對于很多剛剛步入職場的畢業生來講，要想在工作中快速成長，甚至有更快的職位晉升，除卻遵守公司最基本的規章制度，還有什么好的招數呢?有人說，不遲到、不早退、主動加班、虛心學習......可是，有那么簡單嗎?

　　1、永遠不要說“我不知道”

　　有一句話叫做“你可以情商低，智商低，但是不可以搜商低”。作為互聯網時代的人，海量的資源資訊擺在那里，連基本的搜索引擎都不會善加利用，再不濟，知乎、果殼、論壇、QQ群都常常會令人產生自己“食客遍天下”的幻覺，這都用不好，還怎么能指望你做出令人滿意的業績呢?

　　2、培養職業精神

　　一個具備職業精神的保姆請假一周回老家辦事，臨走前在垃圾桶里套了七層垃圾袋。這樣每次換垃圾袋時就起碼少了一道工序。相反，很多職場新手在寫郵件的時候直接寫一個：見附件。然后甩一坨文檔PPT之類，完全不考慮對方下載后再打開很麻煩，其實完全可以把附件里面的重點內容貼到正文里，方便別人快速瀏覽，有需要的再下載附件方便查看詳細部分。這好比一個產品經理一樣，時時刻刻注意跟你交互的每一個人的用戶體驗，那是互聯網人起碼的職業精神。

　　3、學會寫郵件

　　你真的會寫郵件嗎?雖然當面聊或者用QQ等即時工具更快捷，但是郵件內容就是書面憑證，一旦出現扯皮現象可以歸清責任人，以及查清楚問題出現在哪里，有助于團隊的清晰分工和高效執行。即使當面溝通過了，回頭補一下郵件作為備忘和思路整理也是很有必要的。

　　抄送功能是干嘛的?是用來通知領導以及需要與你跨部門合作的部門領導：你們在做什么樣的工作。另外，要注意邏輯表達，切忌寫成流水賬或者一團亂麻。學會用Excel來表達自己的規劃，不論是會議紀要還是工作計劃，都可以調理清晰的畫成表格。按照優先級順序從上到下，讓看郵件的人一目了然。

　　4、懂得經常向上匯報

　　不管公司規模大小，老板、上司都是千頭萬緒日理萬機的。等到他猝不及防的跑來問你而你卻一問三不知，這是最糟糕的事情。那么不如先發制人，反客為主，每天積極匯報，匯報到老大煩死你了，看到你就繞著走，那么你的好日子就要到來了。

　　5、不要越俎代庖

　　很多新人往往一副熱心腸，特別積極熱情，例如中午吃個飯恨不得把所有人都問一遍要不要幫忙，需要他的人越多他越爽。然而在工作中如果泛濫運用這種熱情，很容易好心辦壞事。該是誰的事情誰負責，當然，可以在同事主動請求幫忙時提供必要的幫助，切忌大大咧咧的指手畫腳甚至于自己就接過來替人家干了。尤其涉及到經費、資源等等敏感問題。

　　6、瘋狂學習，低調處事，熟悉花錢、鍛煉身體

　　90后群體慢慢開始大波進軍職場，個性張揚和自我意識強烈是他們的共有標簽。然而，低調兩字不是說像老黃牛一樣悶不吭聲，而是態度謙和，千萬不要狂妄自大。浮躁，都因為見識世面太少太少。熟悉花錢是說要善用財務計劃，會把錢花在刀刃上，不論是私人生活還是公家的經費。很多事情并不是越少越好，并不取決于有多少錢可花。鍛煉身體就不用解釋了，不過平時走路坐姿睡姿是否正確，比鍛煉身體的那一個小時要重要的多得多，沒有時間來鍛煉的人，終有一天會抽出時間來生病。

　　7、懂得分享與合作

　　前盛大文學CEO侯小強曾講過一句話：有些人喜歡把資源捂在自己身上，怎么說呢，就像捂一彎水一樣，捂的越緊，臭的越快。資源流動起來才會盤活。

　　很多職場新手，在念書時不愿意借同學筆記，生怕別人知道自己熬夜讀書，在職場上又生怕自己喪失核心競爭力，總是把自己的人脈藏著掖著。這樣做的格局太低，他們永遠不會有什么出息。要知道，一個人的魅力和精力是有限的，最終能長久的一定是他把自己作為一個節點，不斷的去連接其他“牛人”。如果出現“新人入洞房，媒人踢過墻”的情況，那么說明你們之間本來就是弱聯系，原有的人脈關系很可能慢慢消亡。

　　8、做事別帶著壞情緒

　　情商低的人特別容易因為情緒、喜好、性格排斥某個合作對象，這是十分不理性的表現。然而，顧大局、就事論事，是每一個職場人必備的素養。如果做不到，哪怕才華橫溢、天賦異稟，也不會得到企業重用。職場有自己的規律和守則，所有個性，都應該是在高壓線之下的。而帶個人情緒辦事，就是其中的一條高壓線，碰不得。

　　9、用數據說話

　　新人最愛說“我以為”，然而真正應該最常說的是“根據數據結果來看”。當然很多人說數據也不精準也會騙人。但是真正騙人的應該是統計而不是數字。誰也不能拍著胸脯打包票，對市場和用戶百分百準確的洞悉。我們需要依靠數據不斷地修正我們的錯覺和主觀臆斷。

本文來自：逍遙右腦記憶 /lizhi/788198.html

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