我帶過的新人們

　　文/楊玄章

　　全能的普通人

　　在我也仍是新人的時候，就已經開端率領一些實習生或者新員工開始工作。Joe是我初入職場一起工作的第一個實習生，屬于公司應聘來錘煉新員工引導能力的“陪讀生”.Joe性情忸怩，工作才能也比擬一般，與我張揚的個性構成赫然的對照。當時我在公司內部的多少個部分之間輪崗，接觸到各種各樣的名目跟技巧，Joe也就陪著我一直變換著手頭的工作。我心氣比較高，總盼望在每個崗位上都能做出好的成就，天然也就不得不做更多的事件，交給他的工作也比較多，工作的內容也比較雜。他始終在盡力適應不同的工作，做出來的貨色不算好也不算壞，不外適應得也比較快。

　　有一次，我很好奇地問他：“你隨著我總是換工作內容，和別的實習生比起來沒有在一個方向上積聚很深的教訓，不覺得虧么？”Joe和平常一樣靦腆地說：“我覺得自己不是一個合適做很深研究的人，更愛好多接觸項目。”這時我才清楚，Joe對自己的強項和弱項都有無比蘇醒的意識，雖然他在每個方向上的能力有限，卻有意識地取長補短向著全能型員工的方向發展。一年中他隨我接觸到公司里方方面面的技術和項目，對很多行業及產品都有了第一手的經驗。

　　實習停止后，雖然由于他英語不好無奈留在我所在的公司，但是我把他推舉到我師兄所在的一家大型互聯網公司。幾年后，Joe已經成長為那家公司的明星產品項目經理，后來也做到了比較高的職位。

　　性格火爆的優等生

　　小王比我還大一歲，是海內排名第一的大學的博士生，在學校就是超群絕倫的學生。不過他也具備良多“好學生”的另一面：心高氣傲且工作做得不過細。沒多久，在公司就呈現了問題。他的工作做得很快，也都能合乎初步的請求，然而卻不樂意配合QA（品質保障）部門的工作。他總以為QA部門都是些什么都不懂的人，卻總是對他的工作比手劃腳。面對如斯困境，我的老板卻默不作聲，還部署了另外一名很普通的實習生小李與他一起配合QA的工作。

　　當工作完成后，老板卻支配小李留在公司，而沒有留下小王。我很不解地問老板：“小王有能力，也很盼望留下，為什么不行呢？”老板悠悠地說：“小王會給公司帶來很多不穩固因素，雖然能力很強，但是此消彼長，給部門內帶來的收益興許是負值。”接下來我持續問：“那當初小王涌現問題的時候，為什么還要增派小李幫他？”老板回道：“他當時的工作臨時無法被替換，為了項目需要，我只能先用他的優點，后來小李的能力晉升也很快��！”

　　在這件事上，我也從老板身上學到許多。在職場里，企業需要的能力其實除了專業能力外，還有很多軟素質，越是至公司越需要均衡型的人才。

　　我能夠試一試！

　　我曾經負責一個項目，研究業內從未有人做過的技術。工作中須要招聘一名實習生，小古只是一個背景略微相干的候選人。在面試的時候，我問他：“這項工作你感到該怎么實現？”他想了一下，答復我：“我不做過這個，不過我認為我們該從這里入手。”他在白板上把本人的思路清楚地畫出來并具體論述了幾種可能性。最后他說：“我覺得我可以試一試！”

　　固然之前已經口試過幾個背景比較相近的實習生，我還是終極取舍了小古。事實證實，我的抉擇是準確的。在研究的進程中，小古一直十分努力，不斷地梳理各種思路，將主意逐一付諸實際。無數次的失敗最終換來了勝利，在他的輔助下，咱們成為業內第一個研討出這項技術的公司。

　　在全部職業經歷中，人不可能總是遇到自己熟悉的工作。碰到不善于不熟習的范疇，必需有“試一試”的勇氣，有迎接挑釁學習新東西的意識，否則人是不可能得到提高的。后來，在小古畢業的時候，我將他推薦到某跨國企業的總部。在那個更大的舞臺上，他不僅工作上成績杰出，還在國際頂級大學完成了在職博士，當初小古已成為該大學歷史上最年青的華人副教學。

　　在我這些年的職場發展中，小古的那種“我可以試一試”的也一直在鼓勵著我，每當我遇到困難和生疏的工作內容時，我也會告知自己：“我覺得我可以試一試！”

　　明星員工隕落

　　小陳比我低一屆，畢業前就有不錯的項目閱歷，且在國際頂級會議上發表了論文，可以說是工程能力和學術能力俱佳的人。老板把他交給我治理，實在也是讓我們一起互動工作。

　　小陳在工作上很努力，短期內也獲得了一些成績，但是桀驁的性格卻給他帶來無盡的麻煩。他總是認為部門內其余人的能力都不行，工作做得都不好，甚至在公然場所評點別人的弱點，大家都無法與他進行畸形的溝通合作。小陳和我之間也有很屢次火星撞地球的爭執。有一次，為了一個計劃的設計，我們在會議室里整整吵了一天，白板上的東西擦寫了無數次，也無法得出論斷。沒過多久，部門內所有人都謝絕與他協作，一些項目標工作全都壓在他一個人的身上，他不得不加班加點完成項目。每到深夜，都會看到辦公室里他孤獨工作的身影。后來，他開始和老板公開抗衡。一次老板因為他與別的部門的爭執批駁了他，他居然殺到老板的辦公室大聲質疑。

　　因為缺乏配合，他一個人做出的結果總是出問題。每到提升的時候，他不僅工作成績不好，360度績效評估（指由員工自己、上司、直接安排共事甚至顧客等全方位的角度來懂得個人的績效）也老是最低分，因此也與升職加薪無緣。無奈之下，小陳只能辭職分開。后來他輾轉好幾家公司，都做不久長，近十年從前了，他依然是某公司的普通員工。

　　任何公司都要講求團隊合作，尤其是在大企業中，很多工作是無法憑借一人之力完成的。無法融入團隊的話，即便有很強的能力，也不可能得到成功。

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