NLP基本概念：什么是信念、價值觀和規則？
信念，通俗地講，就是你所相信的：事物應該是什么樣的、不應該是什么樣的；一定是（不是）什么樣的；必須是（不是）什么樣的；
價值觀，通俗地講，就是在一件事情中，或者在一個領域中，你最重視的感覺。
規則，也叫價值規則（李中瑩老師成為“規條”，安東尼羅賓成為“心則”）。通俗地講，就是對價值觀的定義。也成為行為準則。
那么，如何更好地弄清楚這三個概念的定義和相互的關系呢？我還是舉個例子吧。
比如，我是你的領導，有一天早上，我來到公司，剛見到你就把你狠狠訓了一頓。這個時候：
你的信念：領導怎么可以這樣？（領導不應該這樣）
你的價值觀：你這樣讓我在眾人面前感覺很難堪。（感覺）
你當下的規則：就算對我有意見，你可以和我私下溝通，也別這樣啊。（如何做）
再比如，在一個企業里，員工可以分為四種：分別是優、良、中、差
第一類：（優）優秀的員工他們的信念：好員工就該盡職盡責，就應該講品質，責任勝于能力等等
他們的價值觀：責任感，歸屬感，價值感，榮譽感等等
價值規則：工作重視細節，努力，遵守公司各項規章制度，經常幫助他人，主動學習，主動為領導分憂，等等。
第二類：（良）較好的員工
信念：凡事不必做第一，中上等就可以；做到最好的會很累，中上等沒有太大的壓力等等
價值觀：比較有價值感、歸屬感、責任感。
規則：不追求完美，不大重視細節，較努力。
第三類：（中）中等的員工信念：不求有功，但求無過
價值觀：可能會是安全感（不被辭退）
規則：領導在就干活，領導不在，就偷懶
第四類：（差）差的員工
信念：我再努力也沒用，我是做不好的，做好了也沒用，我在這里是沒希望的是混日子等等
價值觀：僥幸感等等
規則：偷懶，�；^，推卸責任，不遵守規章制度等等。
我這樣講解，您能清楚理解了嗎？歡迎你提出意見和建議。
本文來自：逍遙右腦記憶 /nlp/2103.html
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