當然是最好的做法，可是很多時候做不到。比如，暫時沒有找到更好的選擇;對自己的能力沒信心，不知道能做什么;沒有規劃，不知道如何進行下一步;或者，因為其他種種原因，暫時沒辦法抽身。諸如此類。

這種情形下，該用什么心態去面對工作呢?

講一個故事吧。

有個朋友在一家互聯網公司。C輪，不大，一百多個人。由于這兩年互聯網形勢嚴峻，公司從去年下半年起，進行了一系列調整，每個季度都砍掉一些項目，新開一些項目，原來的人則被分配進新的項目團隊里工作。

于是，許多人不適應，明明做得好好的項目，怎么說停就停了?新的項目又從來沒有接觸過，怎么做?所以很多人萌生了退意。只有他不但沒有走，還一邊賣力地做規劃、做方案，一邊挨個給大家做工作。硬生生一個人穩定下了部門的軍心。

后來我私下跟他聊的時候，他說：其實很多人私下問他，調整太頻繁，做的事情一直在變，并不是一件好事，你為什么不走?

我問，你是怎么說服他們的?

他說：怎么不是好事了?在一個團隊里，有空間和機會讓你一直去接觸新的東西，嘗試沒有做過的事情，還不夠好么?說到底，無論什么項目，什么職位，鍛煉和成長的能力都是共通的，因為一個人的能力就那么幾項。而現在你可以把你的能力拓展到更多的領域，完善原有的知識結構和做事方式，這還不是好事?

這種心態可見一斑。

心理學家CarolDweck提出過一個觀點，她認為，人面對困難時會有兩種心態。一種認為自己的能力和天賦是固定的，而一切的困難和挑戰都是「對自己的測驗」，通不過就說明自己的能力有問題。這稱為「固定心態」(FixedMindset);另一種則認為，能力是可以通過后天不斷提高、加強的，他們喜歡失敗，因為失敗可以帶給自己許多經驗和教訓，讓自己得到成長。這稱為「成長心態」(GrowthMindset)。

我們不喜歡自己的工作，大多數時候，是覺得它太無聊、太單調、太簡單……但其實，在「成長心態」的人看來，再無聊的工作，對自己也是有意義的，因為總有可以挖掘提升的空間。

我當然不會告訴你「要試著去熱愛你的工作」，這太虛偽了，但是，不要把工作看得太重，不要覺得每天8-10小時的工作特別難熬。即使工作再無趣，我們也總是可以從其中「榨取價值」。不要以是否有意思來衡量一份工作，而是要考慮是否能從中獲得提升自己的機會。

以前就職過的PR公司，有個新人以非常快的時間，完成了從AE向SAE的升遷，比別人快了整整半年。她是怎么做到的?很簡單。她剛接手的工作跟其他人一樣，就是做數據的錄入和整理，無聊又繁瑣。但是，她沒有僅僅按照上級的指示去進行重復的填數據工作，而是會去思考：這些表格為什么要這樣設計?這樣設計是不是最合理的?如何改進才能夠更高效地呈現有效信息?

過了兩個月，她深入自學了EXCEL，摸透了這些數據，重新設計了一個表格模板，將之前復雜的多個文件簡化成了一個，一下子減輕了三分之一的工作量。

無論什么樣的工作，它給你提供的，都是一個完整的實踐環境。你所有學到的知識、技能，都可以應用到工作中，獲得檢驗和實踐;另一方面，工作會使你接觸到許多之前沒有接觸到的事物，了解各種事務的實際流程，而這些，都是你可以去學習、吸收，弄懂它們背后的邏輯和原理的機會。

本文來自：逍遙右腦記憶 /lizhi/663227.html

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